Требуется ли предварительный медицинский осмотр для уборщика служебных помещений на срочном договоре на период отсутствия основного работника?
Приняли на работу уборщика служебных помещений по справке терапевта по срочному договору (на период отсутствия основного работника), нужно ли ей проходить предварительный медицинский осмотр или достаточно справки.
Разрешается ли уборщику служебных помещений внутреннее совместительство уборщика служебных помещений на время отсутствия основного работника (отпуска или больничного листа) в учреждении здравоохранения до 0,5 ставки.
Здравствуйте Елена
Конечно разрешено внутреннее совместительство в отсутствие работника на 0.5 ставки
Работник может работать совместителем согласно ст. 284 ТК РФ:
не более 20 часов в неделю;
не более 4 часов в день.
Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.
Работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).
Спросить
Да, совмещение допускается. Это разрешено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Никаких запретов специально для уборщиков служебных помещений в учреждении здравоохранения в законодательстве не существует. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Разрешается при согласии работника и работодателя. Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Так что законодательного запрета на такую работу нет. И если работодатель согласен, то такое вполне возможно.
Спросить
Елена, Доброго Вам дня.
Конечно разрешено и не запрещено Трудовым кодексом РФ
Правовое основание Вашего вопроса это статья 60.2 ТК РФ
Подробный порядок и условия чётко прописаны.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением!
Спросить
В трудовом законодательстве РФ не существует ни какого запрета на работу этого уборщика в период отсутствия основного работника как в порядке внутреннего совместительства ст.60.1 ТК РФ,так и в порядке совмещения ст 60.2 ТК РФ.
Если работодатель согласен оформить либо внутреннее совместительство либо совмещение, то вообще нет ни каких проблем. Оплата же внутреннего совместительства и совмещения осуществляется по договоренности с работодателем. Проще в такой ситуации оформить совмещение с доплатой за совмещение 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте.
Да, ТК РФ предусматривает и внутреннее совместительство, то есть, у того же работодателя. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Однако, в Вашем случае, это, скорее, не совместительство (если речь идет об отпуске или периоде нетрудоспособности), а о совмещении, расширении зоны обслуживания. Это, когда увеличивается объем работы и устанавливается дополнительная оплата в рамках одного трудового договора и возможно на время, ограниченное отпуском того работника, которого Вы будете замещать, то есть на короткий срок (например, до одного месяца). В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Должен ли работник, который трудоустроился по гражданско-правовому договору проходить предварительный медицинский осмотр? Каким образом работникам по гражданско-правовым договорам проходить периодические медицинские осмотры. На каком основании он должен проходить медицинские осмотры по гражданско-правовому договору?
Действующее гражданское законодательство не предусматривает никакой обязанности для сторон гражданско-правового договора проходить какие-то медицинские осмотры.
Спросить
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Вы обязаны выполнять требования договора.
СпроситьКак оформить оплату дополнительной работы бухгалтера по должности уборщика служебных помещений на период отсутствия основного работника. Может ли такая работа выполняться в рабочее время по основной должности? Спасибо!
Может выполняться. Это может быть совмещение. Надо оформить приказ и дополнительное соглашение (ст. 60.2 ТК РФ_). В допе укажите срок, оплату. Подпишите со стороны работника и работодателя.
СпроситьОформить приказом на основании дополнительного соглашения, заключенного с работником согласно статье 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. Может выполняться, законодательно это не запрещено.
СпроситьПри совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Оптимальный вариант, это оформление сотрудника по совмещению на другую должность/специальность на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьДоплата устанавливается соглашением сторон исходя из тарифной ставки работодателя. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работа по внутреннему совместительству выполняется в свободное от основной должности время.
Спросить
При заключении договора подряда, необходимо ли проходить предварительный медицинский осмотр в ДОУ и необходима ли справка об отсутствии судимостей.
При заключении договора подряда стороны равны. Это означает право требовать с другой стороны документы не предусмотренные действующим законодательством.
СпроситьУборщица служебных помещений совмещала работу младшего воспитателя на период больничного основного работника в детском саду, как оплачивается?
Размер оплаты устанавливается по согласованию с работником, все это дело закрепляется в дополнение к трудовому договору, изучите его.
СпроситьСотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск (в отпуск по уходу за ребенком). Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность (уборщик служебных помещений). Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп.соглашении на должность уборщика.
В период нахождения в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком с согласия работника он может быть переведен на другую должность, но для этого он должен выйти из отпуска хотя бы на один день.
СпроситьУ меня вопрос, мы приняли по срочному трудовому договору пенсионера, нужно ли ему проходить предварительный мед. осмотр?
Добрый день! Все зависит от профессии и должности пенсионера. Если он работает водителем, либо на опасном производстве, либо на должности, требующей особой физической подготовки, либо в профессии, где устанавливаются обязательные критерии к состоянию здоровья, тогда медицинский осмотр необходим.
СпроситьПроходят ли предворительный мед осмотр уборщики служебных помещений и сторожа (вахтеры) при временном приеме на работу.
Проходят ли предворительный мед осмотр уборщики служебных помещений и сторожа(вахтеры) при временном приеме на работу
---смотря куда они устраиваются
СпроситьРаботник прошел предварительный мед. осмотр. Отработал по срочному договору 3 мес. По окончанию трудового договора с этим работником заключают новый трудовой договор. Профессия та же. Нужно ли направлять работника на предварительный медосмотр?
Я являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
...
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Спросить
