Задержка выплаты премии и неопределенность с будущим компании - как поступить?

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Работала в компании в котрой офицальный оклад 7000. Остальное-премия в конверте. Приувольнении не расчитали. Расчитали через полмесяуа исходя из оклда. Премию не выплатили. Есть ли способ выбить неофициальную часть зарплаты?

Я работаю в белой компании. Моя зарплата состоит из 2 частей - оклада и премиальной части. Вся зарплата перечисляется через банк на карточку. В связи с нехваткой денежных средств с июля 2013 года руководство продолжает начислять премию (все оклады и ежемесячные премии отражены в 2-НДФЛ), но не перечисляет эти суммы в банк. На данный момент компания находится на грани банкротства, генеральный директор работает последнюю неделю. Что будет с нами и с невыплаченной нам премией никто не говорит. Подскажите как лучше поступить в такой ситуации, чтобы не остаться без денег?

У меня вопрос по-поводу алиментов. Ситуация такая: разводимся, есть несовершеннолетний ребенок. На работе зарплату платят так: официальный белый оклад+официальная белая премия+официальные какие-то тоже белые надбавки (т.е. от всего этого я плачу налоги, как положено 13%), алименты на ребенка я буду платить от чего? От оклада, или оклада+премии? Спасибо.

Зарплата у меня за июнь 26500 руб (оклад 15000+премия 11500 руб), честно ли что мне выплатили только оклад, а премию не дали так как компанию кинул мой клиент (на 20 тыс руб взял товар в рассрочку и выплатил). Премия идёт через черную кассу. Как наказать начальника? Премию я честно заработала сделав план продаж, который они требовали с меня.

Работал в крупной компании, оклад 25000 (чистыми 20440) остальное премия в районе 100+ каждый месяц, так как премия платится по истечению двух месяцев, то после увольнения мне её не выплатили. Компания работает в белую все налоги оплачиваются, и работа по трудовой книжке. Так же в трудовом договоре пишется, что премия платится на усмотрение руководства. Возможно ли мне каким либо образом потребовать свою 2 ух месячную премию?

Такая ситуация: я работаю продавцом, зарплатая белая полностью, все официально, 8000 оклад + 3000 премия + премия с личных продаж. В Положении о премировании указано, что при плохих результатах проверки тайным покупателем продавец наказывается лишением премии полностью либо частично через приказ, какой именно премии не указано. Имеет ли право работодатель лишить части премии с личных продаж? Для чего тогда вводилась премия в 3000 рублей?

Зарплата у меня за июнь 26500 руб (оклад 15000+премия 11500 руб), честно ли что мне выплатили только оклад, а премию не дали так как компанию кинул мой клиент (на 20 тыс руб взял товар в рассрочку и выплатил). Премия идёт через черную кассу. Как наказать начальника? Премию я честно заработала сделав план продаж, который они требовали с меня. Кстати, то что клиент кинул это риски компании! Как вернуть мои деньги! Я их заработала! На каком основании ее не выплатили?

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?