Нарушения в питании и условиях работы на вахте через частное предприятие - как сообщить об этом и остаться анонимом?
Устроилась на вахту поваром через частное предприятие заехала и ужаснулась кормят горняков по грамма и цены завышаны. Они хотят есть голодные постоянно. Им выдаётся талон на 300 р. Но они на эти деньги на сутки просто не надеются. Мяса в супе нет. Котлеты 100 гр 69 рублей и т. Д. Не знают что делать куда писать, говорят писали но ни как не могут убрать этого индивидуального предпринимателя. Подскажите куда можно написать так что бы была проверка. И как писать что бы этот придпринематель не узнал что это написала я. Как то хочется быть анонимом. А ещё у неё люди работают без медкомисии ведь это же пищеблок, и работают люди одну вахту, потом другие заезжают и так каждый раз. Спасибо.
---напишите заявление в прокуратуру и пригласите прокурора на обед. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Спросить
Здесь нужно жаловаться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ и в Роспотребнадзор Анонимно жаловаться у вас не получится-потому что анонимные сообщения не подлежат рассмотрению.
Спросить
Моя мама работает в больнице, 2 марта произошёл инцидент! В больнице она работает в буфете кормит больных, повара из пищеблока приготовили по Русски говоря парашу которую больные есть не стали, и теперь в пищеблок наведалась санпинстанция. Из за этого мою маму и ещё одну сотрудницу вызывают в администрацию и угрожают увольнением! Хотя если разобраться они тут причём, они дают больным то что им выдают повара на пищеблоке! Посоветуйте как быть!
Работаю поваром на пищеблоке в детском саду. Готовим еду с полнымицыклом, без полуфабрикатов. Пищеблок маленький, цехов нет, вся заготовка, доготовка пищи производится в одном горячем цеху. Одна раковина, в ней моем кастрюли, весь кухонный инвентарь, в этой же раковине моем мясо, птицу, рыбу, фрукты, овощи. Одна мясорубка для сырого сырья мяса, рыбы, овощей и в ней же пропускаем отварное мясо, овощи. Мясо, рыбу, птицу размораживаем на следующий день в тазах, холодильника для хранения суточного запаса мяса, рыбы, птицы нет. Для хранения приготовленных полуфабрикатов из мяса, рыбы нет. Какие нормы, пункты санпина нарушены. Спасибо за помощь. Ольга.
Ольга, откройте соответствующие СанПиНы, потратьте свое собственное время и уточните этот вопрос для себя.
Такой правовой анализ займет время и если его будет Вам делать юрист, стоит денег.
СпроситьПредприятие задолжало крупную сумму по неофициальной части з/п. Хочу уволиться, т.к. не хотят платить. Могу ли я как-то вернуть свои деньги... или это уже все? На данном предприятии так были обмануты люди и они написали в прокуратуру, были проверки... но все осталось как прежде. Можно это как-то остановить? Спасибо!
Наше предприятие единственное в поселке законсервировали. Более 1000 людей остались без работы. Есть 2 маленьких предприятия относящихся к службе жкх. наш поселок не закрывают, надеются что возможно откроют. А будет это или нет неизвестно. Почти весь поселок работает на вахте. Но не все могут ехать на вахту. Я не работаю на пенсии, но на одну только пенсию прожить и оплатить нельзя. Но я плачу и существую. Не оплачиваю только капитальный ремонт который обещали через 30 лет. меня не будет уже через 30 лет и вообще будет наш поселок или нет неизвестно. А капитальный ремонт начисляют каждый месяц. Я живу в этой квартире 13 лет. за все это время был всего 1 косметический ремонт. Но зато коммунальные службы в своем офисе начали делать дорогой по нашим меркам ремонт. Где справедливость?
Здравствуйте! Если нарушены Ваши права, в порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре РФ" обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. ст. 158, 169 ЖК РФ, плата за капитальный ремонт является обязательной. В случае просрочки долг может быть взыскан в судебном порядке.
СпроситьИндивидуальный предприниматель отгрузил продукцию через грузоперевозчика (частное лицо) своему контрагенту.
При перевозке продукции грузоперевозчик не прошел весовой контроль. Договор на превозку груза заключен не был.
В отношении индивидуального предпринимателя составлен протокол ГИБДД о правонарушении. Предпринимателю вменяется ответственность за перегруз транспортного средства. В процессе расследования данного нарушения выяснилось что индивидуальный предприниматель утратил этот статус (индивидуального предпринимателя), хотя сам этого не подозревал, некоторое время назад.
Какое наказание может быть вменено физическому лицу (бывшему предпринимателю) за данные действия?
