Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?

Приняли на работу уборщика служебных помещений по справке терапевта по срочному договору (на период отсутствия основного работника), нужно ли ей проходить предварительный медицинский осмотр или достаточно справки.

Могут ли отстранить от работы уборщиком служебных помещений в образовательном учреждении при миоме матки, при отказе работника от оперативного вмешательства приказ 302 н пункты 1.3.3 и п 18! При прохождении мед осмотра выявлено, склоняют к операции, я не хочу!? Не допускают до работы что делать?

Здравствуйте.Устраивалась на работу в общепит была вакансия в буфет,встречалась с работодателем,она побеседовала со мной и сказала проходи мед.комиссию,После допуска к работе,написала заявление и получила инструктаж.Выходить на работу должна была 15 числа.Вышла на работу утром а мне работник буфета сказала что мне отказано.Аргументировав это тем что прежняя работница передумала увольнятся и забрала заявление. в работе.Какие мои права в этом случае?Выплатят ли мне деньги за медицинский осмотр и компенсацию?

Здравствуйте! На имя директора поступила докладная записка, о том, что уборщик служебных помещений оскорблял нецензурной бранью работника школы. Как поступить директору школы.

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения.

Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний».

Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал.

Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит.

Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена?

То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае?

P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что:

1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу.

2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу».

Вот я и ищу способы защитить себя.

Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю.

P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте.

Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Если у работника закончился допуск к электричеству, и срок прохождения медосмотра его можно уволить или только отстранить от работы, Заранее спасибо.

Можем ли мы заставить работника проходить предсменный и послесменный медосмотр, если его профессия не подпадает ни под один закон обязывающий проходить данные мед. осмотры (например: подсобный рабочий, уборщик служебных помещений и т.д.)? Будет ли это нарушать права работника? И какое наказание грозит организации, если работник обратиться в суд о незаконности данных медосмотров?

Как правильно выселить работника с чабанского домика предупрежденного и уволенного по ст 77 п.8 ч.1 ТК РФ из-за отсутствия легкой работы с согласия скотника получившего окончательный расчет С предоставлением дома в селе рядом со школой имеет 4 детей, Муж уехал ближе к городу, а жена не соглашается.