Декретные выплаты отцу с сокращением рабочего дня

Добрый вечер, Женечка!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем):

отцом ребенка;

бабушкой либо дедушкой;

иным родственником, который осуществляет уход за малышом;

опекуном.

Удачи!

Татьяна! Если Вы выходите на работу, то выходите на свою должность, или договаривайтесь с работодателем, он в своем праве.

Да, вы можете работать полный рабочий день, то в таком случае вам не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. А если вы будете работать не полный рабочий день, то пособие сохранится.

Не установлена "максимально-разрешенная продолжительность" неполного рабочего времени. Согласно ст.93 ТК РФ это может быть как неполный рабочий день (смена) так и неполная рабочая неделя. Одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет, по заявлению работника работодатель обязан предоставит неполное рабочее время. Рабочий день может быть сокращен и на половину и на 10 минут, всё решается по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется по уважительной причине и с согласия работодателя. Срок отпуска хотя и неограничен Трудовым кодекса, но, полагаю, что 1,5 года длиться не может, если только у Вас не найдется уважительная причина длинной в полтора года. Матери придется либо работать либо уволиться.

И прошу обратить внимание, в ФЗ N 255-ФЗ от 29 декабря 2006

Статья 11.1. п. 4. сказано В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Как с этим быть?

Отпуск по уходу за ребенком Ваш муж взять может.Работать на условиях не полного рабочего времени-тоже. А вот работа на дому-нет. Если условия позволяют, то это только на усмотрение работодателя.

Вы выходите на работу, а Ваш муж пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Бухгалтер не прав. Можно, если с работодателем согласуете. Или если есть основания для НРД

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Примечание 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, выходить на работу ранее из отпуска по уходу за ребенокм до достижения им трех лет, а также на условиях полного или неполного рабочего времени решает сама работница.

Если она выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то она при этом будет продолжать получать помимо заработной платы также и ежемесячное пособие на ребенка в соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Но если она устроится на работу по совместительству к другому работодателю, то она обязана сообщить об этом в Фонд цоциального страхования, после чего ей на ребенка уже не будет выплачиваться пособие. Если она этого не сделает, то в дальнейшем, когда Фонд социального страхования узнает, что она в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала у другого работодателя и получала заработную плату, то с неё в судебном порядке взыщут выплаченные ей ежемесячные пособия на ребенка за тот период, когда она будет работать у другого работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Удачи вам всем.

Уважаемая Анна!

Предложенный Вами вариант означает выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Если Вам так хочется работать, то работайте 7 часов в день - это тоже неполный рабочий день с сохранением пособия.

Удачи!

Да можете работать

Имеете право. В соответствии со ст.256 ТК во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Только пособие будут перечислять уже не органы соцзащиты, а работодатель. Вы должны будете сообщить в органы соцзащиты о своём трудоустройстве.

Да, имеете, так как право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж". При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в "отпускной" стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. Время фактической работы, в силу части первой ст. 121 ТК РФ, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, мы считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее "отпускной" стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.

Отметим, что представители Роструда и Минздравсоцразвития придерживаются иной точки зрения (смотрите, например, следующие материалы: "Отпуска и праздники: разъясняет Роструд" (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) ("В курсе правового дела", N 8, апрель 2010 г.); "Отпуск: официальные лица уполномочены заявить" (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) ("В курсе правового дела", N 14, июль 2009 г.)). Свою точку зрения они аргументируют следующим образом. Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.

Следует отметить, что представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком (смотрите, например, ответы на вопросы в Интернете по адресам: Подробнее ➤, Подробнее ➤, Подробнее ➤. Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится (смотрите, например, мнение, опубликованное по следующему адресу в Интернете: Подробнее ➤.

Судебная практика по данному вопросу также противоречива. Нам удалось найти судебную практику, в которой суд указал, что нахождение работника в двух разных по смыслу отпусках одновременно не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск имеют разный статус и правовые последствия для работника (смотрите кассационное определение Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 21.02.2012 по делу N 33-297/13). В то же время существует и противоположная практика, согласно которой суд на основании мнения ФСС указывает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжает выплачиваться. Законодательством предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Соответственно, сотрудница имеет право в период отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком (кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010).

Поскольку вопрос одновременной выплаты пособия по уходу за ребенком и среднего заработка в период ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени законодательством прямо не урегулирован, а проверка правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам относится к полномочиям ФСС России, рекомендуем получить разъяснения по этому вопросу в региональном отделении ФСС России по месту учета организации.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤

Согласно мнению Роструда, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.

Успехов Вам.

Уважаемый Олег Геннадьевич!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не представится возможным. Отпуск может быть использован лишь по одному основанию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)

Вы можете пойти в очередной отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков или работодатель не возражает против предоставления вам отпуска вне очереди (ст. 122 ТК РФ), однако отпуск по уходу за ребенком, а соответственно и получение пособия на этот период придется прервать. Нахождение в двух и более отпусках трудовым законодательством не предусмотрено.(п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

Находясь в отпуске по уходу за ребенком вы не можете пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Одновременное предоставление 2-х видов отпусков законом не предусмотрено. Время работы в режиме не полного дня вам засчитывается в период для последующего предоставления ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков утвержденном в организации. А в график ежегодных отпусков для вас будут включать только после выхода из отпуска по уходу за ребенком.