Медицинский работник может быть привлечен к ответу за введение в заблуждение - разбираем положения

Если врали под присягой - подавайте заявление в прокуратуру, пусть привлекают. Но, учитите, что не раньше, чем закончится гражданский процесс.

А пока - выигрывайте этот....

С уважением,

Антон Жаров

Добрый день! Все зависит от конкретной ситуации.

Уголовный кодекс ( УК РФ )

Статья 179. Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения;

УК РФ:Статья 178

Недопущение, ограничение или устранение конкуренции.

Вы уж как-то определитесть со статьями и кодексами. Может все-таки Гражданский Кодекс?

А лучше расскажите суть и оставьте юристам определение статей.

Здравствуйте! Для того, чтобы проанализировать наличие такой возможности необходимо более полно описанная ситуация и ее обстоятельства.

--- Здравствуйте, не факт что у вас это получится сделать, и не факт что вы верно понимаете слова ВВЕДЕНИЕ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день, Галина! Если нарушены ваши права и есть вина другого человека, то можно требовать возмещения морального и материального вреда. Но сам факт еще необходимо доказать в судебном порядке. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Возможно отозвать любого работника , Кроме работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но с его согласия. Ст. 125 ТК РФ. В вашем случае отзыв даже с согласия работника не допускается.

Напишите жалобу руководству банка.

Такой статьи не существует.

Может быть, это как-то по-другому формулируется в УК РФ? Какая статья может работать при публиковании некорректной (или неправильной) информации про человека в СМИ? То, что доказательства будут предъявлены - это мне понятно. Например - про кого-то написали, что он был осужден, а этот человек предъявляет справку, что у него судимостей нет. Или опубликовали, что женщина работала в магазине уборщицей, и она потребует документ, это подтверждающий, и так далее. А вот какая именно статья может быть использована для обвинения?

Никак не классифицируется. Это гражданско-правовой спор, который надо разрешать в суде (ст. 131, 132 ГПК РФ)

Уточните, судопроизводство гражданское или уголовное, и каков статус свидетельствующего.

СТАТУС ИСТЕЦ. ГРАЖДАНСКОЕ

Причем здесь законность решения суда!!!! У меня был вопрос есть ли у нас статья по которой можно привлечь за то, что человек истец вводит в заблуждение суд

Ст. 307 УК РФ, если речь идет о свидетелях или потерпевшем.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Право на отстранение у работодателя есть, если Вы не пройдете медосмотр. Так как Вы можете быть источником заражения клиентов лечебного учреждения, ст.213 ТК РФ. Что касается вакцинации - то таког о права у работодателя нет. Вакцинация носит добровольный характер. Тем более у работников могут быт ь противопоказания.

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"