Спросить юриста  бесплатно

Работа в выходные и праздничные дни

Советы юристов:

Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за выход на работу в праздничный день из-за отсутствия денег и предложить вместо этого отгул?

Только согласия работника.

Фирма Legal Group Help

Нет не может, двойная оплата или выходной в праздник.

Мой выходной совпал на праздники 8 марта и 23 февраля как мне должны сделать по закону на работе?

имеете право взять выходной в другие дни.

Влад
Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничные дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.

Начальник ошибается.
Попросите его его требование оформить в виде приказа, потому, что все эти разговоры каждый из вас может трактовать по своему.
А незаконный приказ всегда легко оспорить с Трудинспекции или суде.

Мне необходимо поехать в командировку в начале в г. Москву, выезжаю в воскресенье, что бы попасть на работу в командируемый офис в понедельник к 8 утра, проработаю до пятницы и в субботу выезжаю в С-Петербург в субботу и вечером соответственно уже в гостинице. На работу в С-Петербуржский офис мне так же в понедельник к 8 утра. Знаю что две субботы мне будут оплачивать согласно ТК как рабата в выходные и праздничные дни так как я добиралась до места командировки. А как будет оплачен или будут ли оплачен другой мой выходной воскресенье? Я нахожусь не в городе проживания и основной работы Липецк, но и при этом не выполняю трудовые функции. И как правильно оформить командировку?

За нерабочие дни Вам должны оплатить суточные и проживание в гостинице, средний заработок сохраняется за время нахождения в командировке.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

День добрый!
Значит Вам оформят командировочные с воскресенья, и по закону оплатят исходя из средней заработной платы согласно ст.139 ТК рф.
Удачи Вам успехов!

Каким законом и какой статьей закона регулируется запрет на шумные работы в выходные и праздничные дни.

Обычно этот вопрос регулируется региональным законодательством.
У Вас указан город Липецк, значит Закон Липецкой области от 16.11.2016 N 14-ОЗ "Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан на территории Липецкой области":
Статья 3. Действия (бездействие), нарушающие тишину и покой граждан

1. На территории области не допускается совершение действий (бездействия), нарушающих тишину и покой граждан в месте их жительства или пребывания.
2. К действиям (бездействию), нарушающим тишину и покой граждан в месте их жительства или пребывания, относятся:
1) использование на повышенной громкости звуковоспроизводящих и звукоусиливающих устройств и механизмов (телевизоров, радиоприемников, магнитофонов, микрофонов и других устройств, установок и аппаратуры), создающих шум повышенного уровня, препятствующий отдыху и досугу граждан в месте их жительства или пребывания, а также непринятие мер к устранению такого шума повышенного уровня;

2) громкие крики, свист, пение, игра на музыкальных инструментах и иные действия, сопровождающиеся звуками, создающими шум повышенного уровня, препятствующий отдыху и досугу граждан в месте их жительства или пребывания, в период времени с 22 часов до 8 часов, а также непринятие мер к устранению такого шума повышенного уровня;

3) непринятие владельцем (собственником) транспортного средства мер к своевременному отключению необоснованно работающей либо неисправной звуковой охранной сигнализации, установленной на транспортном средстве, создающей шум повышенного уровня, препятствующий отдыху и досугу граждан в месте их жительства или пребывания;

4) организация и производство земляных, строительных, ремонтных, разгрузочно-погрузочных и других видов работ, производимых как с применением механических средств и технических устройств, так и без такового, создающих шум повышенного уровня, препятствующий отдыху и досугу граждан в месте их жительства или пребывания, в период времени: с 22 до 8 часов - в рабочие дни, с 20 часов до 10 часов - в воскресные дни и в установленные законодательством Российской Федерации нерабочие праздничные дни;

5) использование (применение) пиротехнических средств и изделий (фейерверков, петард, ракетниц и других изделий), создающих шум повышенного уровня, препятствующий отдыху и досугу граждан в месте их жительства или пребывания, в период времени с 22 часов до 8 часов.

