Перевод беременной женщины без согласия на пониженную ставку - правовые аспекты и последствия отказа
Могут ли перевести беременную женщину без ее согласия в другую организацию на пониженную ставку? И что будет, если она откажется от такого перевода.
Не могут перевести без согласия, ст.72 ТК РФ. В соответствии со ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьВ организации работаю официально год, беременность. 15 недель, руководство уже предупредила. Меня хотят перевести на другую должность без моего согласия, т.к я не выполняю свои обязанности. Могут ли они меня перевести? И вообще на основании каких причин они могут перевести беременную женщину, если сама она этого не хочет?
Статья 254 ТК РФ гласит однозначно, что перевод беременных женщин только в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Нет не имеют право
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»
Спросить
без вашего согласия не имеют права переводить вас на 0,5 ставки
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Уважаемая Седова Ю.И. г.Бутурлиновка !
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме !!!
Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ !!! , вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца, если иное НЕ предусмотрено Трудовым кодексом.
Тем самым, исходя из выше изложенного :
- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора Работодатель ОБЯЗАН !!! уведомить работника в письменной форме НЕ позднее чем за ДВА месяца.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.05.2016г
Спросить
Могут ли беременную женщину перевести на другую работу? Имеется ввиду ситуация, когда женщина не хочет переводиться на другую работу (скажем, с начальника отдела на главного специалиста) и никаких медицинских протипоказаний у нее нет! И обязана ли беременная женщина в этом случае предоставлять справку из жен. консультации о том, что она беременна и стоит на учете? На какие статьи Трудового кодекса можно ей сослаться в этом случае? Ведь если она будет против такого перевода, но фактически приступит к другой работе, то будет считаться, что она согласилась на перевод? Как же тогда быть, ведь иначе могут засчитать за прогул? Заранее спасибо за консультацию. Надеюсь на скорый ответ.
Оксана!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Дело в том, что приведенный вами случай никак не связан с беременностью и если имеет место перевод, то в любом случае необходимо согласие работника (ст. 72 ТК).
С уважением
СпроситьОксана!
Вас перевести обязаны на легкий труд только в случае представления администрации медицинского заключения и письменного заявления от Вас о переводе.
С уважением
СпроситьРаботодатель предлагает перевод на должность ниже рангом с сохранением зарплаты, мотивируя недостаточной компетенцией работницы. Возможно ли уволить мать-одиночку, если она откажется от такого перевода? Возможен ли перевод без ее согласия?
Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК – несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, могут ли меня уволить в связи с переводом в другую организацию?
А если другая организация откажется от такого перевода, где я буду работать после выхода из декрета?
Сейчас нет перевода в другую организацию, это по старому КЗОТ так можно было, сейчас только увольнение и прием на работу в другую организацию, учитывая что вы в декретном отпуске, то это не осуществимо, быть может вы не совсем точно сформулировали свой вопрос? А если другая организация откажется вас принять, а она откажется так как вы в декрете, то нигде не будете работать, но чтобы подать заявление в другую организацию, нужно сначала уволиться с прежней работы.
СпроситьИмеет ли право начальник перевнсти беременную женщину на другую должность без ее согласия? Если никаких медсправок и заявлений на легкий труд я не подавала.
