Так же одинокая мама в Ленинградской области на какие губернаторские выплаты имею право?
Так же одинокая мама в Ленинградской области на какие губернаторские выплаты имею право?
Льготы матерям-одиночкам в Ленинградской области
На всей территории РФ для матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей самостоятельно, устанавливаются следующие льготы:
Трудовые Налоговые Социальные Жилищные
Женщину, воспитывающую ребенка до 14 лет в одиночку, нельзя уволить при сокращении штата предприятия Налоговый вычет в двукратном размере. На одного или двух детей – 2 800 руб., на трех и каждого последующего – 6 000 руб. На несовершеннолетнего ребенка-инвалида – 24 000 руб. Предосталвение скидки в размере 50% при приобретении препаратов для детей старше трех лет Право на участие в государственных программах. Например, «Молодая семья», по которой можно приобрести жилье с поддержкой государства
Невозможность отказа в приеме на работу в связи с наличием детей В некоторых регионах могут предоставляться скидки по имущественному или транспортному налогу. Подробности необходимо уточнять в ИФНС Материальная помощь от администрации для женщин, подготавливающих детей в школы
Возможность установления неполного рабочего дня для матерей с детьми до 14 лет Бесплатное школьное питание два раза в день
Командировки допускаются только при наличии письменного согласия работницы Льготный прием в детские сады
Если ребенку менее 5 лет, его мать нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время Скидки при оплате обучения в учреждениях дополнительного образования
При воспитании ребенка-инвалида женщине предоставляются дополнительные выходные оплачиваемые дни (4 шт. в месяц) Бесплатное снабжение путевками в детские лагеря
Материнский капитал – выплаты в размере 453 026 руб., предназначающиеся для приобретения недвижимости, строительства или реконструкции дома, погашения ипотеки
Выплаты матерям-одиночкам в СПб в 2019 году
Пособия одиноким матерям делятся на федеральные и региональные. Первые устанавливаются ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ, в него входит следующее:
Вид выплаты Размер Кто выплачивает
По беременности и родам 9 489 руб. ежемесячно, минимальный размер.
Минимум за весь период декрета – 43 615, 65 руб.
ФСС
При постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 628, 47 Соцзащита
При рождении или усыновлении ребенка (единовременное) 16 759, 69 руб.
При призыве мужчины для срочной службы в армии, если жена беременна 26 539,76
По уходу за ребенком до 1,5 лет Безработные – от 3 142,2 руб., трудоустроенные – 3 788, 33 руб. ФСС или Соцзащита
Ежемесячные выплаты из материнского капитала при рождении детей с 1 января 2018 года 9 259 руб. Пенсионный фонд
Для детей военнослужащих по призыву до 3 лет 11 374, 18 руб. Соцзащита
Что касается региональных пособий, но они устанавливаются местным Социальным кодексом:
Вид выплат Размер Где оформлять
Ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет На детей до 3 лет – 6% от прожиточного минимума (ПМ), от 3 до 7 лет – 7 % ПМ, от 7 до 16 лет – 4% ПМ Соцзащита. Обращаться нужно не позднее полугода с момента рождения ребенка
Ежемесячные выплаты на детей-инвалидов Величина выплат зависит от материального положения семьи, рассматривается индивидуально Соцзащита. Заявление на выплаты подается после установления инвалидности
Пособие для семей с неработающими родителями-инвалидами 1 или 2 группы Соцзащита. Сроки обращения не устанавливаются. Претендовать на выплаты могут граждане РФ, иностранцы с ВНЖ и беженцы
Ежемесячное пособие для ребенка, где один родитель не работает, а второй является инвалидом Соцзащита. Заявление рассматривается в течение 10 суток
Выплаты при рождении трех и более детей (ежемесячные) В размере ПМ Выплачивает Соцзащита. Получать деньги могут и родители-одиночки. Подача документов должна быть осуществлена не позднее 6 месяцев с момента рождения третьего малыша. Выплаты прекращаются при достижении старшим ребенком трех лет
Компенсация при покупке канцелярских товаров и школьных принадлежностей 2 933 руб., если семья многодетная. 1760 руб. для малоимущих Соцзащита. Выплаты производятся на обучающихся до 18 лет в общеобразовательных учреждениях
Единовременная выплата при рождении трех и более детей 20 000 руб. Соцзащита
Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг для многодетных семей 587 руб. на каждого члена семьи Соцзащита. Сроки обращения за выплатами не ограничиваются. Льгота прекращается при достижении одним из детей совершеннолетия.
