Дисциплинарное взыскание за невыполнение утвержденного расписания занятий преподавателем
Какое дисциплинарное взыскание применяется если обнаружен факт проведения преподавателем (гражданским) не того занятия, которое должно быть по утвержденному расписанию?
Максимальное наказание - выговор. Если это в первый раз - даже без занесения в трудовую книжку. Мы говорим о школе?
Спросить
Если проступок обнаружен 5 сентября, когда должно быть наложено дисциплинарное взыскание? Если один месяц на проверку, входит ли срок изготовления приказа в месячный срок, или приказ о дисциплинарном взыскании можно сделать на 3 дня позже после истечения месячного срока?
При общих случаях несоблюдения трудовой дисциплины, в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинает течь именно со дня обнаружения проступка. Обнаружить такой поступок должен человек, которому работник непосредственно подчиняется. С этого дня обнаружения и начинает течь срок привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности.
Таким образом, если проступок обнаружен 05.09, то приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен быть составлен не позже 05.10. (позже он может быть составлен только в случае болезни работника, пребывания его в отпуске или при учете мнения представительного органа).
Спросить
Смотря какое нарушение. Период изготовления приказа входит в месячный срок. Сроки проверки указаны в ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьУ меня такой вопрос. Кто несет ответственность за ребенка, если он приходит на занятие в Центр развития творчества (дополнительное образование) не по расписанию? В договоре на обучение в нашей организации есть следующие пункты: "Родитель обязан обеспечить посещение обучающегося учебных занятий по расписанию" и "Обучающийся обязан посещать занятия по утвержденному расписанию".
В каких случаях к сотруднику МВД, находящемуся в служебной командировке, применяется дисциплинарное взыскание. Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть.
Здравствуйте, нормативно-правовые акты регулирующие служебную дисциплину:
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 47. Служебная дисциплина
1. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
2. В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.
3. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов внутренних дел по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
Виды дисциплинарных взысканий:
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"СпроситьСтатья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);
2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;
3) отчисление из образовательной организации.
3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Фамилия сотрудника органов внутренних дел, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Уважаемая Надежда!
Нахождение в служебной командировке считается рабочим днем 24 часа в сутки. Поэтому нарушение дисциплины в служебной командировке не допустимы круглосуточно.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
Статья 50. Дисциплинарные взысканияСпросить1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
2. В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными частью 1 настоящей статьи, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны подразделения);
2) лишение очередного увольнения из расположения образовательной организации;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) отчисление из образовательной организации.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Фамилия сотрудника органов внутренних дел, на которого наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 4, 5 или 6 части 1 настоящей статьи, исключается из книги почета или с доски почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения.
5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.
Руководитель грозит уволить по статье, сказала что сделаю дисциплинарное взыскание и если через месяц не исправлю все ошибки, то уволят. Но я просто выполняю свои обязанности, что делать с этим дисциплинарном взысканием? Они должны меня с ним ознакомить? И я должна подписать этот документ? И какие вообще должны быть мои действия? Заранее благодарю.
Все не так просто как говорит ваш руководитель. Если вы выполняете свои обязанности, то привлечь вас к ответственности не смогут. Для наложения взыскания необходимо допущение вами нарушение, дать объяснение и после этого только можно привлечь к ответственности. Но этого все равно не достаточно для увольнения.
СпроситьЯ директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
Спросить
Прошу Вас разъяснить, можно ли выносить дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки? И что делать, если такие дисциплинарные взыскание вынесены, об одном даже в свое время не ознакомили государственного служащего.
Дисциплинарное взыскание не может выноситься без проведения служебной проверки.
Согласно ст. 58 Закона N 79-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта (ч. 6 ст. 58 Закона N 79-ФЗ).
Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суд.
СпроситьРаботодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
☼ Здравствуйте, Все правомерно, из первоначального приказа вас исключили, потом вы написали объяснительную и работодатель решил, что за данный проступок вы заслуживаете замечания
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно было дисциплинарный приказ в судебном порядке обжаловать. Вы написали замечания и работодатель внес изменения. Тем самым вы ему помогли исправить его ошибки. Если не пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию, то тут уже ничего не поделать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения в порядке оформления дисциплинарного взыскания, что является нарушением трудового кодекса в части прав работника. После вашего замечания документы были исправлены, скорее всего путем ликвидации старого приказа и создания нового, что так же неправомерно и является грубым нарушением делопроизводства с внутренними документами.
При условии соблюдения порядка наложения взыскания, работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. И, действительно, за один и тот же дисциплинарный проступок, работник наказывается только один раз, что документально в вашей организации так и оформлено, скорее всего.
В будущем, требуйте дубликат приказа, даже если он не верный, на ваш взгляд, а уже потом выясняйте.
В вашем случае взыскание отменено не было, просто были переоформлены документы. Поэтому снять взыскание с вас работодатель может по истечению года автоматически, или после устранения нарушения (смотря за что взыскание).
Спросить
Добрый день, как следует из текста вашего вопроса, работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание. В первый раз работодатель нарушил процедуру применения взыскания, после вашей жалобы привел ее в соответствие. Дисциплинарное взыскание может и не быть отменено, если имелись основания для его назначения. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос неформально, необходимо знать, за какой проступок вас наказали, а затем судить, имелись ли основания для этого 7
Спросить
Уточняю: взыскание выдавалось за использование не учтенной USB-флешкой.
Службой безопасности были проверены рабочие места и составлен акт, с которым никого не ознакомили и никому на подпись на давали.
Был выпущен приказ №1 - без объяснительной (хотя в тексте написано, что она есть).
Приказом №2 меня исключили из текста приказа №1.
Далее я написал объяснительную, в которой отрицаю факт нарушения. Сотрудники безопасности пришли еще раз и сделали снимки экрана, где написана дата подключения (эта дата подключения попадает на время моего отпуска и меня не было на рабочем месте). Новый акт составлен не был.
И теперь вышел приказ №3, который ссылается на старый акт проверки, но уже со снимками экрана.
Спросить
Если я правильно понимаю, Вас привлекли за то, что к Вашему ПК была подключена посторонняя флешка во время Вашего отпуска.
В этом случае можно обжаловать приказ. В качестве доказательств можете использовать приказ на отпуск, данные по поводу флешки. У Вас должны быть введены в организации соответствующие правила, запрещающие данные действия, Вас должны были с ними ознакомить под роспись. Если, конечно, это не указано в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, можно определить конкретную флешку. Все это - не по процедуре привлечения, а по существу.
Процедуру можете также учитывать, потому что к новому приказу должны быть новые доказательства, акт и другие обязательные моменты.
Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии с нормами действующего законодательства Вы имеете право написать служебную записку на имя руководителя, в 2-х экз., попросить секретаря поставить на одном из них вх.№., написать заявление по данному вопросу с просьбой разобраться в ситуации в профсоюз организации, а впоследствии можете обратиться за защитой нарушенных прав, приложив копии всех своих обращений и ответов на них в инспекцию по труду города.
СпроситьЯвляюсь преподавателем колледжа. Во время моего больничного уроки никто не заменял, ставились в расписание уроки других преподавателей. После выхода с больничного мне в расписание добавили уроки (которые должны были быть во время болезни) без дополнительной оплаты. Правильно ли это?
Можно ли применить выговор учителю, если он вне расписания и без приказа проводил занятие, на котором ребенок поучил травму по собственной неосторожности? Соизмеримо ли такое дисциплинарное взыскание с проступком? Родители написали, что претензий не имеют.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, проступок-это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Применить выговор возможно. Ст 192 ТК РФ.
Спросить
