Отработала 4 дня в магните и хочу написать заявление мне придет отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте!

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.

Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Да, нужно отработать. Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели и отработать этот срок.

Можно уйти через 3 дня после подачи заявления на увольнение, в том случае, если вы приняты на работу с испытательным сроком. А так, не получится уйти без отработки.

Если нет испытательного срока, то заявление подаётся за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то отрабатывать придется.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Только если увольняться по соглашению сторон.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

С уважением!

Добрый день! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

Если трудоустроены официально, то обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, уволить могут хоть в день подачи заявления.

Если Вы официально трудоустроены и работодатель будет настаивать на отработке, то 2 недели нужно будет отрабатывать, если Вы на испытательном сроке, то 3 дня.

Если Вы будете на больничном в течении 2 недель с момента вручения заявления об увольнении, то отрабатывать не надо.

по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Уважаемый Павел !

Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен следующий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом у Вас имеется право на использование оплачиваемого отпуска согласно статьи 122 ТК после отработки 6 месяцев у этого работодателя, но Вы сами написали заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию). Поэтому Вы обязаны в этом случае "отработать" две недели перед увольнением согласно статьи 80 ТК.

Для того, что бы получить отпуск за отработанный период на основании статьи 122 ТК Вы должны были написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска как минимум за 2 недели, что бы работодатель имел возможность известить Вас о начале отпуска согласно статьи 123 ТК под роспись

не позднее чем за две недели до его начала.

Так что Вам теперь уже придется отработать еще неделю перед увольнением.

Но Вы могли поступить иначе. Сначала взять отпуск на основании статьи 122 ТК, а потом в первый же день отпуска написали бы заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. И Вам не надо было бы "отрабатывать" две недели при этом, так как они вошли бы в Ваш отпуск.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор.

Удачи Вам.

Нет, не нужно. 5 дней в трудовую не заносится запись.

Да, нужно отрабатывать две недели.

Уважаемая Оксана.

Надо, если на ином не соглашается ваш работодатель

В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи Вам, Оксана. Извините, если мой ответ не смог удовлетворить Ваши ожидания

Если вы не на испытательном сроке. То обязаны.

При увольнении по собстенному желанию должны, по соолашению сторон - не нужно.