Требования к максимально допустимому шуму и ответственность за его превышение предусмотрены:
Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ;
санитарными нормами СН 2.2.4/2.1.8.562-96, в которых указаны временные рамки шумных работ, ограничения по предельной громкости работ;
нормативными актами субъектов РФ, которые предусматривают административную ответственность за нарушение тишины.
Закон Липецкой области № 14-ОЗ от 16.11.2016 «Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан на территории Липецкой области».
4) организация и производство земляных, строительных, ремонтных, разгрузочно-погрузочных и других видов работ, производимых как с применением механических средств и технических устройств, так и без такового, создающих шум повышенного уровня, препятствующий отдыху и досугу граждан в месте их жительства или пребывания, в период времени: с 22 до 8 часов - в рабочие дни, с 20 часов до 10 часов - в воскресные дни и в установленные законодательством Российской Федерации нерабочие праздничные дни;

Закон был принят в 2016 году. В настоящее время он действует в первоначальной редакции.
Нарушение тишины в ночное время доставляет неудобства и негативно влияет на здоровье. Громкие крики, музыка, работа механизмов и другие звуки препятствуют полноценному отдыху. Конечно, лучший выход – это решить конфликт мирным путем без привлечения соответствующих органов. Но в случае, когда это по каким-то причинам невозможно, необходимо обратить внимание на действующий в регионе закон о тишине.

В Липецкой области в 2019 году действует закон «Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан на территории Липецкой области» от 16.11.2016 № 14-ОЗ. Основные положения документа будут рассмотрены ниже в статье.
Требования федерального законодательства
Согласно закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в любом жилого помещения должны соблюдаться определенные санитарные правила. Они изложены в СанПиН 2.1.2.2645-10 и содержат следующие требования к максимально допустимому уровню звука:

с 7.00 до 23.00 в жилых помещениях – не более 55 дБ;
с 7.00 до 23.00 на придомовых территориях – не более 70 дБ;
с 23.00 до 7.00 в жилых помещениях – не более 45 дБ;
с 23.00 до 7.00 на придомовых территориях – не более 60 дБ.
До скольки можно шуметь в Липецкой области?
Закон о тишине в Липецкой области 2019 года в ночное время и днем допускает тот же уровень шума, что и федеральный закон. Но есть отличия в том, до скольки можно громко слушать музыку и делать ремонт в Липецкой области.

В соответствии с положениями закона, любой шум запрещен ежедневно с 22.00 до 8.00. Кроме того, ремонтные, строительные, земляные, погрузочно-разгрузочные работы запрещены с 22.00 до 8.00 в будни и с 20.00 до 10.00 по воскресеньям и праздникам. Перерыв в дневное время на тихий час в Липецкой области не предусмотрен.

Текст закона о тишине в Липецкой области в редакции 2019 года содержит такое определение основных понятий:

шум повышенного уровня – уровень звука, который оказывает на человека вредное воздействие, вызывает беспокойство, дискомфорт, нарушения состояния здоровья;
нарушение тишины и покоя – это действия, которые сопровождаются повышенным уровнем шума, препятствующему отдыху и досугу граждан. Могут производиться с применением различных приборов, устройств, механизмов;
бездействие, которое приводит к нарушению тишины и покоя – это непринятие мер к устранению шума.
Что считается нарушением закона о тишине?
В Липецкой области к нарушению тишины и покоя относятся следующие действия:

включение на повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств;
ведение работ, создающих повышенный уровень шума;
крики, игра на музыкальных инструментах, пение, свист;
использование пиротехники;
непринятие мер к отключению автосигнализации с случае ее неоднократного срабатывания.
Исключения из правил
Закон о тишине в многоквартирном доме в 2019 году в Липецке и области в выходные дни и будни не действует в следующих ситуациях:

проведение мероприятий по обеспечению общественной безопасности, безопасности граждан или государства;
ликвидация последствий правонарушений, аварий, катастроф, стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций;
проведение неотложных восстановительных работ на объектах жизнеобеспечения населения;
совершение религиозных обрядов;
проведение официальных публичных мероприятий;
использование пиротехники с 22.00 31 декабря до 2.00 1 января;
нарушение тишины и покоя, которое возникло в результате такого действия или бездействия, за совершение которого установлена административная ответственность законодательством Российской Федерации.

Наказание для нарушителей
Кодексом Липецкой области об административных правонарушениях (ст.8.3 закона от 19 июня 2017 г. № 83-ОЗ) в этом случае предусмотрено предупреждение или наложение штрафа. Его размер для граждан – от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц – от 2 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 3 000 до 10 000 рублей. В случае, если закон был нарушен повторно в течение 1 года, штраф увеличивается. Его размер составит:

от 1 000 до 2 000 рублей для граждан;
от 5 000 до 10 000 рублей – для должностных лиц;
от 10 000 до 20 000 рублей – для юридических.
Закон «Об отдельных вопросах обеспечения тишины и покоя граждан на территории Липецкой области» был принят в 2016 году. В настоящее время он действует в первоначальной редакции. С 1 января 2019 года никаких поправок в него не вносилось.

