Работодатель имеет право / Административное право - 26395 советов адвокатов и юристов

Можно ли получить компенсацию за командировку от работодателя.? Командировка на один день 04.06-еду своим транспортом. Возвращаюсь 05.06 на автобусе. Предоставив билет от 05.06,-имею ли я право расчитывать на возврат денег?

Имеет ли право директор магазин, в котором работает мерчендайзер ограничить доступ без оснований. Ситуация следующая: Я работаю на несколько фирм в одном магазине, работодателей это устраивает. Недавно произошла не однозначная ситуация. Кассир в магазине пробивала товары дешевле стоимость своим друзьям и знакомым, так же несколько раз мне тоже (так сказать добро совершала). Я не знала об этом, обычно расплачиваюсь картой, прикладываю и суммой не всегда интересуюсь. Когда поймали кассира выяснилось что я должна 3000 руб. Я все оплатила, но через неделю без объяснения причин мне закрыли доступ в магазин. Руководство на контакт не идёт, сообщила работодателю, он временно отправил в отпуск на две недели. Что делать дальше не понятно. Отпуск закончился вчера сегодня доступ так и не открыли.

Работаю помощником по уходу 2/2, сейчас меня заставляют работать за сменщицу, так как она уходит в отпуск, но платить мне будут не мою ставку 1400, а 700 рублей, то есть ставку замены понизили до 0,5. А работать приходится 11 часов. Имеет ли работодатель на это право.

Я работаю в доме-интернате сутки через трое, мой работодатель меня заставляют на лето работать сутки, через двое, имеет ли он на это право?

Я работала на одной работе на 1.0 ставки, теперь я работаю там на 0.5 только суточные Я нашла работу еще одну на целую ставку 1.0 и тоже официально С работы первой мне нужно забрать пока трудовой получается, чтобы другая работа могла внести данные тоже) имеет ли 1 первая работа право на то чтобы они не разрешали писать в трудовой книжке запись о работе?

Я находился на больничном, и мне пришел с работы ованс, я знаю что мне не должена была приходить эта выплата. Имеют ли право с работы удержать у меня за этот ованс

Если на производстве при погрузке порвались новые чалки и был нанесен ущерб плитам которые лежали на складе. Кто должен понести ответственность. И какова вина в этом крановщика перевозившего груз? Имеет ли право работодатель списать всю вину на крановщика и заставить платить ущерб?

Я написал заявление. Сделать труд комиссию по дисциплинарному зысканию по вопросу прохождения профпотологии, но работодатель игнорировал мои заявления и просьбы. Имел ли работодатель на это право?

Меня вызвали в суд в качестве истца на утреннее время. Я письменно сообщил об этом работодателю и приложил доказательство. И сегодня работодатель требует письменное объяснение, почему не было на работе. Я начал объяснять, что я был в суде, о чём уведомил работодателя. На что работодатель мне сказал, мол "Вы же не весь день были в суде, правильно? Почему после суда не приехали на работу?". Подскажите пожалуйста, повестка в суд в качестве истца на весь день освобождает от работы или только на время судебного заседания? (примерно 1 час длилось судебное заседание). Кто прав, я или работодатель в данной ситуации? Желательно со ссылкой на закон, чтобы я в письменном объяснении указал.

Водитель не справился с управлением на рабочей машине отправили в командировку в метель съехал с дороге и за гололеда. По суду признан не виновный. Имеет ли права работадатель требовать ущерб за машину?

Имеет ли право работодатель устанавливать скрытое видеонаблюдение за сотрудниками исключительно в рабочее время, не посягая на обеденный перерыв?

Имеет ли право работодатель устанавливать скрытое видеонаблюдение за сотрудниками исключительно в рабочее время, не посягая на обеденный перерыв?

Мне отказываются ставить печати и подписи в журнале практиканта на судне, хотя свои обязанности выполняю полностью, по договору я оформлен не как практикант а полноценный сотрудник, имеют ли они права не ставить печати и подписи, и как быть в такой ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться. Непонимаю в расчетных листах. Работодатель дал материальную поддержку и тут же ее раскидали и я ничего не получил, имеет ли право были так сделать? Насколько мне известно, что она неприкасаемая

Можно ли отказаться от экзамена?

