Получил травму на работе ночью и подозреваю перелом пальца ноги - как действовать после обращения в травмпункт?
Сегодня ночью получил травму на работе (была ночная смена). В травмпункт сразу не поехал, думал, что обычный ушиб. Но сейчас есть подозрение на перелом пальца ноги, в связи с чем хочу обратиться в травмпункт.
Какие должны быть мои действия дальше, после обращения к медикам?
Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо (желательно) в день получения травмы:
- вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
- обращение должно быть оформлено путем выдачи мед. заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве (учетная форма № 315/у);
- вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
- у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.
Если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.
Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов (ст. 184 ТК РФ).
Спросить
Мой ребёнок получил травму, перелом пальца ноги в лаагере. Причина неисправность спорт инвентаря. Упала труба на ноге. Мои действия?
Диляра! Сначала напишите претензию директору лагеря с требованием оплатить лечение, собирайте все чеки, в такси берите квитанции об оплате. После окончания лечения обратитесь в суд с исковым заявлением о возмещении вреда здоровью, и морального вреда.
Спросить
Для начала готовьте доказательства что травма произошла по чьей то вине а не по вине ребенка. Нужны доказательства того что спортинвентарь был сломан и ребенок не виноват в этом. Потом смело пишите заявление и директору лагеря и в прокуратуру.
СпроситьПолучил травму в рабочее время на территории предприятия. Обратился в травмпункт думал что просто ушиб сказал что бытовая травма после осмотра оказался перелом пальца просил переписать на производственную сказали что это не возможно переписать. Подскажите можно ли как то переписать травму с бытовой на производственную.
Здравствуйте. Пишите заявление на имя работодателя о проведении расследования в связи с травмой на производстве, описав как вы её получили. Если работодатель не будет составлять Акт по форме Н-1 то обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Конечно можно, только ваше требования должны изложены быть в официальной форме, т.е. письменно, а дальше придется доказывать.
СпроситьЯ виновник дтп с пострадавшими средней степени тяжести. Свои травмы не фиксировал, думал просто ушибы. На следующий день после дтп в травмпункте выяснилось... перелом ноги и ушиб грудной клетки. Мои дальнейшие действия? И будет ли это обстоятельство смягчающим обстоятельством в суде?
Вы сами себе своими действиями эти травмы и нанесли. Это - не смягчающие обстоятельства. На размер морального вреда потерпевших они никак не повлияют.
Спросить
Повреждения вами получены в результате ДТП, виновником которого вы являетесь, естественно смягчающим обстоятельством это не будет. Вам необходимо загладить вред, причиненный потерпевшему, также есть еще ряд моментов, которые нужно предусмотреть, чтобы рассчитывать на смягчение наказания. Полагаю, что для этого вам понадобиться квалифицированная юридическая помощь! Поправляйтесь!
Спросить
Павел. Добрый день. Зафиксировать и передать следователю выписку из истории болезни. Это не смягчающее, но действующее психологически на судью и потерпевшего. Смягчающие, это возмещение материального и морального вреда, признание вины.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Получена травма, перелом пальца левой ноги. Упала с велосипеда, котенок выпрыгнул под колеса. Упала левым боком. Сломала палец на левой ноге. Отработала смену и в травмпункте поставили перелом.
Доброе утро! Вероника, ситуация понятна, а вопрос Ваш в чем конкретно заключается?
Спросить
---в течении 3 дней. вам должны оформить акт о производственной травме. и один экземпляр выдать вам под роспись.
Спросить
Это должна установить ВВК, должна быть установлена причинно-следственная связь ( на службе это произошло или дома), только после этого Вы вправе требовать страхового возмещения,
СпроситьПолучил буквально вечером вчера травму пальца, в больницу ещё не ездил, руководство сегодня сказало в травмпункт поедем, возможно перелом. Но при этом не говорить, что травму получил на работе.
Нужно говорить, т.к. это производственная травма. И выплаты соответсвующие, в т.ч. на лечение расходы, упущенный заработок и пр.
СпроситьДобрый день. В июле была травма на производстве-проникающее склеральное ранение справа-думал всё обойдется и не оформил производственную травму, а сейчас выявили вторичную глаукому-это последствия травмы. Т.к заболевание серьёзное сейчас хочу оформить травму на производстве. Вот и что мне делать. Какими мои действия должны быть? Куда обратиться.
Здравствуйте вам следует подать в суд иск о признании травмы производственной и понуждении к составлению акта о несчастном случае Н-1 на производстве,
Спросить
Добрый день! Поскольку сразу этого не было сделано, то теперь только в судебном порядке, хотя для начала попробуйте поговорить с работодателем, для того чтобы составить н 1 и уже в случае отказа подавайте в суд, чтобы установить производственную травму и составить акт н 1
СпроситьМой ребёнок получил перелом ноги на уроке физ-ра, учителю ничего не сказал так как думал просто ушиб.2 дня хромал, думали просто ушиб, сходили в травмпункт и нам сказали что перелом и нужен платный гипс. Могу ли я получить денежную помощь от школы?
