Как получить последипломный отпуск
В какой срок я должен написать заявление на предоставление последипломного отпуска.
П. 17 ст. 59 ФЗ Об образовании "после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы". Больше о сроках законодательство ничего не говорит, поэтому обратитесь в ректорат вашего учебного заведения, возможно это установлено локальным актом вашего вуза.
Чтобы воспользоваться данным правом необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя учебного заведения.
Спросить
На каких основаниях работнику могут отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы?
Если работодатель хочет отказать работнику в предоставлении отпуска, то в какой срок после подачи работником заявления на предоставление отпуска, он обязан предупредить работника? В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?
Добрый день, Татьяна!!! По истечении первых 6 месецев месяцев непрерывной работы (отпуск за второй и последующие годы работы предоставляеться соответствии с графиком предоставления отпусков, установленной в данной организации) работадатель обязан предоставить отпуск, а в некоторых случаях обязан предоставить и до истечения 6 месяцев (например - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него) - оснований для отказа действующее законодательство не предусматривает, поэтому любой отказ можно отменить через суд. Другое дело отпуск без сохранения зарплаты он может быть предоставлен работодателем, а может и нет, на усмотрение работодателя (закон для некоторых категорий работников предусматривает обязанность работодателя предоставить такой отпуск). также как и заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, отказ должен быть в письменной форме. сроки законодательством не предусматриваются для данных действий, поэтому действует понятие "разумный срок"
СпроситьПо поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии.
Руки выкручивали? Пакет на голову? Иголки под ногти?
Немедленно отзывайте это заявление и пишите в двух экземплярах заявление о предоставлении учебного отпуска.
СпроситьСкажите пожайлуста, имею ли я право на отпуск сразу после устройства на работу? Если нет, то какой минимальный срок я должен отработать до предоставления отпуска? Вообще оговорено ли в ТК РФ предоставление отпуска сразу или через несколько дней после устройства на работу?
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникнет у вас только по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением,
СпроситьРаботник, совмещающий учебу с работой на производстве, находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, пишет заявление на предоставление дополнительного "учебного" отпуска, сроки которого на основании справки-вызова ВУЗа накладываются на сроки очередного отпуска. Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок? С уважением.
В какой срок работодатель должен дать ответ на заявление, предоставление ученического отпуска? Сколько дней работодатель может рассматривать заявление.?
Я сейчас нахожусь в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет,/Возможно ли произвести замещение бесплатного отпуска путем: 1.предоставления заявления о временном прекращении отпуска по уходу за ребенком и 2. предоставлением заявления на ученический оплачиваемый отпуск для написания диплома с предоставлением справки вызовв с 3.последующем предоставлением заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. . в какие сроки предоставления заявлений по данному маршруту необходимо предоставить на рассмотрение администрации и на какие статьи можно сослаться. Высшее образование получаю впервык. Профиль соотвктствует работе.
Татьяна,
Да, это возможно.
Вы можете предоставить заявления и справки-вызовы вы можете предоставить в любое возможное время, конечно, самое главное, не "задним числом".
Можете ссылаться:
статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком";
статья 173 Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения".
Желаю удачи.
СпроситьМой основной отпуск по трудовому договору - 28 календарных дней, дополнительного нет. Я хочу написать заявление на предоставление мне отпуска с 3 сентября. Какой срок окончания моего отпуска - по 31 сентября (3 + 28), либо еще + выходные дни?
По 30 включительно (судя по тексту вопроса, 3 число уже отпускное время). Выходные не учитываются дополнительно, именно потому и считаются календарные (а не рабочие) дни.
Спросить
За какой минимальный срок до отпуска можно написать заявление на отпуск?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьНАКОПИЛИСЬ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ ГОДЫ. ПЕРЕВЕДЕНА НА МЕНЕЕ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ. ХОЧУ СЕЙЧАС ВСЕ ОТГУЛЯТЬ, НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА С ПРИСОЕДИНЕНИЕМ к ежегодному ОЧЕРЕДНОМУ оплачиваемому отпуску. ИМЕЕТ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ НЕИСП. ОТПУСКА? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Нет. не имеет права отказать. Основание - письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
СпроситьЗа какой срок до начала отпуска пишется заявление о предоставлении отпуска? Если написать за месяц, не будет ли это являтся нарушением трудового законодательства? Спасибо.
Не пишется оно вообще. Есть график отпусков (ст. 123 ТК РФ) и отпуск предоставляется согласно графика
Спросить
