Скажите пожалуйста военный повар должен носит еду в санчасть.

Всё то, о чем вы спрашиваете написано в карте аттестации рабочего места повара.

Мы его прочитать не можем.

Обратитесь к заведующей.

Если такой карты нет, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.

Ирина, в трудовом договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.

Доброго времени суток

Военная ипотека распространяется только на лиц, проходящих военную службу

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день! Нет, не законно и вы вправе отказаться от выполнения подобных обязанностей, принудить выполнять данные мероприятия вас не имеют право.

Нет не законно. Рабский труд у нас запрещен в России, по Конституции. Если не боитесь испортить отношения, можете отказаться.

Доброй ночи. Да, может быть такое, Олеся.

Да, может быть такое.

Такое в школах частенько.. Целые ватаги по блату. В 9 й школе например директор привёл своего родственника замом по ахр, потом они сжили со свету завхоза. Потомпривели секретаршу абсолютно "мёртвую" как специалиста. И так почтиво всех школах. Если разобраться, но кому это надо. Если Начальником департаментов сидели Киктевы (одна фамилию поменяла кстати, непросто так), теперь министр образования.

Почему же нет, можно носить.

Ольга, напишите жалобы в Санэпиднадзор и Роспотребнадзор, вернее Ваша подруга, о том, что в на кухне не соблюдаются правила СанПина.

Здравствуйте,

Какой объем работы Вам вменить, решает Ваш работодатель. Нет каких-то жестких рамок. Вы вправе согласиться на предложенные условия, вправе отказаться и уволиться.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Ольга. Не должен (по крайней мере без письменного согласия и

дополнительной оплаты). Для этого в штате должен быть соответствующий сотрудник с определенным функционалом. То, о чём Вы указали, является совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Это возможно только с Вашего письменного согласия, при этом, такая работа должна дополнительно оплачиваться. При этом, прямо предусмотрено законом, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя в подобных случаях.

https://ohrana-tryda.com/node/1932

Должностная инструкция

шеф-повара в школе по профстандарту.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция шеф-повара школьной столовой разработана на основе Профессионального стандарта "Повар", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г № 610 н, с учетом СанПиН 2.3/2.4.3590-20 Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения, СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», Федерального закона № 29-ФЗ от 02.01.2000 г «О качестве и безопасности пищевых продуктов» с изменениями от 13 июля 2020 года, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

1.2. Данная должностная инструкция шеф-повара в школе по профстандарту устанавливает трудовые функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудника, занимающего в общеобразовательной организации должность шеф-повара школьной столовой.

1.3. На должность шеф-повара школьной столовой может назначаться лицо:

не моложе 18 лет, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки квалифицированных рабочих или высшее образование по программе бакалавриата и дополнительные профессиональные программы по основному производству организаций питания;

имеющее стаж работы по специальности не менее трех лет на пятом квалификационном уровне в основном производстве организаций питания для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование или не менее двух лет на пятом квалификационном уровне в основном производстве организаций питания для специалистов, имеющих высшее образование;

соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;

не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Шеф-повар принимается на работу и освобождается от должности директором общеобразовательной организации (руководителем предприятия питания).

Добрый вечер! Наталья, в любом учреждении предусмотрено доплата за увеличение объема работ. Это должно быть прописано в положении об оплате труда. Вам необходимо написать заявление на имя директора школы (либо если у Вас ООО, то на имя директора ООО - это если услуги питания осуществляется сторонней организацией) о рассмотрении вопроса о дополнительной оплате за увеличения объема работ в связи с отсутствием второго повара.