Деловые вопросы работника продуктового магазина - долги и права в связи с беременностью и рождением ребенка
Я работаю продавцом в продуктовом магазине. Сейчас нахожусь в положении. Имеется долг в магазине. Работодатель имеет право заставлять работать до родов? И выходить на работу сразу после рождения ребёнка?
Здравствуйте.
Вам необходимо работодателю представить справку на лёгкий труд. В этом случае Вам должны снизить норму работы или отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
Вы имеете право в дальнейшем уйти в декретный отпуск.
Спросить
не имеет право.
Вашей вины нет в том, что товар не купили и срок его годности закончился.
В ваши обязанности входит не торговать просроченным товаром! Вот за это вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности - Ваш работодатель. А Роспотребнадзор, в случае выявления- наложить административный штраф.
Но нигде не предусмотрена ваша обязанность платить работодателю стоимость просроченного товара. Ни в должностной инструкции, ни в договоре о мат. ответственности, ни в законах,.
Если вас обязывают платить, это наталкивает на мысль, что вас тем самым принуждают торговать просроченным товаром, угрожающим жизни и здоровью населения!
Вам надо обратиться в жалобой в Роспотребнадзор, в гос. инспекцию труда. И подать заявление работодателю - руководителю. Руководитель Вам может дать письменный ответ или вообще не отвечать достаточно росписи в копии заявления или номер исходящего подтверждающий Ваше обращение.
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
СпроситьРаботаю продавцом в продуктовом ларьке, Имеет ли право работодатель заставлять меня платить, выкупать товар который я не успел продать и у которого истек срок реализации.
Я работаю продавцом в продуктовом магазине. Магазин был ограблен ночью. Камера зафиксировала ограбление. Оказалась вором бывшая сотрудница. Имеет ли право работодатель взимать с меня недостачу образовавшуюся в следствие кражи?
Конечно нет. Полный бред. Деньги можно взыскать с виновного лица, но не с продавца
С уважением.
Спросить
Ситуация в данном происшествии странная. Я обнаружила пропажу товара, хозяин просмотрел камеру, выявили кто вор. Но! Заявление в полицию он не подал о краже, решил своими силами ловить. Хозяин служит в полиции, но имеет ИП.Искать я думаю он и не собирается. Ему проще убытки погашать из моей зарплаты и зарплаты моей сменщицы. Скажите, а могу ли я сама подать заявление в полицию об ограблении магазина?
Спросить
Здравствуйте! Да имеете право подать такое заявление, в силу ст.141 УПК РФ, если стало известно о совершенном преступлении. По данному заявлению должна быть проведена проверка в порядке ст.144 УПК РФ.
СпроситьКражи продолжаются более двух месяцев. У воровки дубликат ключа от магазина. Все это время у меня из зарплаты высчитывались недостачи из за кражи. Камеру установили только две недели назад. Имею ли я право потребовать возмещения удержанных у меня денег за предыдущие недостачи?
Спросить
Если докажете, что и те разы кражи совершались не вами, то можете конечно. Изначально не имели право взимать недостачи.
СпроситьРаботаю в реанимации, скользящий график работы, день, ночь. Имеет ли право работадатель заставлять выходить на работу и предоставлять один отсыпной.
Работаю продавцом в продуктовом магазине. Товар за два дня до окончания срока годности мне необходимо уценить и убирать в отдельное место для распродажи. Имеет ли право работодатель заставлять меня выкупать не уцененный и не убранный вовремя товар в место для распродажи?
Я работаю продавцом в продуктовом магазине и работодатель заставляет меня выкупить весь просроченный товар имеет ли он на это право.
Нет. Пусть прокурора в суде заставляет... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьИмеет ли право специалист центра занятости снять меня с учета, если предлагаемая работа не является для меня подходящей, а именно:
1) ищу работу на промтоварах продавцом, а предлагают в продуктовом магазине,
2)работа по 13 часов в день,
3)неудобное месторасположение магазина, после окончания работы автобус уже не ходит и мне придется добираться до дома пешком почти 5 км.
Я работаю у ИП, имеет ли право работодатель заставлять меня брать работу на дом на выходные или заставлять меня выходить на работу на два часа раньше. Спасибо.
Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре и локальных актах. Если в трудовом договоре написано, например, с 9 до 18 рабочее время, выходные сб-вс, то вне этого времени и в выходные вас можно привлечь к работе только по вашему согласию и оплата этих часов идет первые два часа в полуторном размере часовой ставки, последующие час - в двойном.
СпроситьЯ нахожусь в положении срок 9 недель. Работаю в магазине продавцом одна без напарницы. После ревизии выявили недосдачу на крупную сумму. Имеет ли право ип не выплачивать мне зарплату что бы погасить долг. И в случае если я перееду в другой город когда буду уходить в декрет после которого я не буду выходить на эту работу могу ли я получать декретный в другом городе. И могу ли я уходя в декрет сразу забрать трудовую? И имеет ли право ип отказать мне в декретных если я не успею выплатить долг?
1. Если есть решение суда и исполнительный лист, то работодатель может удерживать.
Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В п. 1 ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.
Таким образом, полностью не выплачивать зарплату не имеет право!
2. Если переедете в другой город, то сможете получать пособие по уходу на карточку.
3. Дождитесь выплаты декретных, потом увольняйтесь.
4. Отказать в выплате декретных не имеет права.
Спросить
