Я проработал сварщиком 10 месяцев, перевели в слесаря сколько дне у меня должен быть отпуск.

Людмила, задачки на сайте решаются исключительно на платной основе, поэтому вы можете обратиться к любому понравившемуся вам юристу и договориться о размере оплаты, если сами не имеете возможности решить задачку, но лучше научиться это делать самостоятельно.

Нет неправомерны.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Всего хорошего.

Уважаемая Надежда.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Отпуск составляет 28 дней в год, может быть поделен по 14

Здравствуйте. Отпуск - 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше?

Меньше.

28 / 12 * 8 = 18,66 дней.

Отпуск должен быть по той должности, на которой вы сейчас работаете. Это прав возникло с момента перевода.

Но на данный момент меня перевели на старую должность, а в июле я пойду в отпуск. Вот я и хочу узнать, увеличится ли у меня отпуск за эти проработанные 5 месяцев.

Согласно Трудового кодекса РФ вы можете претендовать на наш полный отпуск 28 календарных дней.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, если у вас не осталось дней за прошедшие периоды вам положен отпуск на общих основаниях (ст. 260 ТК РФ ни какого отношения не имеет). За отработанные 9 месяцев вам положено 28/12*9=21 день

Вот и обратитесь за разъяснением в отдел кадров. Возможно в соответствие с СОУТ ваша должность не подпадает под категорию вредных условий труда.

Нормы права:

ТК РФ. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Здравствуйте! Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные период. Период нахождения в учебном отпуске не включается.