Уголовное дело по подделке часов - беспокоиться ли бывшим сотрудникам магазина?
Я работала в магазине брендовых часов, как два месяца уволена, сейчас звонят и говорят что нашли в отделе подделанные часы на стоимость 70 тыс, завели уголовное дело и спрос со всех кто работал и работает, стоит ли беспокоиться что повесят просто на уволенных сотрудников, т.к за тот период уволилось 5 человек и соответственно на той точке выходили на подмены другие сотрудники с других торговых точек?
Здравствуйте! Все обстоятельства дела будут устанавливаться следствием (документы инвентаризации, записи камер видеонаблюдения, пр.). Но поскольку вы говорите, что там были и подменные продавцы, соответственно, что-то установить будет проблематично.
СпроситьЯ работал консультантом на одной из двух торговых точек города. Доступ имел к двум точкам, для повышения продаж на одной точке взял товар с другой, не предупредив там продавца, вечером товар вернул на место. Но менеджер по персоналу отстранил меня от работы (сказал временно), забрали ключи от торговых точек и сказал ожидать ревизии. До ревизии я допуска на торговые точки не имею, но там работают другие люди. Правомерно ли это? Отстранён от работы был в устной форме. Имеют ли право меня уволить и вычесть недостачу по ревизии на точке?
Я работала в магазине два месяца. Вот уже больше недели я не являюсь сотрудником данного магазина. Но выясняется что все кто работал в период август сентябрь, даже уволенные сотрудники, должны явиться для инвентаризации. Скажите пожалуйста: должна ли я явиться на ревизию если я уже не являюсь сотрудником вот уже как больше недели.
Нет, не должны. Трудовые отношения между Вами и работодателем прекращены, подчиняться его распоряжениям Вы больше не обязаны.
СпроситьЯ являюсь индивидуальным предпринимателем. Имею несколько торговых точек. Одну точку я собираюсь закрыть. На этой точке работает беременная женщина. Могу ли я эту точку закрыть, а ее уволить?
Станислав, на Вас также распространяются правила ст 261 ТК РФ, т.е. запрет на расторжение трудового договора по Вашей инициативе с беременной женщиной. По своей инициативе Вы можете её уволить только в случае прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст. 81 ТК РФ.)
С уважением, Сергей Александрович.
СпроситьТакая ситуация, после увольнения из ООО ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ на торговой точке была проведена плановая инвентаризация, буквально через 3-4 дня, обнаружилась недостача по товару, после чего мне звонит служба безопасности и говорит что ты всё украл и если не выплачу долг этот, то на меня заведут уголовное дело, причём на торговой точке помимо меня работали и другие сотрудники которые также уволились. Имеют ли они право на это?
Здравствуйте! Если вы подписывали договор на мат. ответственность, то должны делить на всех. Но сначала нужно доказать вашу вину. Предупредите службу безопасности о ст. 306 УК РФ Ложный донос
СпроситьХотел бы узнать у вас что мне делать. Работаю в евро сети около 8 месяцев, меня часто переводили на разные торговые точки. С этих торговых точек на меня вешали удержания за недосдачи. Я проработал 10 дней на торговой точке за я должен компании 60 т сейчас я был в отпуске вернулся 5 дней назад, все сотрудники торговой точки уволились. Я остался один, заявление на увольнение я написал и его подписали оно в кадрах но сейчас меня заставляют сдать торговую точку меня заставляют подписать документы о недостаче по торговой точке. Мне сказали что пока я её не сдам документально меня не уволят. Но точку по документам я не принимал. Что мне делать как уволиться. Могу ли я не подписывать.
Не подписывайте. по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьКак подать жалобу в прокуратуру на работодателя который не выплачивает минимальную зар. плату. Я работаю в общественной организации РКК и получаю всего 6300. Проживаю в Хакасии, где предусмотрен коэффициент 1/6. Работаю полный рабочий день. Помимо этого, главный бухгалтер у меня каждый месяц требует ещё 167 рублей (у всех сотрудников требует эту сумму) Вернее с каждой точки наша бухгалтер требует 500 рублей. В нашей точке работает 3 человека, и мы отдаём каждая по 167 рублей, в других точках работают, где один человек, где два. Всего таких точек 13. Вот так работает Республиканский Красный Крест в Республике Хакасия.
Имею ли я право отказаться выплачивать недостачу, если при увольнении во время отработки находилась на больничном, а в магазине работали сотрудники компании с других торговых точек?
Можете отказаться. Но нужно приготовить свои возражения - почему не согласны с вменяемой Вам недостачей.
СпроситьЯ работаю в салоне связи, год назад на нашей торговой точке была совершена кража сотового телефона стоимостью 40000 руб. Был вызван наряд милиции, составлен протокол. Преступников, укравших телефон, не нашли. Сейчас руководство нашей торговой сети приняло решение взыскать стоимость телефона с виновных работников. Дело в том, что из всех сотрудников, работавших в тот день, на нашей точке осталась только я.
Гульнара
По факту кражи ваше руководство должно было провести служебную проверку, определить винвных и степнь их вины, предложить добровольно оплатить причиненный ущерб. Если этого сделано не было, вас не ознакомили с результатом проверки и вы не являетесь материально ответсвенным лицом - руководство сможет с вас взыскать ущерб в размере среднего месячного заробтка только через суд. Но в суде руководство должно доказать что ущерб произошел по вашей вине, а это проблематично.
Удачи
СпроситьУ меня такая ситуация: я работал торговым представителем. Уволен по собственному желанию. Мне подписали документ, что претензий нет. Но копии у меня нет. Теперь требуют деньги, говоря о том, что они были мной забраны. И требуют деньги за долги торговых точек которые закрылись. При этом на моем месте уже работает другой сотрудник более 3 х месяцев, а претензии появились уже по ле прихода сотрудника. Скажите как поступить в данной ситуации?
ничего не нужно делать, просто игнорируйте их требования
предложите им обратиться в суд, пусть в суде и доказывают правомерность своих требований
СпроситьДа пусть требуют что хотят, ничего не давайте , пусть обращаются в суд, суд разберется, докажут ли они что деньги вы взяли- спорный вопрос. Говорите - ничего не брал, не должен
Спросить