Поэтому в Вашем случае какой то одной нормой закона не обойтись.

Жилищный кодекс РФ,СанПин 3.1.2.2645-10,ст.293 ГК РФ.

Можно ли проводить ремонтные работы в выходные и праздничные дни? г. Находка Приморский край. Спасибо.

Законом Приморского края от 29 сентября 2014 года N 467-КЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ТИШИНЫ И ПОКОЯ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ" установлено:
Статья 2. Периоды времени, в которые не допускается нарушение тишины и покоя граждан
(в редакции Закона Приморского края от 17.06.2016 N 847-КЗ)
1. Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 22.00 до 9.00 часов в будние дни (с понедельника по пятницу включительно) и с 23.00 до 10.00 часов в выходные дни (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, указанных в частях 2 - 4 настоящей статьи.
2. В отношении квартир, помещений общего пользования и общего имущества в многоквартирных домах, жилых домов, жилых помещений и помещений общего пользования в общежитиях в части действий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 3 настоящего Закона, не допускается нарушение тишины и покоя граждан:
1) с 22.00 до 9.00 часов в будние дни (с понедельника по пятницу включительно);
2) с 23.00 до 10.00 часов в выходные дни (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни;
3) с 13.00 до 15.00 часов ежедневно.
3. В отношении квартир, помещений общего пользования и общего имущества в многоквартирных домах, жилых домов, жилых помещений и помещений общего пользования в общежитиях в части действий, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 3 настоящего Закона, не допускается нарушение тишины и покоя граждан:
1) с 21.00 до 9.00 часов в будние дни (с понедельника по пятницу включительно);
2) с 21.00 до 10.00 часов в выходные дни (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни;
3) с 13.00 до 15.00 часов ежедневно.
4. В отношении квартир, помещений общего пользования и общего имущества в многоквартирных домах, со дня ввода в эксплуатацию которых прошло менее года, в части действий, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 3 настоящего Закона, не допускается нарушение тишины и покоя граждан:
1) с 21.00 до 9.00 часов в будние дни (с понедельника по пятницу включительно);
2) с 21.00 до 10.00 часов в выходные дни (суббота, воскресенье) и установленные федеральным законодательством нерабочие праздничные дни.
Статья 3. Действия, нарушающие тишину и покой граждан
1. К действиям, нарушающим тишину и покой граждан, относятся:
1) использование звуковоспроизводящих устройств и устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, на (в) объектах торговли, общественного питания, организации досуга, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан;
2) крики, свист, пение, игра на музыкальных инструментах, повлекшие нарушение тишины и покоя граждан;
3) применение пиротехнических изделий, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан;
4) проведение ремонтных работ, переустройства и (или) перепланировки жилых помещений и нежилых помещений в многоквартирном доме, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан;
5) проведение земляных, ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных и иных видов работ с применением механических средств и технических устройств, за исключением работ, предусмотренных пунктом 4 настоящей части, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан;
6) непринятие мер владельцем транспортного средства по отключению неоднократно сработавшей звуковой сигнализации, установленной на транспортном средстве, повлекшее нарушение тишины и покоя граждан.

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни? (тариф+премиальные)+тариф или двойной тариф+премиальные.

согласно ст. 153 ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Поэтому, все зависит от Вашего характера работы и Вашей договоренности с руководителем.
Всего доброго.

Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом обще больничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст. 153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных. В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной.
Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда. Куда обратиться за помощью в данном вопросе.
Спасибо.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с предоставлением трудового договора и вашего рабочего графика с указанием в какие даты вы работали.

Положена ли дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом обще больничного штата в онкодиспансере. В течение 20017-2019 г.г. я дежурила по графику почти каждый раз в выходные и иногда в праздничные дни. За эти дежурства мне не предоставлялись ни отгулы, ни двойная оплата (ч 3 ст. 153 ТК РФ). Фактически около 3 лет я работала практически без выходных. В трудовом договоре у меня записано – суббота и воскресенье – выходной.
Считаю, что таким образом, возможно, были нарушены мои права на справедливую оплату труда. Куда обратиться за помощью в данном вопросе.
Спасибо.

Если условия трудового договора нарушаются вы долга подтвердить это документально, табелями учёта рабочего времени, например.
Обратиться можно с жалобами на нарушение трудовых прав со стороны работодателя в прокуратуру и в ГИТ.
По вашим жалобам должна быть проведена проверка и принято процессуальное решение.

