Изменения в зарплате на скорой - повышение оклада, сокращение стажевых и снижение стимулирующих выплат - действительное улучшение или неявное ограничение дохода?
Работаю на скорой, оклад был 5240, с февраля месяца повысили оклад до 8000, но убрали стажевые до 45% (было 80), снизили процент стимулирующих выплат, тем самым повысили зарплату, а на самом деле все осталось на одном уровне. Это правильно?
Стимулирующие в виде премий, тогда да это возможно, если стимулирующие выплаты например за районы крайнего Севера или вредность, нет незаконно.
Спросить
Таня, для полноценного ответа на вопрос надо видеть трудовой договор, коллективный договор, другие документы, регулирующие оплату труда.
СпроситьРаботаю фельдшером на скорой помощи в г.Канске Красноярского края. Ежемесячно получал стимулирующие выплаты в размере 5250 рублей. В мае 2015 скорая помощь стала частью Канской межрайонной больницы (КМБ). И стимулирующие выплаты всем работникам скорой помощи снизили до 1900 рублей, причины этого нам не объясняют. Вопрос: законно ли снизил нам стимулирующие выплаты глав. Врач КМБ? И что делать если это не законно?
Чтобы снизить эти выплаты вас на основании ст74 ТК РФ должны были письменно уведомить за два месяца
СпроситьПосле указа президента нам повысили оклады, но убавили стимулирующие выплаты. В результате заработная плата осталась на прежнем уровне. На наши вопросы о повышении зарплаты, главврач больницы отвечает, что оклады увеличились-это и есть повышение зарплаты. Правомерно ли действие главврача?
Наталья Капитоновна, добрый день! Заработная плата устанавливается каждым работодателем в зависимости от квалификации и выполненной работы. Для разъяснений необходимо ознакомление со всеми документами составленными вами с работодателем.
СпроситьС января 2015 г у воспитателей зарплата состоит из оклада, районного коэффициента и стимулирующих выплат: за стаж, за категорию, заведование кабинетом. Во время подработки на второй оклад эти стимулирующие выплаты не распространяются: оплачивают только оклад и районный коэффициент. Правомерно ли это? Куда можно обратиться для разъяснения? Также с января убрали оплату за высшее образование, объяснили тем, что все воспитатели должны быть с высшим, что включили всё в оклад. Хотя не у всех воспитателей есть в наличии дипломы о высшем образовании. Ответьте пожалуйста.
Работаю день ночь три дня выходных. Работаю от оклада. В некоторые месяца идет недоработка часов согласно графика. И нам насчитывают зарплату так: оклад делят на норму часов этого месяца и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплат меньше. Верно ли это?
Обратитесь в фирму аудит и они вам пояснят правильно бухг. начисляет зар. плату.
СпроситьДень ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Задавал уже подобный вопрос.
Я врач, работаю в государственном учреждении здравоохранения.
С 1 июля в нашей организации подняли оклад врачам, пришло соответствующее уведомление от главного врача в печатном виде. В нем было указано, что стимулирующие выплаты останутся прежними.
Тем временем, я узнал от руководителя структурного подразделения, что стимулирующие выплаты снижены с 40% до 25%, якобы изменения в эффективном контракте. И зарплата у нас останется прежней, только перетосовали оклад и проценты стимулирующих выплат.
Изменений в своем договоре я не увидел работодатель не прислал никакое уведомление.
На сколько законны снижения стимулирующих выплат? Может ли работодатель в одностороннем порядке менять проценты?
Если ежегодная индексация зарплаты произошла, почему я этого не ощутил?
По мне, это нарушение закона.
Спасибо за ответ.
Павел, я уже, кажется, тоже писал, что по поводу взыскания недоплаты Вы вправе обращаться в суд с соответствующим иском.
СпроситьЗарплата воспитателя складывается из оклада и стимулирующих выплат. В нашем городе в ДУ по разному рассчитываются стимулирующие выплаты. Одни сады рассчитывают исходя от оклада, другие от мрота. Это правильно?
Да поскольку стимулирующие выплаты зависят от того какой нормативный акт принят в конкретном учреждении по их расчету. Если у вас есть сомнения попросите положение, кроме того в ваших трудовых договорах все выплаты тоже должны быть указаны.
СпроситьЯ фельдшер скорой помощи, работаю по сменам. Оплату "ночных" нам со 100 процентов от начального оклада снизили до 20, высшую категорию с 30 до 20, стажевые с 80 до 30, а оклад буду-то повысили. В итоге мы потеряли в з/пл на 3000 тыс. руб. Это по закону? Спасибо.
В итоге мы потеряли в з/пл на 3000 тыс. руб. Это по закону?
Нет, это незаконно.
В нарушение норм ТК РФ и других нормативных актов.
Обращайтесь в профсоюзную организацию, а затем в суд.
Спросить
Думаю, что законно. Нужно смотреть локальные нормативно правовые акты работодателя: положение об оплате труда, о премировании. В любом случае, вы можете обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьУчастковый стаж 36 лет. уч.медсестра. С ноября 2015 года повысили оклады всем медсестра поликлиники, убрали стаж 30% и уу участковых за участковость ещё 30%,тем самым зарплата уч.медсестры и медсестры уз.специалиста сравнялась, законно ли это?
Если Ваша заработная плата не соответствует принятой в организации системе оплаты труда, то можете обжаловать. Если соответствует, то законно (ст. 135 ТК РФ)
Спросить
Это законно, если сами согласились на уменьшение з/п.
Ст. 72 ТК РФ указывает:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
да, работодатель может менять условия трудовых договоров. В Вашем случае нужно изучить локальные акты организации, где установлен порядок начисления надбавок (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Если работник дал письменное согласие на внесение изменений в трудовой договор, то законно.
Согласно ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).
Спросить
