Противоречие в подчинении - что главнее - трудовой договор или должностная инструкция?
В моём трудовом договоре записано, что я подчиняюсь непосредственно директору организации, далее же, в прилагаемой должностной инструкции одним из пунктов указывается, что я подчиняюсь непосредственно одному конкретному из зам. директоров. Какой пункт документа будет главнее, в трудовом договоре или в прилагаемой далее должн. Инструкции. Важно, что не всегда мнение зам. директора и соответственно его распоряжения, даваемые мне, совпадают с мнением директора. Как быть? Заранее благодарен за Ваш ответ.
Добрый вечер, ситуация у Вас конечно странная, но с точки зрения закона вполне разрешимая, Вы указали, что должностная идет приложением к договору, даже если она просто существует и Вы с ней ознакомлены, именно она детально регламентирует вашу трудовую деятельность. Кроме того, отмечу, что подчинение директору это стандартная шаблонная фраза всех трудовых договоров, потому что именно директор, то единственное лицо, которое в компании точно есть и именно он главенствует над всеми кадрами, а уж кому Вы будете подчиняться непосредственно отражено в инструкции.
Спросить
Прошу разъяснить: в Трудовом договоре записано, что специалист такой-то (далее ФИО) непосредственно подчиняется Генеральному директору (в месте подписи указывается его ФИО). Обязан ли этот специалист выполнять поручения заместителя Генерального директора либо давать отчет заместителю о том, чем он - специалист - в настоящий момент занят? При этом Генеральный директор на работе присутствует, т.е. какого-либо распоряжения о том, что кто-то его замещает, нет. Благодарю.
Распоряжение одна из форм приказа. По должностной инструкции юрист подчиняется только директору и выполняет её распоряжения, приказы и т.д.Может ли директор приказом обязать выполнять распоряжения своего секретаря, или заместителей? И в какие сроки я должен рассмотреть документы в организации. Каков срок рассмотрения и исполнения. На что сослаться?
Я и отец работаем в одном государственном образовательном лицее. Он директор. А я руководитель 3 уровня - рук структурного подразделения по безопасности. По должностной инструкции подчиняюсь зам директора. Можем ли мы работать в одном ОУ?
На основании какого документа в должностной инструкции педагога-психолога указывается, кому подчиняется педагог-психолог образовательной организации (СПО) ? Директору образовательного учреждения или руководителю психологической службы, - чаще всего так записано в должностных инструкциях. Иногда пытаются подчинить зам. директора по воспитательной работе (с этим категорически не согласна). На какой нормативный документ можно ссылаться?
Распоряжение одна из форм приказа. По должностной инструкции юрист подчиняется только директору и выполняет её распоряжения, приказы и т.д.Может ли директор приказом обязать своего юриста выполнять распоряжения, указания, в устной или эл.форме своего секретаря, или заместителей? И в какие сроки я должен рассмотреть документы в организации. Каков срок рассмотрения и исполнения. На что сослаться? Дайте пож-ста развернутый ответ и на что или какую ст.закона можно сослаться.
При приеме-передаче ТМЦ магазина от старого директора, МОЛ, новому директору должен ли новый директор быть трудоустроен директором, или же на другую должность, т.к. не могут быть одновременно два директора на одном подразделении.
Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором?
В трудовом договоре у меня написано, что я подчиняюсь непосредственно генеральному директору. Сегодня издан приказ. Что я подчиняюсь советнику генерального директора. Правомочен ли этот приказ ГД.
Какие мои шаги по оспариванию?
Мой директор предоставил мне трудовой договор и должн. Инструкцию. Проработала два года, директор уволился. На его место поставили исполняющего обязанности. Он изменил мне долж. Инструкцию, в одном экземпляре заставил подписаться под предлогом того, якобы теперь я директор и долж. Инструкция должна быть подписана ею. В труд. Договоре прописано - выполнять свои труд. Обязанности, предусмотренные должн. Инструкцией. То есть должн. Иструкция отдельным документом, а не приложением. Должен был директор предупредить в письменной форме об изменении и внесения некоторых пунктов?
Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?
