Учитель математики лишен стимулирующей надбавки из-за неправильного юридического толкования закона
Работаю учителем математики в ВСОШ с 1.09.2011. Я офищер запаса уволен в 2004 г. по возрасту. Имею общую выслугу 30 лет. Образование высшее. Инженер механик. До 1.01.2012 мне выплачивали стимулирующую надбавку как работнику впервые устроенному на работу после ВУЗа. А с 1.01.12 прекратили выплаты и стали удерживать выплаченные суммы. Объяснили, что я не подхожу под данную категорию. В расчёт не принимают мою выслугу и стаж работы после службы. Перерывов в работе нет. Педагогического стажа нет? Проходил службу на должности зам. ком. части по воспитательной работе. Работал после службы зам. начальника стрелковой команды по воспитательной работе и соц. вопросам. Действует ФЗ-76 О статусе ВС. ст.23?
Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю, которого приняли на ставку без предъявления требований к стажу и образованию (работал человек без образования и стажа). Имею высшее профессиональное образование и стаж работы 20 лет. Приняли на время декретного отпуска, перерыв в библиотечной работе 12 лет.
Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю
Не предусмотрено никаких надбавок "за образование"
Удачи Вам.
СпроситьПравомочны ли действия ревизора. Я кадровик, в 2016 г. мы приняли на работу инженера. Работник до этого работал у нас 5 лет на другой должности, и мы при переводе присвоили ему сразу категорию "ведущего инженера" (провели аттестацию, протокол заседания комиссии на «ведущего» имеется). По приказу МЧС России № 700 от 28.12.2015 установили работнику оклад, как «ведущему». Действовали согласно Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 707 н ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ РАЗДЕЛ"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И Т.Д. Пункт 9 данного приказа говорит:
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. В требованиях к квалификации по должности инженер в данном приказе написано:
Требования к квалификации.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 1 года.
Инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.
Ведущий инженер отряда (пожарной части) Государственной противопожарной службы: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет. Т.Е. мы действовали согласно пункту 9 данного приказа.
В данной должности категория «ведущий» является частью должности «инженера» (внутридолжностное категорирование), наниматель вправе присвоить любую квалификационную категорию при условии положительного решения заседания аттестационной комиссии? Правильно ли мы поступили? Ревизор считает, что мы не имели права сразу присваивать данную категорию и хочет, чтоб работник возместил разницу в окладе «ведущего» инженера и просто «инженера». И разве возможно уменьшить оклад теперь и лишить категории работника (ухудшить его условия труда). Ведь получается нарушение ТК РФ. Помогите, пожалуйста, разобраться.
На работу несколько лет назад был принят работник на должность инженера службы, но на тот момент у него вообще не было высшего образования, тем более технического, как это требует квалификационный справочник. За время работы, этот работник показал себя не плохим специалистом, изучил все необходимое для работы, получил опыт работы и заочно получил высшее образование, но экономическое. Нареканий по работе нет. Сейчас данный инженер хочет повысить категорию, чтобы з/п была побольше. Квалиф. Справочник говорит, чтобы инженер без категории получил 2 кат. нужно проработать в должности инженера без кат. не менее 3-х лет. Данный стаж есть, даже более 3-х лет.
Я пенсионер ФКУЗ МСЧ ФСИН РОССИИ (МЕД УЧРЕЖДЕНИЕ) В 2014 Г. УВОЛЕНА В СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ ПОЛУЧЕННОЕ В ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ С ЗАКЛЮЧЕНИЕ "Д" - НЕ ГОДНА К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ. ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИЗНАНА ИНВАЛИДОМ 2 ГРУППЫ (НА 1 год) в 2014 далее 2015-2018 гг инвалид 3 группы в 2019 бессрочно 3 группа. В 2016 году принята на работу в ФКУЗ МСЧ ФСИН РОССИИ КАК СЛУЖАЩАЯ. В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФСИН НАЧИСЛЯЮТ НАДБАВКУ ЗА МЕДИЦИНСКИЙ СТАЖ. МОЙ МЕДИЦИНСКИЙ СТАЖ СЧИТАЛСЯ ПРЕРВАНЫМ. Т.К. Я НЕ РАБОТАЛА С 2014 ПО 2016. ДОПЛАТУ ЗА МЕД СТАЖ СТАЛИ НАЧИСЛЯТЬ ПОСЛЕ 3 ЛЕТ РАБОТЫ. СОХРАНЯЕТСЯ ЛИ МЕД СТАЖ В МОЕМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ Я ИНВАЛИД 3 ГРУППЫ?
