Ухудшение состояния и ожоги на рабочем месте - что делать в случае повторяющегося инцидента в столовой интерната с поваром-инвалидом?
На рабочем месте (столовая интерната) довели до состояния аффекта (повар-3 гр инвалидности), что повлекло за собой ожоги, ухудшения состояния и в результате больничный. Что делать, случай не единичный.
В рабочее время, на рабочем месте работник сети "Жар пицца" залезла в шкафчик и взяла мой телефон, далее прочитала личные сообщения и сфотографировала их, отправила моему директору, что повлекло за собой моё увольнение.
Данный поступок Вашей сотрудницы является уголовно наказуемым деянием - ст. 138 УК РФ "Нарушение тайны переписки". Вам следует обратиться в правоохранительные органы для привлечения ее к ответственности. На основании приговора суда Вы сможете получить компенсацию морального вреда.
Причины Вашего увольнения не совсем ясны (содержание переписки не понравилось директору?). В любом случае, это не основание для увольнения по ТК РФ (перечислены в ст. 77). Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, либо сразу в суд. В вашем случае этим вопросом может также заняться прокуратура.
Спросить
Добрый день!
По какой статье Вас уволили? Или по собственному желанию? Уточните в чем заключается Ваш вопрос, пожалуйста.
СпроситьКак быть в такой ситуации. На мужа было совершено груповое нападение из 6 человек в рабочее время и на рабочем месте, вымогали крупную сумму денег. Нанесли множественные побои, что повлекло за с собой угроза здоровью. Скажите что им грозит?
ст. 163 УК РФ1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
2. Вымогательство, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) утратил силу;
в) с применением насилия;
г) в крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
СпроситьВ интернате проживает недееспособная, в ТСЖ по прежнему месту жительства имелась задолжность за квартиру. ТСЖ через суд взыскивает с интерната сумму долга. Интернат хочет погасить долг, но перед этим запрашивает разрешение в районном отделе опеки и попечительства, которое отказывает в погашении долга. Что делать интернату? Решение суда имеется в пользу погашения долга с интерната как опекуна.
Андрей, интернату остается платить и заявлять требования к муниципальному образованию, через них идет возмещение. Иск в арбитражный суд.
СпроситьМоя супруга травмировалась на шахте. Суд первой инстанции в своём решении обязал Администрацию шахты... провести расследование резкого ухудшения состояния здоровья, как факта несчастного случая на производстве, произошедшего в рабочее время на рабочем месте. Супруга обратилась на шахту с заявлением... создать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве... однако, Администрация шахты создала комиссию по расследованию резкого ухудшения состояния здоровья.
Каким образом в данной ситуации возможно добиться исполнения решения суда?
Спасибо. Сергей Александрович.
обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа, получите лист и направте его в службу судебных приставов, это их работа следить за исполнением решений судов.
СпроситьНа рабочем месте рабочий (коллега) намеренно сломал мой личный рабочий инструмент (попрановский резак стоимость 1 500 т.р) в результате я потерял рабочее время. Надень 1 500 т.р Что мне следует делать куда обратится и какой будет результат?
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Пишите ему претензию что бы возместил ущерб , дальше пишите иск в суд. Желательно свидетелей найти.
СпроситьЧто грозит главе сельского поселения если в рабочее время он находится в питейном заведении или на рабочем месте в совершенно невменяемом состоянии, в результате алкогольного опьянения? Спасибо за помощь.
Страховая компания отказывает в выплате страховки по кредиту после наступления страхового случая - получена вторая группа инвалидности. Мотивирует отказ тем, что было заболвание сердца, котторое повлекло за собой инфаркт и следовательно страховой случай. Что можно и нужно делать в таких остоятельствах?
Я бы хотел узнать несет ли администрация ответственность за то что допустила работника к работе не прошедшего инструктаж, что повлекло за собой тяжелые ожоги.
Если нет подписи в журнале инструктажа, то это вообще уголовное дело. Надеюсь, что трудинспекция и прокуратура уже разбираются в этом деле?
Спросить
Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
