Положены ли выплаты по 597 приказу главной медсестре с высшим образованием, выполняющей обязанности секретаря ВК?

Размеры выплат определяются трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) . И положением об оплате труда. Зависят от разных факторов (ст. 135 ТК РФ)

Указ Президента такой конкретики не содержит.

Доброе утро.

Размер оплаты труда зависет от многих факторов - это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Трудовая функция (работа в той или иной должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из условий, которое обязательно должно быть включено в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора.

Тарификация работников здравоохранения проводится по формам тарификационного списка №1, №2, №3, которые содержатся в Приложении №4 к Приказу Минздрава №377 где:

Форма №1 – тарификационный список таких работников: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

Смотрит внутренние положения.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

---Здравствуйте, нет конечно. при нарушении трудовой дисциплины. каждый раз обязаны отбирать объяснения нарушителя.

Всего хорошего.

Само по себе составление акта в отсутствие работника положения ТК РФ не нарушает. Но после составления такого акта работодатель должен получить объяснение от работника. Если работник отказывается от объяснений, то составляется соответствующий акт и затем приказ о дисциплинарном наказании. Если объяснение получено, то работодатель анализирует наличие уважительных причин, и если их нет - следует приказ о дисциплинарном наказании.

Работник вправе не согласиться с наказанием и обжаловать его в трудовую инспекцию и в суд.

Принять можете, по описанию образование соответствует.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Решением Верховного Суда РФ от 22 января 2014 г. N АКПИ 13-1208, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N АПЛ 14-57, Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" настоящего Справочника признан не противоречащим действующему законодательству

I. Общие положения

1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) призван способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства подходов при определении должностных обязанностей этих категорий работников и

I. Общая часть

На должность старшей медицинской сестры назначается лицо со средним медицинским образованием из числа наиболее опытных медицинских сестер по представлению заведующего отделением. Старшая медицинская сестра назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством, подчиняется заведующему отделением, старшей медсестре больницы и выполняет методические указания Совета медсестер. Старшей медсестре подчиняется средний и младший медицинский персонал отделения. Во время отпуска, болезни ее замещает палатная или процедурная медсестра. В своей работе старшая медсестра руководствуется настоящей должностной инструкцией, указаниями старшей медсестры больницы, заведующего отделением, главного врача больницы.

II. Обязанности

1. Организовывает необходимый уход за больными на основе принципов лечебно-охранительного режима и соблюдения правил медицинской деонтологии.

2. Обеспечивает своевременное снабжение медикаментами, медицинским инструментарием, инвентарем.

3. Организовывает рациональную расстановку кадров среднего и младшего медицинского персонала в отделении.

4. Составляет график работы среднего и младшего персонала и представляет его на утверждение заведующему отделением; составляет табель работы персонала в отделении в целом.

5. Обеспечивает своевременное замещение медсестер и санитарок, не вышедших на работу; подает донесения об отсутствующих на работе и о выходе персонала на работу.

6. Требует от младшего и среднего медицинского персонала точного, своевременного выполнения обязанностей, чуткого, внимательного отношения к больным, аккуратного обращения с медикаментами, инструментарием, бельем и другим имуществом, соблюдения медицинской тайны.

7. Оказывает помощь персоналу отделения в организации лечебного процесса.

8. Строго следит за соблюдением медицинской формы одежды, соблюдением правил внутреннего распорядка больными и сотрудниками.

9. Контролирует работу медсестер, немедленно устраняя все замеченные недостатки, проводит систематический инструктаж сестер и санитарок и организовывает практические занятия с ними по утвержденному плану.

10. Проверяет выполнение медсестрами назначений врача, правильное содержание постелей и прикроватных столиков, гигиенический уход за больными, а также санитарное состояние палат и других помещений.

11. Осуществляет контроль по выявлению педикулеза у поступающих в отделение.

12. Проверяет правильность составления порционных листков на питание больных.

13. Наблюдает за точным выполнением персоналом и посетителями установленных правил распорядка посещения больных.

14. Ежедневно контролирует передачу дежурств средним и младшим медицинским персоналом и проверяет правильность обслуживания больных.

15. Обеспечивает своевременное получение медикаментов и инструментария по требованиям палатных сестер и контролирует соответствующее их распределение и расход.

16. Проверяет наличие и своевременное оформление установленной документации выписываемых из отделения больных.

17. Ведет строгий учет получения, хранения, расходования наркотиков, ядов, сильнодействующих средств и других медикаментов.

18. Ежедневно контролирует правильность учета, хранения и расходования ядов, наркотиков, сильнодействующих средств и других медикаментов, спирта и перевязочных средств в соответствии с действующей инструкцией на постах.

19. Ведет учет, хранение и регистрацию больничных листов.

20. Ведет журнал учета поступления больных и журнал инфекционных заболеваний.

