Для работы в кадровой структуре РЖД что такое ДИ.

Возможно составить такое соглашение к договору, что структура ОАО РЖД не против, что работы фактически произведут физлица альпинисты или ИП, а рассчитается с альпинистами или ИП ООО А, в котором указать все риски, а главное, что ответственность административную, уголовную и материальную в случае имущественного ущерба причиненного структуре ОАО РЖД несет фактический исполнитель физлицо альпинист или ИП, и, в случае ущерба здоровью или смерти причиненную кому-либо действиями физлиц альпинистов или ИП, при производстве работ по демонтажу старого крана, несет исполнитель физлицо альпинист или ИП!? Структура ОАО РЖД в курсе, что работа будет выполнятся физлицом или ИП!

При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?

По поводу работы, если я уволюсь по несоблюдению контракта (военного) меня возьмут на работу в государственную структуру (машинистом ржд)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С февраля месяца в компании будет новая структура. Мою должность и меня собираются оставить в старой структуре. Как мне попасть в новую структуру? Что мне должны предложить при выходе на работу до достижения ребенком возраста 3 лет?

Мне нужно сделать запрос в компанию мужа в кадровый отдел на справку о доходе для алиментов в двух экземплярах, как правильно оформить запрос? Если у меня нет телефона кадровой службы с мужниной работы, что делать.

Администрация района изменила свою ведомственную структуру с 01.01.2014 г по вновь созданной структуре в управлении образования осталость 3 человека остальные 30 человек остались в воздухе до 01.09.2015 г. в это время создается структура в образовании для МОП куда переходят 12 человек, остальные 18 человек висят в воздухе. В декабре 24 числа 2015 год этих людей сокращают и для них создают новую структуру в новую структуру меня не принимают, штатная должность занимаемая мной ранее остаётся. Имею ли я права на восстановление на работу.

Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?

Состою в кадровом резерве на госслужбу в органах ФАС 3 месяца. Звонков с предложением работы не поступало. Однако узнала, что там снова проводится конкурс на включение в кадровый резерв на замещение тех же групп должностей. Как часто госорган может проводить такие конкурсы? И какой принцип движения кадров в таком случае?

Я работаю в структуре ОАО «Желдорреммаш». В 2008 году, когда «Желдорреммаш» еще входил в состав структуры «РЖД», я взял «корпоративную ипотеку» - программа «РЖД», в которой «РЖД» погашает часть процентов по ипотеке путем предоставления ежемесячной субсидии. Субсидия переводится мне на карту, а уже оттуда перечисляется в банк.

Сейчас на заводе происходит масштабное сокращение, в частности моей специальности в ближайшее время на данном заводе не будет, выдали уведомление о сокращении. Вопрос в следующем: что будет с ипотекой? (Ведь сокращение происходит не по вине работника).

Есть вероятность, что в ближайшее время завод закроется совсем. При этом «Желдорреммаш» будет существовать, т.к. в его структуру входит 11 заводов. Что будет с ипотекой в этом случае?