Обязаны ли отпустить на учебу и производственную практику - планы работы и оплата
Суть вопроса такова: моему ребёнку 31 марта 2019 года исполняется три года. Значит на работу я должна выйти 1 апреля, дело в том что учебный отпуск у меня с 1.04.19-25.04.19. Обязаны ли они отпустить меня на учебу? И будет ли оплата за неё? И второй вопрос после учебы у меня производственная практика с 26.04-25.05.19 год. Работодатель должен меня отпустить?
А оплата произведется за 2 месяца? Фактически я сразу ухожу в учебный отпуск не проработав и дня после декрета?
Спросить
С 28 марта-по 24 апреля начинается очередная учеба-(повышение квалификации). Находясь на учебе у меня начнется отпуск (с 10 апреля-по 30 апреля)-могу ли я после учебы забрать свои 2 недели отпуска? Это не отзыв с отпуска...
Находить одновременно на курсах повышения квалификации и в отпуске невозможно. Отпуск будет перенесен на другое время по согласованию с работодателем.
Спросить
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ.
СпроситьПолучаю второе высшее образование, нужно уйти в учебный отпуск через 2 недели. Знаю, что работодатель не обязан оплачивать данный отпуск. Вопрос: обязан ли работодатель отпустить меня в учебный отпуск за свой счет? Пусть не оплачивает, мне лишь бы уйти на сессию по уважительной причине... Акцент, именно на то, что получаю второе высшее!
Ещё вопрос: уменя накопилось 80 дней неиспользованного очередного отпуска (за 2010, 2011, 2012 годы), обязан ли работодатель отпустить меня в очередной отпуск по моему желанию? Смысл в том, что если меня не отпустят в учебный отпуск я хотел бы написать заявление на очередной отпуск... Но подпишет ли работодатель мне заявление на очереной отпуск, если по графику отпусков стоит октябрь...
Добрый день, Андрей.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые" в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться если работодатель направил Вас на обучение, либо если между вами заключено письменное соглашение об обучении.Если инициатива получения второго высшего образования исходит от Вас, работодатель имеет полное право отказать Вам в учебном отпуске.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), - по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Насколько Ваша причина будет уважительной - решать работодателю, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.
Второй вопрос: ст. 122 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставлнеие отпуска в течение нескольких лет - нарушение со стороны работодателя (ст. 124 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с утверждённым графиком отпусков. График отпусков обязателен для работодателя и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Вы можете написать заявление о переносе оплачиваемого отпуска, указав сроки и уважительную причину, но и это не обяжет работодателя предоставить Вам отпуск по Вашему желанию.
Достигайте соглашения путём переговоров.
Спросить
Работодатель может, но не обязан предоставлять вам учебный отпуск:
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
На мой взгляд, ежегодный отпуск за 2010 и 2011 годы работодатель обязан вам предоставить по вашему заявлению, поскольку работодатель не предоставил его в течение указанных периодов, что является нарушением.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год 9 месяцев. Хочу выйти на работу, но у меня прошел срок сертификата (повышение квалификации). На работе сказали, что я смогу выйти на работу ТОЛЬКО после учебы. Какие-то новые требования, что у кого прошел срок сертификата - на работу выйти не может, только после учебы. А учеба только в сентябре или октябре 2016 года.
Я работаю в МВД, должна были дать отпуск с 5 марта за 2014-2015 год, но пришел приказ о том что 5 марта надо выходить на учебу, такой вопрос. Что будет с отпуском 2014 года? Не сгорит ли он? И какую компенсацию должны дать?
Если Вам не трудно отвЕтьте на мой вопрос. Дело в том, что моя знакомая работает воспитателем в детском саду, ее с работы отправляют на учебу перед отпуском. После учебы она выходит в отпуск по графику. Вопрос такой-1. Не уменьшится ли сумма отпускных из за учебы? 2. Обязана ли государственное учреждение оплачивать ей учебу?
1. Уменьшится
2. Да, обязаны оплачивать, но по факту этого никто не делает. Если будет возмущаться, будет конфликт и таким образом недалеко до увольнения.
СпроситьМой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?
Работодатель не прав. Отпуск за второй и последующие годы можно брать в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, в июне (согласно графика отпусков) Ваш папа может идти в отпуск. В случае отказа пусть жалуется в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаплатили за учёбу 16 000-по 8 000 за месяц. Учить должны были парикмахерскому делу, так сказать. Но кроме теории за эти два месяца..-практики не было. Учёба должна была длиться 6 месяцев. После этих двух месяцев дочь ушла с учёбы.
28 февраля 13-го года заплатили первые 8000, а в апреле этого же года-вторые 8 000. Так вот, у меня вопрос. Могу ли я забрать эти деньги через суд? Добровольно не отдают.
Для начала необходимо изучить договор. Если будете взыскивать имейте ввиду, что срок исковой давности истекает 28.02.16 года, а может быть и раньше в зависимости от даты заключения договора.
СпроситьЯ работаю в институте, сейчас я являюсь студентом заочного отделения. Сессия должна начатся 1 июня, учебу я оплачиваю сама. Неделю назад написала заявление на учебный отпуск. Сегодня меня вызвони в отдел кадров, где дали на подпись доп. договор, в котором говорится, что я должна буду после окончания учебы обязанна отработать в данном институте 3 года, если уволюсь раньше, то буду обязанна выплатить институту деньги, каторые они будут платить мне за учебный отпуск, при этом я все равно свою учебу должна буду оплачивать сама. Без подписания данного доп. договора, мне директор не подписывает приказ на учебный отпуск. Является ли это правомерным, ведь по закону они и так обязанны меня отпустить в оплачиваемый учебный отпуск? И будет ли иметь этот доп. договор юридическую силу, ведь он нарушает трудовой кодекс РФ? Если я его подпишу, смогу ли я в судебном порядке отстоять свою точку зрения на не законный доп. договор?
Юлия! Доброе утро! Вам надо написать жалобу в прокуратуру и труд инспекцию. Суд будет на вашей стороне.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,это неправомерно.Ничего не подписывайте.На действия работодателя можете написать жалобу в ГИТ.
СпроситьУ меня такой вопрос. До марта 2015 года я был официально трудоустроен в государственное учреждение. С марта 2015 года я уволился, так как приступил к учебе на 5 месяцев. Учеба платная, оплата производится мною. Во время учебы нигде не работаю. По документам обучение началось с февраля 2015 года. Возможно ли мне получить налоговый вычет? И какие документы для этого нужны?
Здравствуйте. Вы имеете право на социальный налоговый вычет на учебу. (ст.219 НК РФ) Для получения нужен договор с учебным заведением, платежные документы на оплату обучения, копии образовательных лицензий и справка 2-НДФЛ со всех мест работы за 2015 год.
Спросить