Я получила травму пальца на работе, придавив его дверцей сейфа. Директор отправила в травмпункт, перелома нет, есть сильный ушиб и обширная гиматома большого пальца правой руки. Был выдан больничный лист. Считается ли это производственной травмой и как будет оплачен больничный лист?
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным "законом" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с "пунктом 12 статьи 12" настоящего Федерального закона.
3. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера. В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
Спросить
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИменем Российской ФедерацииРЕШЕНИЕот 25 апреля 2014 г. N АКПИ14-105
Верховный Суд Российской Федерации в составе:
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации во исполнение части 5 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ), а также на основании пунктов 1, 5.2.100.82 ранее действовавшего Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321, утвердило оспариваемый в части Порядок. Нормативный правовой акт зарегистрирован в Минюсте России 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286, опубликован в "Российской газете", 2011 г., 11 июля.
Согласно действующей редакции части 5 статьи 13 названного выше федерального закона для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, в том числе по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, которым в силу пункта I Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, является Минтруд России.
В силу статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, перечисленные в части 1 статьи 2 этого закона, в том числе лица, работающие по трудовым договорам, которые являются застрахованными лицами (часть 2 статьи 2). Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пункт 2 части 1 статьи 5). Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается застрахованному лицу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием (пункт 1 части 5 статьи 6).
Таким образом, федеральный законодатель связывает необходимость осуществления ухода за больным ребенком с периодом лечения этого ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании медицинской помощи в стационарных условиях.
Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Основы охраны здоровья), раскрывая содержание используемых в нем понятий, определяет понятие "лечение" как комплекс медицинских вмешательств, выполняемых по назначению медицинского работника, целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента (т.е. изменений организма, возникающих в связи с воздействием патогенных и (или) физиологических факторов и требующих оказания медицинской помощи), восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни (пункты 8 и 17 статьи 2). Лечение и круглосуточное медицинское наблюдение обеспечивается и при оказании медицинской помощи в условиях стационара (пункт 4 части 3 статьи 32).
Из содержания приведенных законоположений следует, что комплекс медицинских вмешательств, выполняемых медицинским работником по отношению к пациенту при проведении лечения, осуществляется в том числе в целях устранения или облегчения проявлений заболевания или заболеваний, а также состояний пациента.
Спросить
Размеры пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (количество дней больничного). Размер дневного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от страхового стажа. В Вашем случае этот коэффициент равен 1 (100%, если производственная травма) и не зависит от стажа. Размер оплаты больничного в Вашем случае зависит от величины среднего дневного заработка. Если в период за два календарных года, предшествовавших страховому случаю, у застрахованного лица отсутствовал заработок либо средний заработок за указанные периоды в расчете за полный календарный месяц составлял сумму ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В соответствии с п.1 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №624н от 29.06.2011г., который вступил в силу с 11.07.2011г., лист нетрудоспособности выдается следующим лицам:
работающим по трудовому договору;
государственным гражданским служащим или муниципальным служащим;
физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями;
и иным гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Но следует отличать обычное социальное страхование, от социального страхования на случай потери трудоспособности при несчастном случае на производстве. К этим лицам, согласно ст. 5 Федерального закона РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998г., относятся физические лица, выполняющие работу по трудовому договору, либо выполняющие работу по гражданско-правовому договору (если обязанность застраховать работника пряма прописана в гражданско-правовом договоре), либо осужденные, привлекаемые к труду.
Главным основанием выдачи листа нетрудоспособности является само событие повреждения здоровья работника или получения профессионального заболевания при исполнении своих трудовых обязанностей, т.е. в результате несчастного случая (ст. 3 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»).
После несчастного случая производится расследование в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ, по результатам которого устанавливаются виновные лица, и составляется акт расследования несчастного случая. Данный акт также является основанием выдачи листа нетрудоспособности (больничного) при травме на производстве. Если имеется легкий или средний вред здоровью, то расследование проводится в течении 3 дней, расследование смертельного случая или с получением тяжкого вреда здоровью проводится в течении 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).
Установление наличия и степени утраты трудоспособности производится путем освидетельствования пострадавшего учреждением медико-социальной экспертизы. Такая процедура проводится на основании обращения пострадавшего или его представителя, а также по требованию страховой фирмы, работодателя, или суда.
Спросить
Да, это производственная травма, больничный оплачивается в размере 100% заработка.
Спросить