В учреждении у водителей 5 дневная рабочая неделя, отправили их в командировку, там они работали в выходные и праздничные дни, причем они не передвигались на автомобиле так как работа заключалась в проведении дезинфекции на специализированном автомобиле, который не двигался а стоял стационарно.

Наталья, оплата труда в выходные и праздничные дни, согласно ТК РФ, который никто пока не отменял, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если не трудно, оцените, пожалуйста, ответ. Это наше время для вас.

Законно ли оформление доп соглашения для привлечения к работе в выходные и праздничные дни на постоянной основе?

На постоянной основе-нет, только если у вас не спец. Сфера деятельности, но при этом Вам должны предоставлять другие выходные дни. Более подробно про привлечение к работе в выходные и праздничные дни в ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Консультант Плюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
[quote][/quote]

Иван, надо уточнять ситуацию, что у Вас за работа, какие дни у Вас выходные. Есть например, продавцы, работающие по скользящему графику, у них стабильно часть работы в субботу, воскресенье.

Я планирую работаю по графику день ночь отсыпной выходной, подскажите как будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым

тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, оплата будет производиться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры могут устанавливаться трудовым договором.

Можно ли проводить шумные работы в выходные и праздничные дни?

Юрист Пелевина Т. А.

проведение ремонтных и иных работ, нарушающих тишину и покой, возможно, но с учетом времени, определенного законодательством вашего региона.

№ 52-ФЗ, посвященном санитарно-эпидемиологическому благополучию населения. Кратко перечислим его основные положения: Любые ремонтные работы в многоэтажных зданиях запрещены в воскресенья и в праздничные дни. Это значит, что по субботам в дневное время ремонт проводить можно, если работа не была закончена за первые пять дней недели. В течение дня уровень шума не может быть более 40 децибел, считается, что более громкие звуки будут нарушать покой соседей. Этот уровень шума допускается с 7 утра до 11 вечера. Однако есть уточнение: шумные работы с использованием, к примеру, перфоратора, можно вести исключительно с 9 до 19 часов. Широкие временные рамки установлены для остальных работ, например, для покраски потолков и поклейки обоев. В ночные часы, с 11 вечера и до 7 утра, ремонтные и строительные работы запрещены вообще, а уровень домашнего шума не может превышать 30 децибел. Для сравнения: автомобильная сигнализация срабатывает с шумом в 80 децибел.

Российское законодательство четко ограничивает время, когда нельзя нарушать допустимые пределы уровня шума:

в будни с 22.00 до 8.00;
во время сиесты (в «тихий час» дневного отдыха) с 13.00 до 15.00;
в выходные и праздничные дни с 23.00 до 12.00.
Ремонт строго запрещен в будни с 20.00 и до утра.

К «шумным» действиям закон причисляет:

громко включенные радио, телевизор, музыкальные приборы;
игра на музыкальных инструментах (трубе, фортепиано, пианино, барабанах, скрипке и т. д.);
пиротехнические работы (в том числе и в праздничные выходные, кроме новогодних праздников);
разгрузочно-погрузочные работы во время переезда (включающие перестановку мебели);
крик со скандалом, пение, свист, громкая речь;
все виды ремонтных работ (в том числе, нельзя в это время, определенное законными рамками, сверлить стены и потолки).
В случае нарушения покоя российских граждан нарушителя реально наказать вполне законным путем.

Ольга. Такие работы могут проводиться в том числе и в праздничные (или выходные) дни. Однако в такие дни увеличивается временной промежуток, когда такие работы запрещены. Днем - можно. Удачи!

Могу лишь подтвердить, что такой закон в ХМАО действует и он запрещает ремонтные работы, которые сопровождаются нарушением тишины, с 21.00 до 8.00 (в рабочие дни) и в любое время (в воскресные и нерабочие праздничные дни).

Если я правильно все поняла, то для ремонта остается суббота, так как она не является воскресным днем.

Этот вопрос находится в компетенции регионального законодательства. Именно в местном КоАП предусматривается административная ответственность за нарушение тишины в ночное время.
В ХМАО действует закон, запрещающий ремонтные работы, которые сопровождаются нарушением тишины, с 21.00 до 8.00 (в рабочие дни) и в любое время (в воскресные и нерабочие праздничные дни).

Алексей

Оплачивается ли сверхурочная работа в выходные и праздничные дни.

Алексей, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере независимо от того, привлечен ли работник к сверхурочной работе в рабочий день или в праздничный.

Света
Могут ли привлекаться матери имеющие ребенка в возрасте до 12 лет к ночным дежурствам и работам в выходные и праздничные дни.

