Могут ли легкотруженницу отправить на 2/3 в связи с простом? Но простоя нет.
Могут ли легкотруженницу отправить на 2/3 в связи с простом? Но простоя нет.
В связи с короновирусом на работе вводят простой как третий месяц! Сколько по времени работодателю разрешено использовать простой? Теперь мы просто работаем как в сумасшедшие 2 недели и 2 неделе простоя хорошая экономия работодателю на наших окладах!
Всё о простое наглядно и популярно:
https://онлайнинспекция. Рф/reminder/200
http://trudprava.ru/base/crisis/870
СпроситьНахожусь в простои по 2/3. Простой закончился, а я нахожусь на больничном. Могут ли меня опять отправить в простой если я на больничном.
Непонятный вопрос. Период временной нетрудоспособности - это период освобождения от работы. Какой простой может быть, если нет обязанности работать?
СпроситьОбязан ли работник работать во время простоя?
Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать?
Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?
В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Порядок оплаты времени простоя предусмотрен статьей 157 ТК РФ:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьПростой по вине работодателя!
1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя?
2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?
Добрый день. С приказом о простое вас должны ознакомить под роспись. Находиться на работе вы должны, если не освобождены от присутствия на работе приказом по организации.
Спросить
Заранее должны знакомить, возможно вы заходите обжаловать. Не согласитесь с приказом
обратитесь с жалобой в органы прокуратуры, проверят и примут меры.
СпроситьМне пришло уведомление о сокращении моей должности через два месяца. Может ли работодатель отправить меня в простой на эти два месяца и платить 3:2 от оклада? Или заставить на простое приезжать отмечаться в табеле простоя два раза в день в 10:00 и в 16:00?
В простой не отправляют. Он возникает сам, т.е. это ситуация когда работодатель не может обеспечить работников работой. Конечно, работодатель может и смоделировать такую ситуацию. В любом случае при простое по любым основаниям на работе необходимо присутствовать ВЕСЬ рабочий день. Оплата в размере 2/3 ставки.
СпроситьМожно ли отправить в простой по вине работодателя только часть сотрудников предприятия? Например: из 100 продавцов в простое 50, из 200 кассиров-100 в простое? Или можно отправлять в простой только целое подразделение? Спасибо.
Следующее - работодатель отправил в простой. В приказе о простое нет информации где я должен находиться в момент простоя. Но на словах он (работодатель) сказал сидеть дома. Могу ли я находиться в этот момент дома, раз приказом о простое не оговорено где я должен находиться?
Спасибо!
Это на усмотрение администрации. Если работодатель разрешил, значит, можете. Но лучше бы пусть он дал бы Вам какую-нибудь записку, хоть на клочке туалетной бумаге, но с его подписью, где он разрешает Вам до особого распоряжения на работу не выходить.
СпроситьЯ работаю в больнице РЖД. Сейчас нахожусь в "вынужденном простое". 29 декабря я получила уведомление об увольнении по сокращению с 21 марта. Могут ли меня еще раз отправить в вынужденный простой? И еще вопрос. По договору нам оплачивают билеты дальнего следования один раз в год. Вернут ли мне стоимость билетов, если поездка будет в течении вынужденного простоя?
Если оплата осуществляется по договору, то надо видеть его текст, чтобы говорить о наличии или отсутствии у Вас права на компенсацию оплаты проезда. Отправить в простой до даты увольнения имеют право. Но этот простой Вам должен оплачиваться.
Спросить
Могут кого угодно отправить в этот простой, если нет работы, с оплатой 2/3 средней зарплаты. Относительно билетов, если в договоре есть такое условие, значит требуйте, должны оплатить согласно договора.
СпроситьМожно ли просто обниматься и целоваться иногда в общественных местах, в частности гдето на лавочках, где мало людей? Какие наказания могут быть? Могут ли наказать за простой поцелуй или простое обнимание?
В связи с тем, что я беременная, меня хотят на работе отправить на простой в связи с короновирусом (т.к. попадаю в группу риска). а я читала что в соответствии со ст. 254 ТК, если не могут предоставить легкий труд, просто снимают с работы с сохранением заработной платы, так ли это?