Я работаю по графику сутки через трое, последние три года нас на летний период переводят одно звено из бригады на график два через два по 12 часов. Если в других филиалах нашего предприятия звенья меняют месяц одни потом другие. То в нашем филиале по октябрь мы так и работаем одно звено сутки другое два через два. И ещё происходит потеря в зарплате так как на этот период ночные не платят. Законно ли это?
Проживаю в Иркутской Области сельской местности численность население маленькое работаю 5 лет в детском саду поваром у нас была проверка был технолог по питанию вышла такая ситуация что у меня не отошли котлеты т.е весу не хватило технолог на меня жалобу не писала претензий нет вот мед. сестра на меня написала две докладных и меня лишили 100% выплаты стимулирующей скажите пожалуйста законно это или нет если нет то что мне делать куда обращаться.
Я ИП недавно стал торговать мясом, на меня оступила жалоба в сэс, что мясо не свежие и на мясе есть запах, в то же время мне не показали эту жалобу, не говорят кто и когда ее написал, мяса этого тоже нет. Приехали и придрались, что ценников нет, жалобной книги тоже, хотя я просто не успел еще все это сделать т.к занимался другими документами. Теперь говорят, что мне будет штраф до ста тысяч... Что мне делать в этой ситуации?
ПРОКУРАТУРОЙ РАЙОНА ПО ПОРУЧЕНИЮ ПРОКУРАТУРЫ ОБЛАСТИ БЫЛА ПРОВЕДЕНА ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ВСЕХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ ВПЛОТЬ ДО МИГРАЦИОННОГО В ТОРГОВЫХ КОМПЛЕКСАХ С МАССОВЫМ СКОПЛЕНИЕМ ЛЮДЕЙ. в РАСПОРЯЖЕНИИ (ХОТЯ ОНО НИКОК НЕ ОЗОГЛАВЛЕНО) указано ФИО индивидуального предпринимателя, закрывшего деятельность два года назад, хотя работник прокуратуры, оповестивший ИП по телефону, был предупрежден об этом. Действующий ИП сын бывшего предпринимателя, осуществляет деятельность в течение неполных двух лет, т.е. плановая не назначена еще. В связи с болезнью предприниматель выдал доверенность администратору. При проведении проверки обнаружилось, что работник прокуратуры так и не изменил данные ИП, в отношении которого проводят проверку. Наряду с ИП ВЛАДЕЛЬЦЕМ ТОРГОВОГО КОМПЛЕКСА БЫЛИ ПРОВЕДЕНЫ ПРОВЕРКИ В ОТНОШЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТи. других предпринимателей-арендаторов. Извещения или оповещения они не получали ни в какой форме. Могут ли эти предприниматели считать, что проверка незаконная и на основании чего доказывать, если да.
Жалоба прокурору района, потом в городскую прокуратуру либо обжалуйте в судебном порядке.
Спросить2. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ в пункт 2 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:
а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены);
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ в пункт 3 части 2 статьи 10 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 августа 2011 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
На основании указанного федерального закона результаты проверки можно оспорить в суде.
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ
"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
СпроситьНет. На прокурорские проверки закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)..." не распространяется. Могут проверить кого угодно, и когда угодно. Помимо плановых, есть внеплановые проверки, срок деятельности не имеет значения. Достаточно информации о каких либо нарушениях.
И не ориентируйтесь на второй ответ. Он неверен.
СпроситьЯ работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.
Здравствуйте, Екатерина! Не может не быть отпускных. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому отпуск по графику обязаны предоставить. Если же будет увольнение переводом, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если отказываются, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Екатерина здравствуйте!
В данном случае Вас меньше всего должно интересовать, в чьей собственности будет Ваш пищеблок.
Ваш работодатель должен соблюдать российской законодательство о труде. В частности, согласно ст.122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно, т.е по истечении не более 11 месяцев.
Согласно ст. 114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок.
При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ крайний срок, когда работодатель не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска должен выплатить работнику отпускные.
Если ситуация не разрешится, рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда.
Спросить
1. Как я понимаю, в организации не соблюдаются нормы трудового права и в конце 2020 года не был составлен и доведен до каждого сотрудника график отпусков? ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
2. Если я верно понимая ситуацию - см. п.1 - то это уже нарушение норм трудового права и Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ или сразу с иском в суд, но надо уточнить, как давно Вы работаете в организации и есть ли у Вас Трудовой договор? Если Вы недавно в организации - то отпуск не положен пока. И учтите нормы ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
На основании
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Профессия повара относится к ІІІ классу вредности. Такой класс присвоен из-за некомфортных параметров микроклимата: зачастую повышенной влажности и температуры в рабочей зоне. Кроме того повар практически постоянно работает стоя или пребывает в движении, что приводит к увеличению нагрузки на ноги.
Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, то самое время напомнить ему об этих статьях. Где черным по белому прописано ваше право на ежегодный отпуск. Нарушение такого права грозит штрафом в размере до 50 тыс. руб. с расчетного счета организации и до 5 тыс. руб. из кармана руководителя. Именно такие штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте, не имеет право.
На ежегодный отпускной отдых, длительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Положение закреплено статьями Трудового Кодекса нашей страны (114 и 115). Также согласно действующим законодательным актам, до 17 декабря каждого года на предприятиях и компаниях, независимо от их уровня и собственности, составляется график отпусков для всего персонала. Согласно ему и определяется, в какой последовательности все будут отдыхать. Таким образом, это план, на основании которого каждый работник знает все о своих выходных. Список обязательно должен отражать все причитающиеся дни отдыха для каждого из членов коллектива.
Когда начальство может дать отказ
Сегодня сформирован и регламентирован действующим законодательством перечень ситуаций, при возникновении которых директор или его заместители уполномочены отказать. Однако, отдых необходимо перенести на какой-либо другой период. К рассматриваемой категории относятся:
Нахождение на больничном.
Случаи, когда отсутствие конкретного исполнителя повлечет за собой серьезные проблемы и нарушение производственных процессов внутри организации.
Исполнение членом коллектива государственных обязанностей.
Добровольное согласие подчиненного на перенос.
Если ситуация с конкретным сотрудником подходит под один из перечисленных случаев, наниматель в обязательном порядке составляет приказ на основании действующих норм и законодательных положений. Здесь важно подчеркнуть, что причина отказа должна быть точно и понятно сформулирована. В противном случае при проверке государственные органы могут выявить нестыковки, признать конкретную ситуацию неправомерной и привлечь к ответственности директора или других членов руководящего состава.
Что делать, если не пускают в отпуск по графику
Прежде всего необходимо приложить усилия, чтобы решить возникший спорный момент посредством мирного урегулирования. Если же после нескольких попыток руководство не намерено идти на выработку взаимовыгодного решения, уже нужно обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы власти.
Согласно действующим положениям трудового законодательства нашей страны, отпускной период, которым сотрудник не воспользовался, обязательно возмещается в виде денежной компенсации. Рассмотрим последовательность действий, если начальник не отпускает в отпуск и не дает уйти по графику.
Заявление в трудовую инспекцию
Запрос в данную структуру направляется после даты, зарегистрированной в графике. Документ составляется в двух экземплярах, содержание его оформляется в произвольной форме. При заполнении важно максимально развернуто и точно формулировать свою жалобу. Первый вариант документа остается у самого работника (инспектор обязательно визирует его), второй сохраняется в инспекции. К направляемому запросу прикладываются все доказательства для подтверждения, что руководство или руководитель не отпускает в отпуск, при наличии таковых.
Заявление может быть отправлено различными методами: передано в руки, посредством онлайн-сервиса, почтовым письмом.
Иск на работодателя
Когда вышеописанные меры и не дали желаемого результата, а также если подчиненный хочет получить не только законный отдых, но и компенсацию, необходимо оформить и направить исковое заявление в органы судебной власти. Лучше обратиться для этого к квалифицированным специалистам, которые помогут составить документ грамотно, с соблюдением нужной структуры.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Если Вы не согласны с переносом отпуска на следующий год, Вам работодатель обязан отпуск предоставить.
В исключительных случаях, и только с Вашего согласия допускается перенос отпуска на следующий год. что предусмотрено ст.124 ТК РФ
ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Не предоставление работодателем отпуска Вы можете обжаловать
в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.!
Желаю Вам хорошего отпуска!
Спросить
Екатерина, доброго вечера!
Работодатель поступает с Вами не в соответствии с нормами трудового права.
Ст. 123 ТК РФ.
График отпусков утверждается накануне нового рабочего года.
Вам обязаны предоставить отпуск по графику.
Если Вы не согласны с переносом отпуска, так ещё и с Ваших слов (на неизвестную дату, поскольку проблемы с пишеблоком не решены) можете направить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".
'С уважением!
Спросить
Право на отдых закреплено Крнституцией РФ (ст.37), Ст.114 ТК РФ.
Непредоставление отпуска является нарушением Трудового законодательства и карается ст.5.27 КоАП РФ.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Предоставление отпуска не может ставится в зависимость от передачи функций по приготовлению пищи детям частному лицу.
Отратитесь в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав или Государственную Трудовую инспекцию региона.
ДЕТСКИЙ САД - бюджетное учреждение, и руководитель может не только наказан в административном порядке (штраф), но и уволен.
Спросить