Светлана!

Работа в ночное время (с 22 до 6 часов). Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное не допускаются беременные женщины, а также работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5-и лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим право отказаться от работы в ночное время.

Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, поэтому работодатель вправе привлекать Вас к работе в ночное время.

Что касается работы в выходные и праздничные дни, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос в полном объеме, мне необходимо знать Ваш режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, является ли Ваша работа сменной...

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Оплата труда в в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьями 153-154 Трудового кодекса.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если предоставили отгулы за работу в эти дни?
Юрист Лавринович И.А.

Если за отработанный выходной или праздничный день Вам был предоставлен выходной в другой день, такая работа оплачивается в одинарном размере (ст.153 ТК РФ)

Я сотрудник полиции и мать одиночка, ребёнку 3 года. Имеют ли право привлекать меня к работе в выходные и праздничные дни?
Юрист Анохина Н. Л.

Если вы одинокая мама, то привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни, можно только с вашего личного согласия. Спасибо за обращение на наш сайт.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.


Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работаю в фбуз Крыма. Сейчас у нас режим ЧС. должны ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни... ?

В случае привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни каждый час работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

При графике работы 2/2 при начислении зар. платы учитывается работа в выходные и праздничные дни?

Вам следует прочитать действующие в вашей организации правила внутреннего трудового распорядка.
Именно в них и будет указано, какой учет рабочего времени, каков учетный период и как оплачиваются выходные и праздничные дни.

В каждой организации это может быть по разному.

Я работаю вахтовым методом. График 7/7. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель праздничные дни, которые выпадают на мою рабочую вахту (например новогодние или майские праздники)?

Желательно с Вашим трудовым договором ознакомиться, однако, по общему правилу, согласно статье 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если на период вахты попадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Ваша тарифная ставка умножается на два.

По какому тарифу должны оплачивать работу в выходные и праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата в праздничные дни производится следующим образом:
"при сдельной системе работник может претендовать на выплаты по двойным расценкам;
в организациях, где зарплата рассчитывается по тарифным ставкам, оплата в выходные дни по Трудовому кодексу производится по двойным тарифам;
сотрудники, которые ежемесячно получают оклад и отработали в выходные часы в пределах нормы за месяц, могут рассчитывать на одинарную ставку за день или час в качестве дополнения к окладу;
на двойную ставку сверх оклада могут рассчитывать те, кто выполнял свои трудовые функции в выходные больше нормы за месяц.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом"

Главный вопрос - это порядок оплаты работы учителя в выходные и праздничные дни.
Я работаю учителем в школе. С 31 мая по 20 июня включительно я работала воспитателем в пришкольном лагере с дневным пребыванием детей (далее - площадка) , а в период с 23 июня по 13 июля включительно я работала уже начальником площадки. За весь период у меня был только лишь один выходной - 21 июня, остальной период я и другие учителя, назначенные приказом воспитателями площадки, работали без выходных.
Через Инспекцию по труду мы добились того, что нам будет произведена оплата за работу в выходные дни в двойном размере, как это предполагает ТК РФ. однако руководство предполагает осуществить данную оплату исходя из БАЗОВОГО оклада ВОСПИТАТЕЛЯ структурного подразделения школы, то есть детского сада, аргументируя тем, что в летний период мы работали воспитателями, при этом работа начальником лагеря даже не оговаривается.
Теперь, что касается документов. Приказом о назначении нас воспитателями и начальником мы были назначены, и этим же приказом были определены некоторые функции, но оклады установлены не были. Другим приказом за расширение наших обязанностей и выполнение функций воспитателей и начальника площадки нам была установлена доплата в размере 30% к базовому окладу учителя 7135,00 рублей. В штатном расписании площадки в графе оклад написано по тарификации.
Моя ставка с учетом часовой нагрузки, повышающего коэффициента и надбавки за проверку тетрадей составляет 10179 рублей. Также ежемесячно мне выплачивается доплата за ФГОС в размере 1900,00 рублей и классное руководство в размере 700 рублей. Кроме того в нашем регионе предусмотрены выплаты северной надбавки (30) и районного коэффициента (30%). Базовый же оклад воспитателя структурного подразделения составляет 6930, 00 р. Вопрос: как же всё-таки мне должны начислить заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в мае, июне и июле?

Начисление оплаты труда, в данном случае, регламентируются ст. 153 ТК РФ - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Скажите пож-ста, можно ли проводить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни?
Юрист Байкуколь Г. М.