СпроситьКакие единовременные региональные (губернаторские) выплаты по рождению первого ребенка есть в Ленинградской области (Подпорожье) и в Карелии (Олонец). какие условия получения и размеры выплат?
закон Ленинградской области от 1 декабря 2004 года N 103-оз «О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ, В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»
Статья 2-1. Меры социальной поддержки семей, имеющих детей, в Ленинградской области
Меры социальной поддержки семей, имеющих детей, в Ленинградской области предоставляются в следующих видах:
единовременное пособие при рождении ребенка (усыновлении и(или) удочерении в возрасте до трех месяцев);
дополнительное единовременное пособие при рождении (усыновлении и(или) удочерении в возрасте до трех месяцев) одновременно трех и более детей;
ежемесячное пособие на ребенка.
СпроситьЯ одинокая мама двоих детей. Подскажите на какие социальные выплаты и льготы я имею право?
Здравствуйте!
Большинство льгот матерям одиночкам предоставляются льготы на местном уровне, например: льготное питание в школе, в детском садике, скидки по оплате детского садика, путевки в детские оздоровительные лагеря, участие в программе "Молодая семья", преимущественное право на поступление в детский садик и т.п. Для получения льгот необходимо обращаться в отдел социальной защиты населения Вашего района.
Спроситьздравствуйте, Лаура! К сожалению таких льгот матерям-одиночкам не предоставляют. С уважением!
СпроситьДа,есть региональный материнский капитал-
Размер регионального материнского капитала ежегодно индексируется и в 2015 году составляет 117 196 рублей.
СпроситьЖиву в кемеровской области. Родился второй ребенок имею ли я право на получение губернаторских выплат? Официально я в декрете и муж работает. Кому положены такие выплаты? И какая сумма таких выплат в кемеровской области?
Изучите законодательство Кемеровской области
Закон Кемеровской области от 18 ноября 2004 года N 75-О «О размере, порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка».
Закон Кемеровской области от 25 апреля 2011 года N 51-ОЗ «О дополнительной мере социальной поддержки семей, имеющих детей».
Закон Кемеровской области от 14.11.2005 № 123-ОЗ «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Кемеровской области».
Закон Кемеровской области от 9 июля 2012 г. N 73-ОЗ «О ежемесячной денежной выплате отдельным категориям семей в случае рождения третьего ребенка или последующих детей».
СпроситьЖиву в кемеровской области. Родился второй ребенок имею ли я право на получение губернаторских выплат? Официально я в декрете и муж работает. Кому положены такие выплаты?
На какие выплаты может расчитывать одинокая мама при банкротстве предприятия? Какие у одинокой мамы права при сокращении и при банкротстве предприятия? Заранее спасибо.
Здравствуйте Анатолий!
Могут. Работодатель об этом должен известить не позднее 3 месяцев, предложить сначала другую работу, выплатить компенсацию в размере средней зар.платы за 2 месяца, а если в теч. времени через центр занятости не устроилась на работу, то и за 3 месяц.
СпроситьЯ живу и ростовской области. У меня второй ребенок. Имею ли я право на губернаторские выплаты. Город новошахтинск. Спасибо.
Здравствуйте.
Меры социальной поддержки - расходные обязательства региона. Не зная региона и (или) регионального законодательства - дать корректный (верный) ответ невозможно. Поиск для Вас нужной информации - является платным.
Вы сами можете найти интересующую Вас информацию здесь:
пособия семьям, имеющим детей
http://posobie-expert.ru/regiony/
Все федеральные и региональные законы:
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьЕсли вы не хотите увольняться по собственному желанию. То вас сократят конечно, если для этого есть основания. А выплаты получите согласно ст.178 ТК РФ (два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия).
СпроситьПравильно, что отказываетесь, не имеют права..
Работайте, как прежде.
А сокращение можно было в суде обжаловать...
СпроситьДобрый вечер!!! Работник должен расписаться в том, что был уведомлен вовремя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то составляется специальный акт. Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности. Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника.
Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев).
Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.
Подробнее о суммах
Итак, какие же начисляются выплаты работнику при сокращении штата? Во-первых, это финансирование в виде среднемесячного дохода. Оно выплачивается в период до 60 дней. Во-вторых, пособие, которое выдается сразу на момент увольнения.
В-третьих, руководитель обязан компенсировать всю задолженность по зарплате, а также неиспользованный отпуск. В-четвертых, в особых случаях работнику может быть начислен двухнедельный средний доход. Это касается моментов, когда он не соглашается переходить на другую службу в случаях, рассмотренных в законодательстве. Также выплаты работнику при сокращении осуществляются в связи:
с призывом его в армию;
с восстановлением лица, раннее занимавшего данную должность (выход из декрета или обжалование через суд);
с отказом от переезда в другую местность;
с признанием его неспособным к труду;
с отказом от работы из-за изменений условий договора.
Здесь нужно помнить, что с обязательных сумм не удерживается НДФЛ. Предприятие обязано производить оплату денежных компенсаций как при ликвидации фирмы, так и при нарушениях в составлении трудового договора (если они допущены не по вине служащего).
Коллективные и индивидуальные соглашения сохраняют выплаты при сокращении работника. Сроки выдачи всех полагающихся денег ограничиваются последним днем, в который сотрудник еще числится в организации. Если же произошла просрочка выплат, то за каждые сутки на них насчитываются проценты не ниже 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Нарушение закона
Факт незаконного увольнения нередко встречается в повседневной жизни. Работодатель желает сохранить свои деньги и может сыграть на незнании трудовых законов. Тот, кого сократили, собрав доказательства нарушения его прав, всегда может подать в суд исковое заявление. Срок подачи – тридцать календарных дней с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Уважительные причины опоздания при обращении могут увеличить время принятия иска. Также поводом для подачи в суд является отказ от выплат процентов просрочки положенной трудящемуся компенсации.
Условия для «правильного» сокращения
Если управляющий решил уменьшить штат служащих, то необходимо соблюдать ряд правил:
Действительное сокращение работников. В штатное расписание организации вносится факт увольнения. Также издается приказ об утверждении нового расписания.
По статье 179 ТК необходимо предоставить в письменном виде ряд других вакансий, соответствующих квалификации работника.
По статье 180 ТК начальник должен известить сотрудника не позже, чем за два месяца до увольнения. Работнику нужно расписаться, что он предупрежден вовремя. Также управляющий утверждает план по донесению информации о сокращении. При этом может использоваться газета, доска объявлений, собрание.
Рассматривать вопрос об увольнении должен выборочный профсоюзный орган. В его состав входят юрист, директор по персоналу, представитель профкома. О факте создания комиссии тоже издается приказ.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года обязанность подтверждения законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на руководителе организации.
Кого нельзя увольнять
Исходя из статьи 261 ТК, нельзя сокращать беременную женщину. В случае ее работы по срочному договору предприятие обязано по истечении данного периода продлить соглашение. От женщины потребуется только медицинская справка, подтверждающая ее положение.
Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.
выплаты при сокращении работника сроки
В области образования существует один нюанс. Что касается сокращения педагогических работников учебных заведений, то это действие возможно только после окончания учебного года.
Полезные тонкости
Расчет выплат при сокращении работника, который является совместителем, не производится. Причина этого заключается в наличии основного места деятельности.
Трудящийся, попавший под сокращение штата, имеет право на получение досрочной пенсии. При этом ему необходимо оформить ее не раньше, чем за два года до законной даты.
Если сотрудник проработал в организации меньше шести месяцев, то за неиспользованный отпуск компенсационные выплаты при сокращении работника все равно производятся.
Выходные пособия не облагаются единым социальным налогом, пенсионными взносами, НДФЛ. А также страховыми взносами в ФСС. Компенсация за нереализованные отпускные дни облагается НДФЛ, но не ЕСН.
Если выплаты работнику при сокращении осуществляются не за счет бюджетных средств, то они учитываются в составе расходов, идущих на зарплату. Таким образом, уменьшается налог на прибыль (пункт 9, статья 255 НК РФ).
Работодатель может уволить сотрудника и без предупреждения, при этом все выплаты должны сохраняться. Соглашение такого рода, впрочем, как и все остальные, необходимо оформлять в письменном виде. Если трудящийся и начальник организации не пришли к договоренности, то сокращение должно происходить на общих основаниях.
Сокращение работника. Какие выплаты начисляются? Пример расчетов
Приведем следующий пример. Сотрудник начал свою трудовую деятельность 01.09.07 и попал под сокращение 23.04.09 (получил уведомление от начальства). Он уволился 24.06.09. За 12 месяцев сумма зарплаты составила 126 тысяч рублей. Начало трудовой деятельности в новой организации — 05.09.09. Рассчитаем средний заработок, размер пособия и компенсацию за нереализованный отпуск.
Итак, каков порядок выплат при сокращении работника?
Во-первых, произведем расчет причитающегося пособия. Для этого всю сумму зарплаты делим на 12 месяцев и на число рабочих дней. Получаем средний заработок за день — 357,14 рубля. Эту цифру умножаем на тридцать календарных дней и получаем 10714,2 рубля.
Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев. Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода. При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля (среднедневной заработок умножается на 31 календарный день). За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию.
В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней. 28 отпускных дней умножаем на количество отработанных месяцев (10) и делим на их число в году (12). Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат — 8 332,08 рубля.
Досрочное увольнение сотрудника
Статья 180 ТК говорит о том, что сотрудников организаций уведомляют о сокращении за два месяца до него. В этой же статье есть пункт, в котором написано, что начальник по согласию с подчиненным может ликвидировать трудовой договор, не дожидаясь заявленной даты. Все выплаты при досрочном сокращении работника сохраняются. Но он лишится компенсаций, если основанием расторжения договора будет сообщение об увольнении по собственному желанию. Таким образом, чтобы произошло именно досрочное сокращение со всеми законными выплатами, необходимо сделать следующее:
Управляющий оформляет предложение сотруднику об отмене трудового договора до официального срока увольнения.
Работник пишет письменное согласие на это предложение.
Компенсационные выплаты при сокращении сотрудника не производятся, если в заявлении указано «прошу уволить меня по собственному желанию». Или же есть письмо от нового руководителя с прошением о переводе в другую организацию. Если в заявлении будет указано «прошу уволить в связи с сокращением занимаемой мной должности до истечения срока», то потребуется обязательное согласие работодателя.
Так как работодателю выгодно увольнять сотрудника по его собственному желанию, то на последнего может оказываться психологическое давление. А это повод для обращения в суд. Принуждение к написанию заявления нужно будет доказать. Суд при рассмотрении трудового спора обращает внимание на следующие пункты:
Каковы причины написания заявления – собственное желание сотрудника или принуждение.
Каковы обстоятельства его оформления.
Насколько понятно написано обращение, наличие в нем необходимых реквизитов.
Каковы намерения трудящегося.
Какова процедура увольнения.
Если суд признает прекращение трудовых отношений незаконным, то управляющий обязан переформулировать основание для увольнения, а также произвести все выплаты работнику при сокращении. Также возможен вариант восстановления на прежней должности с денежной компенсацией вынужденного прогула.
Если нужна помощь юриста обращайтесь.
СпроситьОтдел кадров прав--согласно статье 261 ткрф не имеют право уволить по сокращению, так как вашему ребенку нет 14 лет, нет никакой гарантии, что вы не пойдете в суд--просите тогда уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 среднемесячной заработной платой исходя из статей 178 и 180 ткрф---изучите.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет права Вас сократить, потому что Вы мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет. Если хотите уволиться, то договаривайтесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой "откупных" в размере не менее 2-3 средних месячных заработка.
СпроситьНа какую статью мне ссылаться для сокращения? И почему 2 выплаты? Насколькоия знаю, т.к. у меня есть финансовые обязательства перед ребенком мне положенны 5 среднемесячных выплат.
СпроситьЗаконом не установлены выплаты в размере 5 среднемесячных заработных плат. Вы можете по соглашению с работодателем установить любой размер выплат.
На какую статью мне ссылаться для сокращения?
На статью 261 ТК РФ ссылайтесь, о незаконности Вашего увольнения.
Спросить