21. Оформляет документацию на выписку больного, в случае необходимости организует транспорт и сопровождающее лицо.

22. Контролирует:

• своевременное и четкое выполнение медсестрами назначений врача;

• правильность хранения продуктов больных, состояние холодильников;

• выполнение лечебно-охранительного режима;

• сохранность и исправность медицинского инструментария;

• соблюдение санэпидрежима в отделении;

• своевременное и правильное питание больного;

• выполнение графиков работы среднего и младшего медперсонала;

• внутренний распорядок, трудовую дисциплину со стороны медперсонала.

23. Повышает свою квалификацию в установленном порядке.

III. Права

Старшая медицинская сестра имеет право:

1. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

2. Отдавать распоряжения санитарке и контролировать их выполнение.

3. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. Представлять заведующему отделением к поощрению лучших медсестер и санитарок и вносить предложения о наложении дисциплинарного взыскания.

5. Принимать участие в расстановке кадров в отделении.

6. Контролировать выполнение работы по уходу за больными со стороны среднего и младшего медперсонала.

7. Получать сведения о движении больных от дежурного врача.

IV. Ответственность

Старшая медицинская сестра несет ответственность за правильность выполнения назначений медсестрами, за соблюдение правил хранения, учета и расходования медикаментов, за соблюдение правил внутреннего распорядка, охранительного режима, за соблюдение санитарно-гигиенического режима, за правильное ведение медицинской документации, за соблюдение трудовой дисциплины. Персональная ответственность старшей медицинской сестры определяется в соответствии с действующим законодательством.

Источник: Подробнее ➤

Можете принять. Требования к квалификации старшей мед. сестры установлены Единым квалификационным справочником, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н:

Старшая медицинская сестра- среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.

Режим работы 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101

"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности")

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения

(Утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н) (ред. от 09.04.2018)

Главная медицинская сестра

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Управление сестринской деятельностью", стаж работы по специальности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Сестринское дело", "Акушерское дело", "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Организация сестринского дела", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет.

Таким образом, главной медсестрой может работать лицо со средним медицинским образованием, при стаже работы не менее 10 лет.

А режим работы устанавливаете вы самостоятельно на уровне вашего частного учреждения но с учетом Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями и дополнениями)

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время не существует переводов, если это не одно предприятие, каждое юридической лицо просто принимает на работу сотрудника, если на полную ставку, значит он должен уволиться с предыдущего предприятия. Перевод существовал при СССР, в настоящее время переводы сотрудников не предусмотрены ТК РФ.На стаже это никак не отобразиться, нет такого понятия, в настоящее время, как непрерывный стаж.

Вопрос подразумевал "принять на должность главной медсестры" принять переводом ныне работающую старшей медсестрой.

Федеральным законодательством - это не устанавливаемый. Может устанавливаться - соответствующим регионом, принявшим программу по такой дорожной карте.

А как же тогда понимать текст самой "Дорожной карты" - Плана мероприятий («Дорожная карта») "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" (утверждённый распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р):

I. Общее описание "дорожной карты"

1.;

2.;

3.;

4.;

5. Результатом успешной реализации "дорожной карты" является выполнение целевых показателей структурных преобразований системы оказания медицинской помощи, основных показателей здоровья населения и уровня заработной платы работников медицинских организаций, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":

1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9. Соотношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах (агрегированные значения)

Единица измерения (проценты) в 2013 году - 129,7%; 2014 году - 130,7%; 2015 году - 137%; 2016 году - 159,6%; 2017 году - 200%; 2018 году - 200%. Относительно средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах; ...

Здравствуйте! Оплата производится согласно ЛНА организации. Как правило, оплата производится в процентном соотношении к уровню зарплаты заменяемого работника.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Я работаю в психиатрической больнице и обслуживают не 25 человек а 45 одна и в день и в ночь, ещё бегаю этажом ниже в детское там 15 человек, в детском одна санитарка работает, а у нас в женском я и санитарка. Охраны никогда не было и думаю уже не будет никогда. Вот такая ж... па.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Но, если ничего в этих документах не прописано - это считается иной работой, от которой всегда можете отказаться на основании норм ст. 60 ТК РФ.

Внимательно почитайте свой трудовой договор и локальные акты работодателя. Если Ваш вопрос не раскрыт в этих документах - будет иная работа и Вы вправе от нее отказаться.

Здравствуйте Людмила

Откуда мы знаем, почему не положена.

Обсуждайте этот вопрос с директором школы, изучайте внутренние положения школы.

Если ВЫ работаете полный рабочий день, должны получать МРОТ. Он равен - 7500 рублей

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Обратитесь с жалобами в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию и в региональное управление образования поскольку Ваш оклад меньше установленной законом минимальной месячной оплаты труда (7500 руб).