В Костромской области? Да, можно
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы - задавайте.

Регулирование данного вопроса осуществляется на уровне каждого субъекта Федерации. Если в Вашем случае речь идёт о Костромской области, как указано в Вашем профиле, соответствующие положения содержатся в ст. 49 Кодекса об административных правонарушениях Костромской области. Из текста статьи следует, что ограничения на проведение шумных работ касаются времени суток, в которое их можно проводить:

1. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в период с 23 часов до 7 часов, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-3 настоящей статьи, а также за исключением действий, направленных на предотвращение преступлений, административных правонарушений, ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведения неотложных работ, связанных с обеспечением личной безопасности граждан и общественной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации, действий, совершаемых при проведении по инициативе органов государственной власти или органов местного самоуправления культурно-массовых мероприятий,

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2. Проведение ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных работ в помещениях многоквартирных домов, нарушающих тишину и покой граждан, не вызванных предотвращением или ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, в период с 21 часа до 7 часов,

- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

3. Использование на повышенной громкости звуковоспроизводящих устройств, устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, нарушающее тишину и покой граждан,

- влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до двух тысяч рублей, на должностных лиц - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Адвокат Будилова Н.Н.

Скажите пож-ста, можно ли проводить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни? можно но общая продолжтьндьностьь таких ремонтов не может быть свыше 6 часов подряд с перерывом в полтора часа и время начала и окончания работ сокращено. Зависит от субъекта. В костроме выходные и праздники шуметь в принципе допускается 8 утра и до 22 остальные дни с 7 до 23

Считается ли работа в очередной отпуск, работой в выходные и праздничные дни, и как оплачивается.

Не считается. Зависит от Вашей договоренности с работодателем - либо это отзыв из отпуска, либо это работа по совместительству, либо работа по гражданско-правовому договору.

Моя заработная плата (Заработная плата (оплата труда работника) редакция ст.129 ТК)состоит из оклада и начисляющихся на оклад постоянной месячной премии (30%),а так же доплаты за особо вредные условия труда (24%).Работа дневная. В договоре всё это прописано. Порой приходится работать по выходным, сверх месячной нормы, и сверхурочно. В сети я так и не нашёл внятного разъяснения как правильно начислять оплату выходных и праздничных, согласно ст.153 ТК.Статья называется Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Согласно ст.129 ТК Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В то же время в статье 153 говорится: работникам, получающим оклад (должностной оклад)... и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени., а ст 129 ТК разъясняет понятие оклад: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Так как же,всё таки мне должна оплачиваться работа в выходные и праздничные? С голого оклада или с оплаты труда, куда, согласно ст 129 ТК водят доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. То же касается и сверхурочных (с.т 152 ТК). На мой взгляд, тут сплошное противоречие.
Юрист Одоевский Д.Д.

В соответствии с постановлением.
Правительства РФ от
20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда - не менее
4 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Таким образом указанная доплата "за вредность" исчисляется от оклада (или тарифной ставки). Доплата за работу в нерабочие выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ исчисляется из оклада (тарифной ставки) без учета иных доплат, которые может иметь работник. Наконец есть доплата за сверхурочную работу; относительно нее ст. 152 ТК РФ не уточняет от чего исчислять эту доплату. Традиционно эта норма толкуется в том смысле, что доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (части оклада за час работы).

Это законодательный минимум. Конкретные размеры могут устанавливаться работодателем в повышенном размере.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? У меня оклад.

В двойном размере. Либо в одинарном + неоплачиваемый выходной. Ст.153 ТК РФ.

Вызывают на работу в выходные и праздничные дни! За то что не вышел лишают премии! Бе каких либо приказов и документов!

А в чем Ваш собственно вопрос?

Я психолог в армии, выхожу часто на работу в выходные и праздничные дни, никто и никак это не компенсирует. Как быть?

Пока будете безропотно выходить, никто компенсировать и не будет. Имеете право отказаться от работы в выходные.

Согласно нормам ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха.:sm_bus:

Я не воспользовался отгулами за работу в выходные и праздничные дни, обязан ли работодатель компенсировать их при увольнении?

Да вам либо должны представить отгул, либо оплатить.

Обязан, если работа в выходные и праздничные дни была оформлена соответствующим образом (есть приказы, работа учтена в табеле учета рабочего времени).

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

Светлана
Любой выход работника на работу в выходные и праздничные дни должно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день
Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха. Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет. То у вас документально не зафиксированы отгулы.
С уважением к ВАМ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских