Как организовать льготный отпуск 1 июня, если я забронировал билет на 31 мая?
Скажите пожал у. Меня 1 июня льготный отпус как мне быть 31 мая куплин билет. Я могу 31 мая взять. За свой счет как. Лучше сделать.
У меня отпуск с 1 июня, а билеты на отдых куплены с 28 мая, могу я взять отпуск с 28 мая по 30 мая за свой счет? Как написать правильно заявление.
Добрый день! В рассматриваемом случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы 28.05.2021, 31.05.2021.
СпроситьУ меня отпуск с 18 мая по 27 июля т.г., руководство предупредило меня о том, что с 18 мая по 4 июня билеты мне не оплатят, в связи с тем, что льготный период наступает с 4 июня. Правомерно ли это?
С 20 апреля по 4 июня был льготны отпуск льготой не воспользовался с 23 июля по 7 августа взяв за свой счет две недели вылетал с региона МОГУТ оплатить билеты?
Нет, оплату проезда Вам не произведут.
Оплата возможна только при выезде к месту проведения отдыха в трудовом (оплачиваемом) отпуске.
Эта льгота у Вас не пропадает, если будет еще трудовой отпуск в этом году-можете воспользоваться (при выезде). Если отпуск уже использован, то льготный проезд перенесется на следующий год.
СпроситьМогу ли я взять отпуск за свой счет.
Я жена военнослужащего. Живем на севере. Отпуск у меня 52 дня. я брала отпуск 12 дней. Осталось 40 дней. Иду в отпуск 27 мая. заканчивается 8 июля. У мужа отпуск 15 июня. У него 60 дней. Могу ли я написать заявление п.11 ст.11 "о статусе военнослужащих" взять за свой счет до окончания отпуска мужа? Заявление о своем отпуске я написала с 27 мая по 7 июля. И с 8 июля по 9 августа за свой счет на основании ст 11. п 11"о статусе военнослужащих"можно ли так?
Статья 128 ТК РФ
"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы...- ...женам военнослужащих...-до 14 календарных дней."
Еще необходимо будет предоставить справку о том, что супруг военнослужащий, и справку что ему предоставлен отпуск.
А вот количество дней отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней Вы можете попросить на усмотрение Работодателя. Удачи Вам. Привет Мурманску!
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Правовая норма, на которую Вы ссылаетесь даёт Вам право выбора периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.123 ТК РФ). Вы же ведёте речь об отпуске без сохранения заработной платы.
Таким образом, в Вашем случае отпуск без сохранения заработной платы возможен по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЯ работю с 3 июня 2011 г., (предприятие находится в г.Сургут) отпуск с 14 мая 2018 до 04 июля 2018. 24 июня 2018 т.е в конце отпуска, (когда у меня наступило право на льготный проезд, это я так думаю) купила билеты и решила съездить к морю отдохнуть. Но бухгалтерия отказывается оплачивать билеты, т.к льготный период у меня начинается с 3 июня 2018 г, а отпуск у меня с 14 мая 2018 т.е я не заработала себе на льготный проезд, мне не хватает 2 недели. Я считаю бухгалтерия неправа. Подскажите кто из нас прав.
Вам правильно посчитали. Вы не правы в этом случае. Т.к. действия бухгалтерии вполне укладываются в нормы закона, а именно в ст. 325 ТК РФ. Отпуск предоставляется с определенной периодичностью. У Вас не хватает отработанного времени.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
Здравствуйте!
Работник-северянин может съездить в отпуск и обратно за счет компании раз в два года. Компенсация должна выплачиваться и в случаях когда работник отдыхал с семьей, но выехал с ними к месту отпуска в разные даты. Это следует из ч. 2 ст. 325 ТК РФ, абз. 40 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014,
Право на компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно имеют только работники из районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностей. Работники из других регионов право на такую компенсацию не имеют. При этом, не важно, получают ли они районный коэффициент и процентную надбавку или нет. (определения ВС РФ от 28.03.2014 № 55-КГ 14-1).
Положены ли работнику компенсации как северянину — зависит от того, где он фактически трудится. Местонахождение компании-работодателя — вторично (Обзор ВС РФ от 26.02.2014).
Коммерческие компании сами определяют порядок компенсации расходов работников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2014 года № 1059. При этом, основные положения прописываются в коллективном договоре и локальном нормативном акте. В право на компенсацию должно быть отражено и в трудовом договоре.
Работник может использовать названную льготу раз в 2 года. По истечении полгода с момента приема на работу — работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель оформляет отпуск, работник может попросить компенсировать проезд. Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года. Это ограничивает его права. Например, работник трудоустроился 21.09.2015 года, следовательно работодатель должен выплатить аванс за проезд по требованию работника с 21.03.2016 года. Двухгодичным периодом, когда работник вправе поехать на отдых за счет компании, будет с 21.09.2015 по 20.09.2017.
Некоторые работодатели намеренно не регулируют вопросы компенсации. Они считают, что если в локальном акте, коллективном или трудовом договоре нет условий возврата работнику денег, то отдавать их не нужно. Но суды рассматривают это как незаконное лишение права на компенсацию расходов.
