У меня такой вопрос ребенку 1.5 года собираюсь выходить на работу а места нет, сокращать не хотят, предлагают одну ставку.
У меня такой вопрос ребенку 1.5 года собираюсь выходить на работу а места нет, сокращать не хотят, придлагают одну ставку.
Тем что во-первых меня не поставили в известность о том что выходить некуда а во вторых кто меня возьмет на работу с маленькими детьми.
Спросить
Работодатель обязан обеспечить Вас рабочим местом и платить заработную плату. Иначе пусть сокращает Вас во всеми соответствующими гарантиями и пособиями.
Спросить
У меня такой вопрос ребенку 1.5 года собираюсь выходить на работу а места нет сокращать не хотят придлагают одну ставку говорят писать по соглашению.
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель не может Вас заставить. Ваша ставка должна была сохраниться.
Поэтому Вы можете выходить на работу, а в случае сокращения работодатель обязан предупредить Вас за два месяца.
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку действия Вашего работодателя незаконны.
СпроситьУ меня такой вопрос. У меня есть 2 места работы (основное и совместительное). На основном месте я работаю на декретной ставке. Сейчас сама узнала, что беременна. При выходе основного сотрудника на работу на основном месте работы меня уволят. Я буду получать деньги по уходу за ребёнком с дополнительного места работы? Я на нем уходить в декрет не собираюсь. Работаю там на 0,5 ставки.
Здравствуйте!Да,будете.Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
Спросить
По порядку:
1)В случае увольнения Вас с основного места работы, совместительство автоматически становится основным Вашим местом работы, так как является единственным местом заработка для Вас.
2) В случае увольнения с основного, при увольнении заберите справку по форме 182н, она Вам пригодится в дальнейшем.
3) Как говорил раннее, совместительство станет основным и Вы получите все выплаты там(если уволят с основного) Расчет пособия по уходу не зависит от ставки, важен заработок за 2 года перед наступлением отпуска .
СпроситьМоему ребенку 1 год и 4 месяца, я собираюсь выйдти на работу на 0,75 ставки, но на работе заставляют выходить на полную ставку. Законно ли это и что делать?
Я работала уборщица помещений на ставку и 0,75,потом ушла в декретный отпуск, сейчас собираюсь выходить после дикретного отпуска на работу, ребёнку уже 3 года, у меня останется моя ставка и 0,75? Или Меня поставят на ставку!?
Вообще то согласно ст 256 ТК РФ за вами сохраняется 0,75 ставки у работодателя нет обязанности поставить вас на полную ставку.
СпроситьПро консультирует пожалуйта. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. С января 2015 собираюсь выходить на работу. Моя ставки постоянная, сегодня мне сказали что мою ставку будут сокращать. А меня могут перевести на временную. На временной ставке работает девушка которая тоже собирается в декрет. Как мне поступить с юридической точки зрения?
Перевести вас могут в порядке сокращения вашей должности только с предупреждением за 2 месяца.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. сообщила, что собираюсь раньше выйти на работу. Работала старшим продавцом, сейчас говорят что меня вывести могут только обычным продавцом, якобы щас работы моей нет. Хотя человек, которого оставляла на своём месте так там и работает и выполняет функции старшего продавца. Сокращать не хотят, предлагают только работу продавца с меньшим окладом. Что делать в такой ситуации.
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, работодатель в любом случае обязан предоставить работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком, ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.
СпроситьЯ работаю педагогом дополнительного образования, оклад 10 тысяч. Эту ставку сокращают, но меня сокращать не хотят и предлагают 0,65 ставки ответственного по технике безопасности с окладом 3 тысячи.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Анна Викторовна!
При заключении трудового договора с совместителем в договоре отражается продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ , то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
Подскажите, пожалуйста, 1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей - это относится к нахождению в декретном отпуске?Если нет, то что подразумевается под этим пунктом?по факту я же не занята трудовой деятельностью....
СпроситьАнна Викторовна!
Работа полный рабочий день возможна в выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Но это отдельные дни, а не система.
При этом (при работе полный рабочий день в отдельные дни месяца) не могут быть превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Вы же понимаете, что это условие соблюсти невозможно, если вы будете каждый день работать полный день. Если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Ч.2 ст. 142 ТК РФ - это не Ваш случай: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Также и ч.2 и 4 ст. 73 ТК РФ - обратите внимание на их содержание.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске. До трех лет я не собираюсь выходить на работу. Меня интересует такой вопрос. Могу ли я после окончания декретного выйти на пол ставки? Работала на полной ставке в школе.
Скажите мне скоро выходить на работу после декретного. Мою ставку сократили организация реорганизовалась. Сотрудников увольняют либо предлагают маленькую зарплату тем самым они сотрудники увольняют сядет сами, сокращать никого не хотят. Законо ли при моем выходе на работу понижение в должности и понижении зарплаты?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Анна Николаевна, здравствуйте.
..............................................
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
..................................................................................................
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", а есть такие понятия, как отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
.................................................................................................
Согласно статьи 261 ТК Вас сократить не могут, пока вашему ребенку не исполнилось 3 года.
Предложить Вам перейти на другую должность Вам могут согласно статьи 74 ТК, с которой Вам следует внимательно ознакомиться самой.
.................................................................................................
Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
................................................................................................
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
Спросить
Анна Николаевна, если Вам звонит работодатель и говорит, что Вашу должность сократили пока Вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком- это незаконно.
Работодатель неправ однозначно и нарушает закон.
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить нельзя и работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность, хочет он того или нет.
СпроситьСокращать работников с соблюдением положений статей 81, 180, 79, 78, 84.1 ТК дано право работодателю.
Работник не имеет права требовать от работодателя себя сократить.
.............
Удачи Вам
Спросить
