Оплата в праздничные дни при скользящем графике работы входит в МРОТ или должна оплачиваться выше МРОТ?

Оплата за работу в ночные и праздничные дни должна оплачиваться отдельно или входит в мрот.

Хотелось бы узнать о порядке оплаты работы в праздничные и выходные дни при скользящем графике работы и входят ли праздничные дни в норму выходов? С уважением-Валера Чабаненко.

Я работаю помощником воспитателя в ночь, выходит смена ночь через ночь, ввели по часовую оплату при скользящем графике, права ли администрация и как должны оплачиваться праздничные дни.

Работаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?

Включается ли оплата за работу в праздничные дни в МРОТ, ести работа в праздничные дни не была свернормативной, у сотрудника скользящий график и норма часов отработа с учетам праздничных часов.

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике работы.

Здравствуйте! Мой муж работает поваром, у него сменный график 4/2. Должны ли оплачиваться рабочие дни, попадающие на праздник, в двойном размере? А так же должны ли оплачиваться в двойном размере его выходные дни, если его просят выйти на работу за другого повара или в помощь? В бухгалтерии мужу сказали, что при сменном графике работодатель в праве не оплачивать в двойном размере выходные и праздничные дни.