Галина, видимо Вы ошиблись с датами. Тем не менее, это ничего не меняет и нужно руководствоваться вышеуказанным. Всего Вам доброго!
СпроситьВаша бухгалтерия не права!
В соответствии с частью 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 3 ст. 3 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работник раз в два года имеет право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно.
Как вытекает из законодательства и судебной практики, право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно можно использовать в любой из двух годов.
Работник может использовать названную льготу раз в 2 года. По истечении полгода с момента приема на работу — работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель оформляет отпуск, работник может попросить компенсировать проезд. Работодатель не должен ждать, когда работник отработает 2 года. Это ограничивает его права.
Кроме того, нигде в законе нет привязки к началу отпускного периода. Таким образом, если за 2017-.2018 год вы льготой не пользовались, то отказать Вам работодатель не вправе.
Спросить
Вы правы.
Можете подавать в суд по ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, отказ совершенно законен, и даже читая текст по первым цыфрам и по дате отпуска, это было понятно.
Я работаю с 3 июня 2011 г.-
отпуск у меня с 14 мая 2018- это и есть нехватка примерно 2 недель до льготного отпуска. Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 50 Статья 325
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
У меня льготный отпуск начинается с 20 мая 2014 года, по графику меня поставили с 5 мая 2014 года по 20 июня 2014 года, в результате сейчас работодатель не оплачивает мне авиабилеты мужа и дочери (28 июня и 12 июля), мотивируя что отпуск не льготный, т.к. с 5 мая начался. Вопрос - законно ли это?
По тексту - ничего определить невозможно.Надо знать Ваше организационное положение об оплате проезда в отпуск.
СпроситьЯ официально трудоустроена на работу с сентября 2008 г. В июне 2010 г. я взяла свой первый льготный отпуск согласно графика отпусков. В 2012 г. у меня очередной оплачиваемый льготный отпуск. Я взяла отпуск с 27 мая по 24 июня 2012 г., предполагала, что его посчитают льготным и возместят стоимость проезда, но в отделе кадров мне заявили, что я имею право воспользовать льготным отпуском только после 05 июня 2012 г., мотивируя это тем, что не прошло достаточно времени с последнего льготного отпуска, и отказали в предоставлении льготного отпуска. Является ли это правомерным? Если да, могу ли я расчитывать хоть на какую-то оплату проезда, учитываю, что отпуск у меня будет до 24 июня.
Уважаемая Альбина !
Совершенно не обоснованно Вам отказывают не в "льготном отпуске", а в бесплатном проезде к месту проведения отпуска и обратно на основании статьи 325 Трудового кодекса РФ и на основании статья 33 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям от 19 февраля 1993 г.
1. Вы работали с сентября 2008 года, значит 1-й раз имели право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно по сентябрь 2010 года. Вы брали этот проезд в июне 2010 года.
2. Следующий бесплатный проезд к месту проведения для Вас будет до сентября 2012 года, но воспользоваться Вы этим проездом бесплатным можете в любое время как минимум с января 2012 года по сентябрь 2012 года. Если Вы этим не воспользуетесь, то это право за эти 2 года для Вас просто пропадет.
3. В принципе, не проблема и перенести отпуск с 27 мая на июнь при желании и с учетом того, что многие работодатели не очень то следят за четкоим порядком предоставления отпусков согласно Графика отпусков. Я и сам года 3 тому назад, когда мне ну очень нужно было перенести отпуск на более поздний период по Графику отпусков, просто "подловил" своего бывшего работодотателя на ошибке и перенес свой отпуск на месяц позже... Да были разговоры с начальником не очень то притяные, но я выдержал это и сказал, чо это мое право...
Альбина, не забудьте оценить мой ответ Вам.
Тоесть, Ваша проблема - это не проблема, а прихоть кадровиков или кого-то еще.
И этот вопрос вполне решаем с юристом.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации бухгалтером уже более года, по графику у меня отпуск в июне. Я покупаю билеты заранее (так дешевле) себе и несовершеннолетним детям, пишу заявление на отпуск, а мне его не подписывают! Говорят, что 1 июля все мат. ответственные лица должны быть на рабочих местах (я прилетаю 16 июля)т. к будет квартальный отчет и проверка с вышестоящей оргнизации. Советают сдать билет и купить на 30 июня! Но я не желаю прерывать отпуск. Как мне быть?
Уважаемая Наталья!
В соответствии с частью второй статьи 123 Трудового кодекса РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...". Таким образом, если Ваша поездка была организована с учетом графика отпусков, Вы вправе настаивать на предоставлении отпуска именно в те сроки которые были запланированы.
Если в графике отпусков отсутствуют конкретные даты, а указан исключительно июнь месяц (без указания даты начала и окончания отпуска), то работодатель вправе настаивать на использовании отпуска именно в июне, а не в июне-июле... и в этом случае необходимо искать компромисс.
СпроситьСкажите пожалуйста, оплатят ли мне обратный билет на 23.08.,если мой отпуск заканчивается 20.08.? А что-то можно сделать, чтоб оплатили? (за свой счет взять дни, например?)
Здравствуйте! можете решить данный вопрос только с работодателем - на его усмотрение
Спросить
