Как получить неофициальную часть зарплаты после увольнения?
Работала в компании в котрой офицальный оклад 7000. Остальное-премия в конверте. Приувольнении не расчитали. Расчитали через полмесяуа исходя из оклда. Премию не выплатили. Есть ли способ выбить неофициальную часть зарплаты?
Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?
Доброго времени суток!
Попытаться взыскать в судебном порядке, но чтобы оценить шансы, надо видеть положение о премировании
Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.
Спросить
Ей нужно было изучить положение о премировании.
Если положено то конечно может требовать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Добрый день! Но в данном случае премия это прерогатива работодателя, и выплачивается на условиях установленного положением о премировании, если там указано в положении, что премия не выплачивается на момент когда работник не работает, то в данном случае честно скажу, будет сложно чего то добиться, но нужно конечно это положение более детально просмотреть.
Спросить
Здравствуйте. Премирование работников осуществляется работодателем, по условиям успешной работы или выполнении иных условий. Порядок выплат регулируется либо трудовым договором, либо внутренними актами. Нужно смотреть документы и определять шансы на получении премии в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Премию можно попытаться вернуть в судебном порядке. Но надо смотреть положение о премировании в данной организации.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
СпроситьРаботаю в компании, долги по зарплате, вся з/п белая, но разделена на оклад и премию, окладную часть платят исправно, премию задерживают, до сих пор не выплатили премию за февраль. 2 дня назад объявили о банкротстве, пообещали официальное сокращение с выплатой долгов по з/п, а также 3 оклада (оклад и премия) , через день сказали, что возможно компания все-таки будет существовать, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, пока не прошли сроки исковой давности, вам надо обращаться в суд и взыскивать задолженность.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПорядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьЯ уволилась с работы 28.05.09,естественно премию мне не начислили, рассчитали исходя из оклада плюс начислили компенсацию за отпуск, но удержали из зарплаты 17000 за возмещение материального ущерба, в результате я осталась без денег. Скажите пожалуйста имел ли право работодатель лишить меня премии и вычесть из зарплаты такую сумму за возмещение материального ущерба?
А что - там был какой-то ущерб? Он как-то зафиксирован был работодателем? У Вас есть договор о полной мат. ответственности?
СпроситьЗ/п состоит из оклада и премии. Сам оклад около 7000 р остальное все премия. Так вот организация за любые косяки наказывает процентами на пемию и не по 10-20% а по 50, 90 и даже 100% за любую ерунду начиная от не правильно завязанного шнурка и далее.. Законно ли лишать пермии в таких обьемах и платить лишь голый оклад равный прожиточному минимуму?
Ну незаконность невыплаты премии весьма сложно доказать. т к она выплачивается на усмотрение работодателя.
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Законно или нет, можно выяснить если ознакомиться с вашим положением о премировании, в нем и указывается за что премия начисляется, а за что её можно лишить. Если у вас будут на руках необходимые документы, мы сможем вам помочь!
Обращайтесь.
СпроситьУ меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Зарплата у меня за июнь 26500 руб (оклад 15000+премия 11500 руб), честно ли что мне выплатили только оклад, а премию не дали так как компанию кинул мой клиент (на 20 тыс руб взял товар в рассрочку и выплатил). Премия идёт через черную кассу. Как наказать начальника? Премию я честно заработала сделав план продаж, который они требовали с меня.
Здравствуйте, Светлана. Премия не является зарплатой и выдается по усмотрению администрации. Поскольку премия идет через "черную" кассу, вам нигде не удастся доказать, что она вообще кому-либо выплачена а Вам нет. Требуйте всех выплат официально, тогда можно будет их истребовать в судебном порядке.
СпроситьСветлана, нет оснований для невыплаты, но и нет оснований для принудительного взыскания, если эта премиальная часть нигде не отражена.
Принудительно можете взыскивать через суд то что отражено в трудовом договоре.
Вместе с тем, если это Москва, то Ваш ежемесячный заработок не может быть меньше минимума по региону - 18742 руб.
Спросить
У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?
Северные коэффициенты применяются в любом случае: обычная работа или в выходной/праздничный день.
Не очень понятна суть вопроса...
Размер премии регламентируется внутренними нормативными актами работодателя и зависит от выработки.
Всегда считалось, применялось и применяется сейчас, что оплата за пределами рабочего времени рассчитывается исходя из оклада. КС внёс свои коррективы, но с определёнными оговорками. В итоге, по моему субъективному мнению, толком ничего не поменялось.
Решение КС, суть спора с работодателем можно посмотреть в обзоре:
СпроситьЯ официально трудоустроена. В договоре прописан размер оклада, но не прописаны премии - они выплачиваются "в конверте". При выполнении рабочего плана (в цифрах) премия выплачивается, при невыполнении - не выплачивается вовсе, только оклад.
Вопрос: допустим, я выполнила план (есть доказательства - мои письма в рабочей почте, переписка с руководителем в мессенджере), но премию мне не выплатили без веских причин. Могу ли я подать в суд на компанию (не увольняясь) и доказать (по скриншотам в переписке), что они обязаны выплатить мне премию?
Можете, Людмила Николаевна.
Однако в организации при этом должно быть "Положение о порядке премирования", либо подобный этому документ.
СпроситьЗдравствуйте! Это весьма проблематично, можно даже сказать невозможно. При отсутствии положения о премировании работодатель обязан платить только оклад. Всего доброго!
Спросить
