Я на срочной службе получил строгий выговор 5 месяцев назад могу ли я попросить увольнение (выговор не снят)
Я на срочной службе получил строгий выговор 5 месяцев назад могу ли я попросить увольнение (выговор не снят)
Нет. Об этом никто и не узнает. Другое дело, если бы Вы собрались поступать в военное учебное заведение.
СпроситьМне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьОбьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
Я получил осколочную травму и перелом ребра по факту расследования дали строгий выговор. Могу ля я рассчитывать на страховку со строгим выговоромь.
Здравствуйте! Посмотрите, что указано в акте формы № Н-1 (о расследовании несчастного случая на производстве), чья там указана вина. Если только Ваша, разумеется, ни о какой страховке речи быть не может.
СпроситьЯ военный получил строгий выговор 2 недели назад от коменданта а сейчас командир части хочет отправить документы на увольнение проводного это.
Какие основания увольнения? У вас несколько взысканий? Если несколько, то увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии. Увольнение в рамках дисциплинарного взыскания возможно, но вам уже применили меру воздействия - строгий выговор!
Спросить
Увольнение возможно при наличии нескольких не снятых дисциплинарных взысканий, или при наличии ГДП. Увольнение будет проходить в порядке аттестации.
СпроситьМне на службе объявили строгий выговор по служебным обязанностям, но ранее у меня отсутствуют вообще выговора и замечания! Скажите, имеют ли право так сразу объявить строгий выговор, если нет, то как правильно его обжаловать! Спасибо!
Имеет право сразу объявить строгий выговор.
Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации
Глава 4. Дисциплинарные взыскания.
Спросить
В действующей редакции ст. 192 Трудового кодекса РФ в настоящее время нет меры дисциплинарного взыскания "строгий выговор". Однако, эта мера может быть прописана в Уставе либо Положении о дисциплине Вашего непосредственного работодателя. Выбор меры дисциплинарного взыскания право работодателя, то есть работодатель сам решает, какого дисциплинарного взыскания Вы заслуживаете, учитывая при этом тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Является ли три не строгих выговора основанием, для увольнения? Как можно обжаловать выговор с которым не согласен?
Здравствуйте! Да,может являться.Ст.81 п.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
Здравствуйте!
согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Я майор запаса, меня уволили на основании: выговор, строгий выговор, строгий выговор, строгий выговор, выговор, строгий выговор. Ни с одним взысканием я ознакомлен не был, два из них объявлены когда я находился в госпитале на стационарном лечении. Законное ли это увольнение?
