Не запрещено законом давать информацию о работнике, если звонит банк и уточняет его место работы, что бы взять кредит？
Не запрещенно законом давать информацию о работнике, если звонит банк и уточняет его место работы, что бы взять кредит？
Доброго времени суток!
Не не запрещено!
Вы же сами даете рабочий телефон!
Остались Вопросы, задавайте!
Обязательно напишите отзыв!
Спросить
Ситуация: при приеме на работу нового сотрудника работодатель звонит на его прежнее место работы. Имеет ли право прошлый работодатель давать какую-то информацию об этом своем бывшем работнике?
Взяли кредит в банке предоставили ложную информацию о месте работы. Кредит оплачиваем исправно, но звонят из банка и просят подтвердить персональные данные. Скажите что делать? Продолжить врать, выплачивать кредит и надеяться что не обратятся в полицию? Или признаться и предложить банку переоформить кредит на другого человека с действующем местом работы? Как часто на практике банки обращаются в полицию при отсутствии задолженностей по кредиту?
вы однажды обманули банк - теперь просите совета стоит ли вам врать дальше, чтобы вину возложить на советчика?
СпроситьЯ имею ввиду предоставлять ли мне те же(ложные) персональные данные при запросе из банка по телефону? или же просто отказывать оператору в просьбе по телефону подтвердить персональные данные? Значит ли этот звонок что банк начал расследование?
СпроситьВопрос такой: Звонят, представляются сотрудником Банка. Место нахождения Банка и прочую информацию о Банке. Хотя звонят из другого места, подозреваю, что из колл-центра не имеют информации о графике работы Банка. Это не считается ложной информацией? Банки требуют от клиентов честности, хотя сами нарушают. Какое может быть наказание за ложную информацию со стороны Банка.
Здравствуйте! Предупредите звонящих о своем намерении обратиться в прокуратуру. Звонки прекратятся.
СпроситьЕсли работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Вариантов два.
1. Если вам дорога прежняя работа, предъявите судебное решение новому работодателю, он вправе уволить вас без отработки. Далее заявляетесь на прежнее место работы с судебным приказом и трудовой книжкой и требуете приказа о восстановлении.
2. Если прежняя работа вас не интересует - продолжайте работать у нового работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, уволиться с новой и вернуться на предыдущее место работы.
Фактическим исполнением решения суда является допуск работника к работе и отмена приказа об увольнении (статья 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Данный вывод изложен также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.11.2015 N 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства».
Следовательно, задача работодателя: выйдя из зала суда, вернуться в организацию, издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и ждать его на работе. Остальные действия можно будет произвести в тот момент, когда работник явится на работу и принесет с собой свою трудовую книжку, так как она находится у него на руках.
Но Работник, может прийти и через месяц и вернуться на работу.
СпроситьСложилась ситуация в результате которой не могу заплатить кредит в банк вовремя (срок просрочки более месяца). Сегодня звонил специалист банка и сказал что если до завтра не будет оплаты, то они будут звонить на работу мне и на работу супруге.
Может ли банковский работник в ходе работы с просроченным платежом клиента звонить на работу и разговаривать с коллегами по месту работы клиента о просроченной задолженности?
Сложилась ситуация, что временно платить не могу, банк на встречу идти отказывается. И звонит по месту работы. Имеет ли право банк звонить по месту работы и распростронять информацию работодателю?
При оформлении кредитоф в банке, моя подруга указывает прежнее место работы (она там ге работает уже 13 лет) кредит дают без справок с места работы. В договоре указывают место работы со слов. Тк кредитная история у нее хорошая. Кредиты платит вовремя. Сейчас она хочет обратиться в этот же банк и изменить место работы (она работает уже 8 лет) будет ей штраф или что иное за обман банка. За ложную информацию о месте работы.
Доброго времени суток.
Каждый банк и кредитные организации предъявляют свои требования к необходимому пакету документов для получения кредита. Все подробности и необходимые документы уточняются у кредитных специалистов при личном обращении.
Необходимо посмотреть кредитный договор с банком: какие именно там указаны условия об информировании гражданином о новой работе.
СпроситьУ меня работал человек по договору 3 дня, он взял кредит в банке и оставил мой телефон как работодателя,
мне теперь звонят из банка и спрашивают его уже надоело что делать? Говорил что работник больше не работает все равно звонят, звонил в банк просил чтобы перестали звонить сказали больше не будут и все равно звонят, что делать? Заранее спасибо.
Если я не являюсь поручителем по долгам близких родственников, в праве ли я давать информацию такого характера как: где проживает должник, его местонахождение на данный период, регистрация его по месту жительства, есть ли у него что-либо из имущества в собственности, место его работы, № его телефона или коллекторы, служба безопасности банка, работники банка должны это выяснять другими способами?
Работник хочет взять кредит. В банке для подтверждения места работы указывает телефон отдела кадров. Имеет ли право сотрудник отдела кадров предоставить такую информацию по телефону? (в частности, если это Военная академия?)
У вас должно быть внутреннее положение или акт о персональных данных работников и о конфиденциальности информации. По закону-не имеет права разглашать, только по официальному, письменному запросу. Однако, сотрудник может написать заявление на имя директора с просьбой предоставить о нем информацию сотрудникам этого банка. В конце заявления обязательно указать строку что он согласен на обработку и разглашение его персональных данных на какой то срок (или прям указать-в случае одного телефонного звонка, в таком то месяце) ,подпись и дата. И если такая информация не секретна в вашем учреждении, то директор может разрешить отделу кадров такое разглашение по жалению самого сотрудника.
Спросить