Включается ли в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, временная работа? Меня приняли на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Проработала 10 месяцев, затем появилась вакансия и меня приняли на эту же должность постоянно. Согласно Положению о выплате надбавки за выслугу нашей организации право на надбавку возникает через 1 год работы. В Положении конкретно не указано, что работа должна быть постоянной. Но надбавку мне не платят, аргументируя это тем, что стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, исчисляется со дня, когда моя работа стала носить постоянный характер, а слово работа подразумевает то, что работа должна быть постоянной?!
Неизвестно, определяется не законодательством, а тем, кому это нужно, именно он и устанавливает свои правила подсчета.
СпроситьЯ служил в армии с 1999-2001 год, находился в горячих точках Чеченской республики, далее поступил в академию гражданской службы МЧС проучился там с 2002-2006 год, замещал должности курсового офицера командно-инженерного факультета, заместителя начальника курса по воспитательной работе, помощника оперативного дежурного, был уволен по собственному желанию в 2014 году, сейчас в настоящее время работаю заместителем директора по административно-хозяйственной работе в школе, мне отказывают в начислении надбавки за выслугу лет, объясняя это тем, что у меня был перерыв в военной службе 1 год, работал охранником в чоп.
Я служил в армии с 1999-2001 год, находился в горячих точках Чеченской республики, далее поступил в академию гражданской службы МЧС проучился там с 2002-2006 год,замещал должности курсового офицера командно-инженерного факультета,заместителя начальника курса по воспитательной работе,помощника оперативного дежурного, был уволен по собственному желанию в 2014 году, сейчас в настоящее время работаю заместителем директора по административно-хозяйственной работе в школе, мне отказывают в начислении надбавки за выслугу лет, объясняя это тем,что у меня был перерыв в военной службе 1 год, работал охранником в чоп. В положении по оплате труда нашей школе прописано то, что время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу НЕ ПРЕВЫСИЛ 1 ГОДА. то есть выходит мне эту выслугу необходимо снова нарабатывать? правомерно ли это?
СпроситьЯрославская область. В трудовой книжке с 2000 года по 2011 я работала в спортивной школе на должности спортсмен инструктор. В 2011 получила высшее образование по специальности учитель физической культуры. Устроилась на работу в школу учителем физической культуры где и работаю по сей день. Начальство с 2013 года лишает надбавки как молодому специалисту с формулировкой, стаж работы педагогическим работником свыше 5 лет. (Согласно поправки от 2012 года надбавка 30% положена пед работникам гос учереждений Яр. обл. муниципальных образовательных учереждений, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы в соответствии с полученной специальностью менее 5 лет, заключившим договор с учреждением в течении 5 лет после окончания вуза). Так как спортсмен инструктор не приравнивается педагогическим работникам (специальностям) значит я должна получать эту надбавку как учитель впервые 2011 году начавший работать по специальности. Прошу дать ссылки на законы в которых будет понятно правомерны или нет действия моего работодателя.
В целом думаю что руководство право. Спортсмен инструктор никак педагогическим работником являться не может.
См. Приказ Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. №209
О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Спросить
В соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года "О мерах социальной поддержки педагогических работников образовательных учреждений" меры социальной поддержки предоставляются педагогическим работникам образовательных учреждений, являющимся молодыми специалистами.
Молодые специалисты - педагогические работники образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающие на работу или имеющие стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившие трудовой договор с образовательным учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
СпроситьАнна, добрый день!
В соответствии с п.21 ч.1 ст.2 закона "Об образовании в РФ" педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" должность спортсмен инструктор не относится к должности педагогических работников.
СпроситьВ должностной инструкции у меня: Требования к квалификации.
Инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет. Работала в должности инженера-программиста II категории с октября 2009 года, но с июня 2012 года по декабрь 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я получить сейчас I категорию?
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