После перенесенной болезни врачебная комиссия выдала мне Выписку из протокола врачебной комиссии, где мне рекомендованы командировки в течении месяца. Выписка сдана в отдел кадров и с ней под роспись был ознакомлен мой непосредственный руководитель. Однако, мой начальник отправляет меня в командировку. Рекомендации ВК вообще обязательны к выполнению работодателем? В праве ли я не выезжать в командировку в таком случае,

Имеет ли право работодатель отказать родителю с ребенком до 14 лет в предоставлении работы в режиме неполного рабочего времени? Сотрудник уже устроен, выход из декрета, детям 5 и 3 года. Если нет, что делать, если работодатель идет в отказ?

По исполнительному производству судебным приставом исполнителем об уплате алиментов направлено требование работодателю о взыскании с должника алиментов с учётом долга в размере 50% от зарплаты, однако денежные средства поступили в размере 1/4 от заработной платы. После жалобы прокурору, было направлено требование о взыскании с должника 70% заработной платы, но денежные средства так и поступали а размере 1/4 зарплаты. На жалобу в ФССП, была дана отписка, что выплачивается в полном объёме. На жалобу в прокуратуру области, было установлено, что судебный пристав не проконтролировал и работодатель не получал уведомление о взыскании 70% заработной платы должника и своим бездействием нанёс ущерб взыскателю. Мною на бездействие судебного пристава исполнителя подана жалоба в суд. Имею ли я право после судебного решения взыскать со службы судебных приставов через Федеральное казначейство сумму недополученных денежных средств

Имеет ли работодатель законное право изменить дату моего увольнения, смещаяя его на день вперёд, при условии что я нахожусь ещё в отпуске и указал дату увольнения завтрашнего дня, ссылаясь на то что оно оказалось у него поздно так сказать...?

Мне вынесли выговор как гос служащему за неуведомление работодателя о возможном конфликте интересов, так как на момент увольнения я была беременна. Через полгода, так как у меня случился выкидыш, прокуратура подала иск в суд сс требованием уволить меня по утрате доверия. Суд принял решение обязать работодателя уволить меня по утрате доверия, хотя верхний предел срока в 6 месяцев уже вышел, и меня наказали в виде выговора и материально. Законно ли решение суда?

Работаю в магазине с графиком 2/2 с 10:00 до 22:00 Возник следующий вопрос. Директор магазина обязывает меня приходить на работу к 9:30, ссылаясь на то, что в это время проводятся планерки, распределение задач (хотя я сборщик интернет-заказов и каждый день у меня одни и те же задачи) и (внимание!) в это время я уже должна начать сборку заказов, хотя мое рабочее время с 10:00. В трудовом договоре нет ни одного слова про эти планерки. 1. Имеет ли право работодатель вызывать меня на работу к 9:30? 2. Что может быть, если я продолжу приходить на работу к 10:00? 3. Входит ли процесс переодевания в униформу в рабочее время?

Если человек устроилась на работу но понила что здоровьем не потянет даже на другой день, имеет ли она право уволится на другой день и если возможность припятствовать у работодателя

В этом году оканчиваю обучение по целевому направлению Не отказываюсь отрабатывать ни в коем случае, но все равно возникают вопросы В моем договоре указан конкретный детский сад, но в нем нет ставок на мою специальность. Меня хотят направить в другое учреждение, но я не хочу этого. Имеют ли они право это сделать? Или я должна отработать именно у этого работодателя, который указан в договоре? Еще один вопрос, могу ли я отработать на неполную ставку, например,0,25?И как-то решить этот вопрос с работодателем? Или могу ли я просто подождать открытие этой ставки? Еще один вопрос, что будет заказчику обучения, если они не предоставляют мне место? Не проще ли им просто выплатить мне штраф, а не открывать ставку новую и выплачивать мне зп три года? И третий вопрос, в течение какого времени я должна явиться в районо, если я оформлю последипломные каникулы, согласно которым я буду числиться студенткой до 31.08.24 года? Договор прилагаю

Я мама, два месяца назад у нас с мужем родился второй ребенок. Я официально не работаю, муж устроен официально. Может ли супруг написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжить работать со стажем там же? Какое пособие мне положено: единовременное и до 1,5 лет? И имеет ли право работодатель отказать в отпуске? Прошло уже два месяца с рождения, куда обращаться. Спасибо.