Работодатель имеет право / Административное право

Защита трудовых прав

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников: 1) Это самостоятельная защита трудовых прав самим работником.

Нарушение авторских прав

Оформление авторского права позволяет защитить интеллектуальную собственность, то есть такие объекты: произведения литературного жанра, искусства, научную литературу. Не имеет значения ни способ выражения, ни предназначение, ни достоинства. Такие споры регулируются в практике положениями

Истинная цена права!

Задумывались ли вы когда-нибудь о ценности наших прав? О том, сколько жизней было положено и пролито крови, например, ради 40-часовой рабочей недели?Несколько фактов из истории В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14–16 часов

Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.

Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.

Заранее спасибо!

Ст.392 гдасит что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Т.е он что может через 10 лет после увольнения сотрудника только обнаружить, а потом ещё в течении года подать. Не сильно ли жирно условия для работодателей по исковой давности на фоне условий для работников.

Работодатель сокращает срок планируемого основного отпуска на следующий календарный год 2018, ссылаясь на перегул в 2011 году. Заработная плата совершенно разная в 2011 и в 2017 гг. Вправе ли он это делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я в рабочее время на служебной машине не справившись с управлением совершил дтп и разбил машину. Машина оформлена по каско. Вправе работодатель истребовать с меня ущерб.

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Должностная инструкция не зарегистрирована в минюсте. Может ли работодатель наложить взыскание за нарушение данной инструкции? Спасибо заранее!

На какой срок работодатель имеет право коммандировать в другой цех? В приказе о коммандировке, указан срок "до окончания работ" .

Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал

Если у юрисконсульта в должностной инструкции прописано владение ПК на уровне уверенного пользователя, насколько расширенно работодатель имеет право толковать данную формулировку? Может ли он, например, наказать работника за то, что он не в совершенстве, с его точки зрения, владеет программой Microsoft Power Point (программа для создания слайдов для показа), если для того, чтобы исполнять свои должностные инструкции (ЕКС) ему эта программа не нужна?

Я уволилась 20 сентября, а работодатель сказал что расчетные тока рассчитает 7 октября, почему так, какое он имеет право так задерживать?

В течении какого времени работодатель обязан оплатить работнику стоимость проезда к месту отдыха и обратно? Отпуск назначен в июле, работодатель говорит, что оплатит только 50% стоимости билетов, а остальные 50% заплатит в конце года перед новым годом.

Такой вопрос. Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше, чем указана в трудовом договоре? Если да, то в каких случаях?

Спасибо.

При устройстве на работу фирма озвучила сумму, в размере 450 рублей при приеме на работу. Это взнос за какие-то учебные пособия, которые потом, якобы будут возвращены. Должность сортировщик бумаг, архивирование. Имеет ли право работодатель требовать деньги при приеме на работу?

Если с работодателем подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, где было сказано что финансовых претензий друг к другу не имеем, может ли работодатель в дальнейшем обратиться в суд или полицию, со взысканием с меня средств по недостаче? Я уже уволена.

Бывает ли на предприятии не фиксированное время обеда и технических перерывов. Может ли работодатель диктовать это время в одностороннем порядке?

Попал в дтп на рабочем лизинговом авто с франшизой каско 15 т. р, на льду опрокинулся на бок,1 участник дтп. Работодатель хочет взыскать частичную стоимость ремонта. Законно ли это.

Работал Барменом, уволился по собственному (подписан приказ) от 1.02.2016 задержали зарплату, сказали 15 выдадут, сегодня сказали чтобы приезжал завтра тк по инвентаризации минус (недостача) инвенту проводили 3.02.2016 те я уже не работал имеют ли право с меня что то вычитать?

Работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск в принудительном порядке

, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск. Сейчас получаю достаточно много сообщений о нарушениях со стороны работодателя. Что делать? Подпишись

Имеет ли право работодатель проверять моё местоположение по симкарте (моя личная) без моего согласия? Или вообще он имеет право?

Имеет право работададатель, наложить штраф на работника вовремя не прошедшего мед. комиссию оплаченую работодателем?

