Как правильно оформить сокращение работников по инициативе работодателя и гарантировать выплаты
Если идёт сокращение работников по инициативе работодателя, должны же вроде писать заявление по соглашению сторон? А Заставляют писать по собственному желанию. И какие выплаты должны быть? И как грамотно поступить чтоб не обманули и все что причиталось выплатили.
Чтобы не обманули, не нужно писать никаких заявлений по собственному и тому подобное. . При сокращении они не пишутся.
Спросить
Здравствуйте)))
Писать заявление по собственному желанию не следует, т.к. в таком случае Вы не получите выходное пособие.
Увольнение должно производиться в следующем порядке:
1.Руководитель должен предупредить работников о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца (письменно, персонально)
2.Работнику, который подпадает под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.
3.Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.
4.Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска).
Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
Спросить
В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Здравствуйте!
Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.
Спросить
Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
Такое требование не правомерно, не пишите ни каких заявлений, в противном случае вы не получите компенсационных выплат по сокращению.
СпроситьУ нас на предприятии идет сокращение. Нас ознакомили с приказом по сокращению. И чтоб не отрабатывать 2 месяца нас заставляют писать заявление по собственному желанию-сократить с выплатой всех пособий. Если я не согласен с ихними условиями могу ли я отказаться от такого заявления? И как должна проходить процедура сокращения?
Здравствуйте, Алексей. Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так же согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Спросить
Меня сокращают, но просят уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Я хочу чтоб уволили по сокращению. Как правильно поступить и как правильно писать заявление при сокращении с работы?
Юрий, правильно не писать никакого заявления, а ждать,пока наниматель уволит вас по сокращению штата, в этом случае вам должны выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьКакие выплаты должны мне быть от работодателя, вышла из декрета 8 января, заставлябт писать заявление по соьственному желанию от 15 января?
Здравствуйте. Ничего не пишите - заставить писать заявление по собственному работодатель не может. Если нет оснований для увольнения, то он и уволить вас не сможет.
СпроситьТакая ситуация в компании происходят увольнения по сокращению штата, но работодатель заставляет писать по собственному желанию, как поступить, чтобы быть уволенным по сокращению штата и получить денежные выплаты?
не пишите--требуйте уволить хотя-бы по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьВ организации идут сокращения, без компесанций. Заставляют писать по собственному желанию, угрожая в противном случае подведением под статью. Увольнять по соглашению сторон с минимальной компенсацией отказываются. Как можно заставить работадателя соблюдать ТК?
Здравствуйте Алексей.
На Вашем месте зделать можно следующее:
1. собрать доказательства того, что работников заставляют подписывать такие соглашения либо писать по собственному желанию и Вас в том числе;
2. написать заявление по собственному желанию;
3. обратиться в прокуратуру или сразу в суд, т.к. в соответствии с ТК, увольнение по собственному желанию производится ТОЛЬКО ПО ЛИЧНОМУ ВОЛЕ ИЗЪЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА!!!! А в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ, в случае если работник, уволенный по собственному желанию обращается в суд с иском о восстановлении на работе и может доказать (в том числе и с помощью свидетельских показаний других работников), что такое заявление его вынудил написать работодатель, то такого работника восстанавливают на работе. выплачивают компенсацию за вынужденый простой, моральный вред (ст. 237 ТК). А если работник больше не желает продолжать работу в данной организации, то его увольняют по сокращению (если Вам удастся доказать, что в Вашей организации оно фактически происходит) с исправлением записи в трудовой и всеми вытекающими из этого последствиями.
А чтобы Вы смогли выйграть данный процесс, обратитесь за очной помощью к юристу/адвокату.
Успехов Вам.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьСитуация такая. У охранного агентства кончился какой-то договор, работу агентство не прекращает. Заставляют писать заявление по собственному желанию либо по соглашению сторон. Должны уволить по сокращению?
так сложно сказать....но все перечисленные основания не влекут дополнительных выплат а сокращение обязывает к выплатам
Спросить
