Как рассчитать норму труда уборщиков банка.
Как рассчитать норму труда уборщиков банка.
Как правильно мне рассчитать годовую норму для сотрудника. Сотрудник был устроен 22 мая, в отпуска, больничные не ходил. Ведь годовая норма у каждого сотрудника своя. По производственному календарю нужно от этой нормы отнять отпуск, больничный. А если он не ходил. Тогда как мне рассчитать норму.
Если не ходил в отпуск это незаконно, это нарушение ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке
СпроситьЗдравствуйте,Любовь!
Норма рабочего времени не может быть "у каждого работника своя". Норма рабочего времени устанавливается производственными календарями. Норма рабочего времени в 2016 году при сорокачасовой рабочей неделе - 1 974 часа.
Также важно, какой учётный период принят у работодателя - год, квартал, месяц.
Если работник не брал больничные и не использовал ежегодный отпуск, то, скорее всего, по итогам учётного периода у него будет переработка.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. Всего доброго!
СпроситьНеобходимо рассчитать численность уборщиков служебных и производственных помещений. Не подскажите где найти нормы, нашла только за 1990 г. Спасибо.
Как теперь рассчитывать норму труда уборщиков для приведения штатного расписания в соответствие (с учётом минимальной заработной платы на какой документ можно сослаться.
Как расчитать норму труда старшего воспитателя ДОУ на 1 ставку?
Вам ничего не нужно высчитывать - обратитесь в Министерство образования Вашего региона.
СпроситьСкажите пожалуйста, есть норма для уборщиков помещений 500 кв. метров на человека. Может ли организация увеличивать эту норму, ну скажем 700-800 кв.метров?
Как рассчитать средневдневную норму при суммированном учете для оплаты переработки исходя из нормы часов по календарю или нормы часов по индивидуальному графику сотрудник.
Санитарок КДЛ переводят на должность уборщиц. В связи с этим вопрос: входит ли время на мытье лабораторной посуды в нормы труда уборщиков помещений КДЛ?
Доброго времени суток
Данный вопрос юридическим не является, можете обратиться письменно в трудовую инспекцию и вам инспекторы по охране труда все объяснят
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Это все предусмотрено локальными актами организации ст 8 ТК РФ, так же обязанности предусмотрены должностной инструкцией и трудовым договором.
СпроситьВ июне месяце норма рабочих часов 168 я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Входит ли отпуск в эту норму и если нет как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени?
Добрый день, Елена!
Нет, отпуск является временем отдыха и в рабочее время не входит.
ст. 107, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Расчет нормы рабочего времени производится на основании приказа:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 нСпросить"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)
1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
СпроситьКакие нормы существуют у уборщиков ФОК, вахтовым методом. Как происходит оплапа.
В настоящее время в соответствии со ст.423 ТК РФ продолжают действовать ряд нормативных актов СССР, в том числе и по регламентации труда младшего обслуживающего персонала в общеобразовательных учреждениях.
Норма убираемой площади была предусмотрена Приказом Министерства просвещения СССР от 31.12.1986 N 264 "Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем" (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу.
В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, - 0,25 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, - 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня.
Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.
Норма убираемой площади 500 кв.м. на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
В связи с вышеизложенным, администрация школы неправомерно установила для Вас площадь убираемой территории в 700-800 кв.м., превышающей рекомендуемую норму в 500 кв.м.
Спросить
Индира, здравствуйте!
Дело в том, что закон не устанавливает обязательное наличие у каждого работодателя норм труда.
Причем, как указано в ст. ст. 159, 162 Трудового кодекса РФ, конкретные системы нормирования труда определяются самим работодателем и вводятся локальным (внутренним) актом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца
То же самое относится и к физкультурно-оздоровительным комплексам. В принципе нормы труда для уборщиков могут вовсе отсутствовать и это не будет нарушением трудового законодательства.
Что касается оплаты труда уборщиков ФОК, то она также может быть различной, единой системы оплаты труда не установлена. Вам необходимо изучить Ваш трудовой договор, в нём обязательно должен быть указан размер заработной платы.
Спросить