3. В коллективном договоре ООО «Тьма» закреплены следующие фрагменты: 1. Работникам данного предприятия запрещается работать по совместительству. 2. За нарушение трудовой дисциплины в отношении работников могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор, строгий выговор, уменьшение ежегодного отпуска на количество дней прогулов, увольнение. 3. За успехи в труде в отношении работников могут применяться следующие виды поощрений: оплата туристической путевки, помещение на «Доску почета», выплата премий.

Дайте мотивированное заключение по каждому из фрагментов коллективного договора с точки зрения соответствия законодательству о труде РФ?

Работодатель не имеет права требовать пройти тест на COVID-19

В РФ работодатель не имеет права требовать пройти тест на COVID-19. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 1 октября 2020 года N 14-2/10/ФС-1503 Об обязанности проходить тест на COVID-19 В Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрено

За какой срок давности работодатель в праве требовать объяснительную за отсутствие на рабочем месте, если мое отсутствие ни как не сказалось на рабочем процессе и выяснилось только в следующем месяце?

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?

О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Меня зовут Анастасия. Наша организация занимается поставкой и продажей осветительное оборудования. Мы не склад и не магазин, мы офис. Работодатель нне распускает офис - менеджеров на карантин, а также некоторых менеджеров. Мы не организация, которая работает непрерывно. Имеет ли право работодатель заставлять нас работать?

27 июля я вам задавала вопрос по поводу имеет ли работодатель право переводить меня на другую работу без моего согласия. Спасибо большое за ваши ответы. Вы ответили, что нет, не имеют. Но мое начальство иначе интерпретирует статью 72.2 Трудового кодекса. У нас в саду многие воспитатели ушли на болничный, другие в отпуске, работать почти некому. И эту ситуацию начальство считает чрезвычайной, поэтому уверены, что я обязана выйти на работу в качестве воспитателя сроком до 1 месяца. А я в силу своего не очень крепкого здоровья просто не могу работать на группе. Пожалуйста, сформулируйте свой ответ так, чтобы было понятно, что отсутствие кадров на работе не считается поводом для принуждения музыкального руководителя к выполнению обязанностей воспитателя.

Работодатель не всегда имеет право уволить работника за неоднократные нарушения

Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Однако зачастую работодатель неверно трактует формулировку закона, и неправомерно

Как я понимаю ст.122 ТК РФ гласит, что можно взять отпуск после 6 мес непрерывной работы. Устроился на работу в мае 2014 (официально, за место декретной единицы), хочу взять отпуск в ноябре 2014 (6 месяцев). Но, отдел кадров говорит, что отпуск мне не положен по закону, ссылаясь, что меня нет в графике отпусков за 2014 г, что недавно только устроился. Скажите, отдел кадров прав и может мне отказать в отпуске после 6 мес работы? Или же я могу ссылаться на ст.122 ТК РФ и работодатель обязан предоставить отпуск, даже если меня нет в графике отпусков? И если будет всё таки оказывать в отпуске как еще доказывать свою правоту?

Имею право: никогда не выбрасывайте старые документы времён СССР

Ещё моя Бабушка учила меня бережно относиться к любого рода документам. Мои родители, также, хранили и хранят все документы в отдельной коробочке в шкафу, доступ туда всегда был ограничен и даже под запретом. Именно поэтому, наверное, старые документы и новые тоже, научилась хранить

Имеют ли право судебные приставы накладывать арест на счет, если на него помимо заработной платы переводят детские пособия? Я знаю что в силу ст 101 Ф.З об Исполнительном производстве на детские пособия не имеют право накладывать арест, но на тот же самый счет работодатель переводит заработную плату. Так вот если приставы установят, что на счет переводят заработную плату, имеют ли право они с нее удерживать 50%,?ведь они так же и пособия могут списать.

10 выплат, на которые имеете право кроме заработной платы: только самая полезная информация

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня речь пройдет про выплаты, которые работотадатель также обязан нам заплатить при работе по трудовому договору, кроме самой зарплаты. Как правило, должен оплатить вам отпуск, также по закону оплачивает первые три по больничному

Льготная пенсия медработникам в 2022 году: кто имеет право на досрочный выход на пенсию по новому законодательству?

Для медиков (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматривается льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е. при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности. То есть возможность досрочного выхода на пенсию медработникам

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение