Возможно ли неофициальное оформление на ОАО РЖД?

На федеральном уровне такие льготы не предусмотрены. Спрашивайте у своего работодателя - это его право, а не обязанность.

Здравствуйте! да, вполне возможно.

Как это сделать

Здравствуйте. Да

Добрый день, Валентина! Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Анна, Ст. 155 ТК РФ предусматривает следующее: «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из буквального содержания ст. 155 ТК РФ следует, что предусмотренные ею последствия применяются именно в случае неисполнения, но не «ненадлежащего исполнения» работником своих трудовых обязанностей. В связи с этим в рассматриваемом случае уменьшение выплат по окладу работнику может быть применено только в случае, если из его должностной инструкции и (или) условий трудового договора прямо следует недопустимость подобных ошибок, обязанность контроля за их недопущением, то есть прямая трудовая функция, направленная на исключение таких ошибок.

В соответствии со с. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

Здравствуйте Татьяна!

Грамота от президента ОАО РЖД О.В. Белозерова, полученная в 2017 году, не является основанием для присвоения звания "Ветеран труда", к сожалению.

Вам нужно сам договор внимательно почитать, там всё написано.

Ваше жилое помещение принадлежит ведомству (министерству). а не государству (муниципалитету), поэтому в вашем случае может быть не приватизация. а приобретение жилья в собственность на согласованных с ведомством условиях.

---Здравствуйте, нет конечно возместить моральный и материальный вред обязан виновник толкнувший мужа под поезд, а не РЖД. Но можете предъявить претензию и к РЖД, и обратиться в суд. Удачи Вам и всего хорошего.

Поезд - это источник повышенной опасности, владелец источника повышенной опасности обязан возместить моральный вред, причиненный этим источником, вне зависимости от своей вины (ст. 1100 ГК РФ).

Таким образом, Вы имеете право обратиться к ОАО "РЖД", как владельцу источника повышенной опасности, с иском о компенсации морального вреда как от своего имени, так и от имени несовершеннолетних детей погибшего, или, если они достигли совершеннолетия, они могут быть соистцами, с такими же требованиями могут обратиться и родители погибшего.

Размер компенсации морального вреда взыскивается судом с учетом понесенных нравственных страданий и исходя из обстоятельств дела.

ОАО РЖД является владельцем источника повышенной опасности - подвижного состава. Вы можете обратиться с иском о возмещении морального и материального вреда, причиненного источником повышенной опасности. Но если по данному факту возбуждено уголовное дело и установлена вина лица, умышленно толкнувшего человека под поезд, может быть заявить иск к 2 ответчикам о взыскании сумм солидарно. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Возможен ли перевод из дочернего предприятия оао ржд в саму структуру оао ржд?

Здравствуйте Алексей. Да возможен, если есть вакантное место и вас готовы принять.