Возможность у учителя иметь два классных руководства - официальное оформление и правовые ограничения
Есть ли запрет на то, чтобы учитель имел два классных руководства. Например, в 5 и 6 классе одновременно. Администрация не против, но боятся почему-то проводить это официально по моей нагрузке и предлагают оформить второй мой класс на другого учителя, а занимаюсь этим классом я и тот учитель мне просто будет отдавать деньги. Я хочу чтобы всё было официально, но мне говорят, что по закону нельзя, хотя не могут сослаться ни на какие документы.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не соглашайтесь на этот вариант, вы будете работать, а на другого учителЯ будут идти отчисления в пенсионный фонд,-а вам это надо? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если учитель начальных классов выпустил 4 класс, обязан ли деректор дать ему набор именно 1 класса? У нас 3 учителя выпустили 4 класс, а набор детей на 2 класса. На 1 сентября есть еще 3 класс, который остался без учителя (учитель уволился). Директор хочет дать этот 3 класс учителю с сохранением учебной нагрузки вместо первоклассников, но учитель против и хочет жаловаться в вышестоящие организации.
Законом - это не регламентируется. Может регламентироваться правилами собственника учреждения либо внутренними документами школы.
СпроситьЯ учитель начальных классов. Два года назад по просьбе администрации школы я взяла 2 ставки (1 класс и 2). Два года я работала с двумя классами. С работой полностью справлялась. Сегодня мне администрация школы сказала отказаться от одного класса, так как в Ставропольском крае вышел какой-то закон, который не дает право учителю вести 2 класса. Подскажите, пожалуйста, статью закона и сам этот закон. Думаю мои родители не будут счастливы, когда поменяют им учителя в 4 классе, да или в моем третьем)
дело в том что вы сами можете получить этот закон у своей администрации если конечно он есть
СпроситьВопрос в следующем. Я Мама ребёнка, который учиться в 4 классе. Сейчас идёт выбор классного руководителя для наших детей. Класс хочет взять Учитель, которая набирает 10 класс для классного руководства и хочет взять ещё и нас (5 класс). Нагрузка часовая умнее более 25 часов. Может ли она претендовать на два классных руководства? И что можем сделать мы Родители в рамках закона, что бы ей не было разрешено брать два класса. Учителя свободные от классов есть. Дружеские взаимоотношения с администрацией позволяют ей такой выбор. И вообще, в рамках закона такое может быть-если нет производственной необходимостью!
Может, данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом на основании статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если ее нагрузка позволяет, то она может брать 2 класса. Противоречий и нарушения закона тут не будет.
Спросить
Если продолжительность нагрузки больше 36 часов в неделю имеете право обратиться с жалобой .
Нормы часов за ставку педагогических работников установлены приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. Эти нормы часов являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год). За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Увеличение объема работы допускается в рамках установленного работнику рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). Однако поскольку рабочее время педагогических работников состоит из нормируемой (для учителя 18 часов) и ненормируемой части (не конкретизировано по часам), то установление дополнительной работы допускается в пределах максимальной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов) с учетом времени исполнения всех обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Спросить
Классное руководство дается по желанию учителя. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение ст 72 ТК РФ
Федеральный закон Об образовании в РФ №273-ФЗ не содержит запрета по поводу классного руководства в двух классах Вы же родители к сожалению в данной ситуации ограничены в своих возможностях, потому что вопрос классного руководства исходя из статей 28 и 30 данного федерального закона директор школы решает самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте! Здесь нужно смотреть и локальные акты школы, 25 часов - это не предельно разрешенная нагрузка.
Вы, как родители, можете высказывать свои пожелания относительно выбора того или иного учителя, но решение в данном случае полностью зависит от администрации школы, которая может учесть мнение родителей.
Если же в дальнейшем данный классный руководитель будет ненадлежащим образом исполнять свои обязанности, то вы вправе обратиться с жалобой на него руководству школы и в Министерство образования в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 3.02.2006 № 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных общеобразовательных учреждений»
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не существует для родителей никакого выбора классного руководителя, не сочиняйте своих сказок! Кого директор назначит, тот им и будет, а свои порядки, у себя дома устанавливайте. Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), родителям не предоставлено никакого права выбора педагогов, кроме учебного заведения, не нравится учитель,-меняйте учебное заведение, законом не запрещено!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю учителем начальных классов. В 2012 году, выпустив 4-й класс, ушла в декретный отпуск. Четвертых классов было два. В сентябре моя напарница набрала один первый класс и на мое место не приняли временного учителя. Тогда же в 2012 году уволилась учитель второго класса. На ее место взяли нового учителя. В сентябре 2014 года этот учитель хочет набирать первый класс. Я тоже планирую выходить на первый класс. Но класс будет один., т.к. мало детей. Директор дает первый класс тому учителю, а мне предлагает разделить нынешний третий, взять половину, т.к. я была в параллели с этим учителем. Скажите, могу ли я претендовать на первый класс?
Вы имеете право обратиться к директору с данным вопросом.
Согласно букве действующего закона, Вам, после выхода из декретного отпуска, обязаны предоставить тот же объём нагрузки, тот же кабинет и тот же класс, если Вы были классным руководителем. Закон регламентирует нагрузку на следующий учебный год не ниже объёма, имеющегося в текущем учебном году, если нет от Вас иного письменного заявления. В Вашей ситуации текущим учебным годом считается год, когда Вы ушли в декретный отпуск.
В соответствии со ст.74 ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку выполнение трудовой функции по должности учителя и преподавателя характеризуется наличием установленного им определенного объема учебной нагрузки, то обеспечение сохранения на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет места работы (должности) возможно только путем установления учителям и преподавателям на общих основаниях объема учебной нагрузки на очередной учебный год, которая затем может быть передана для выполнения другим учителям и преподавателям на период нахождения работников в соответствующем отпуске. Предоставление учителям и преподавателям другой педагогической работы (к примеру, учителям - работы в должности воспитателя группы продленного дня, педагога дополнительного образования) взамен ранее имевшейся учебной нагрузки по учебному предмету (предметам), курсам, учебным дисциплинам равноценной заменой не является, а также не обеспечивает соблюдение работодателем норм статьи 256 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Начальные классы - это не только первый класс. Так что требовать именно первый класс Вы не вправе.
согласно части 4-й статьи 256 ТК РФ, на время декрета за женщиной сохраняется рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы сообщили что являетесь учителем начальных классов, выпустив 4й класс ушли в декрет. Трудовым кодексом установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ст. 256 ТК РФ.
В силу того, что Вами был выпущен 4 й класс непосредственно к моменту декретного отпуска, после выхода из декрета Вам обязаны предоставить 1 начальный класс. Иное будет свидетельствовать о нарушении работодателем трудового законодательства
СпроситьСын учится во втором классе. Администрация школы уведомила, что наши дети в третьем классе будут учится у учителя, у которого будет набран еще и первый класс. Т.е. учитель будет параллельно вести 2 класса. Как правильно написать заявление в школу от лица всех родителей в классе о недопустимости такого решения администрации школы? Могут ли дети 3 класса учиться во вторую смену?
Учитель начальных классов спортивного класса (хоккеисты) во время последнего урока вывел часть детей в столовую, другая часть осталась в классе. В это время посторонний мужчина вошел в класс и украл из сумки учителя кошелек. Сумка стояла на стуле. Что грозит учителю?
Учителю ничего, он же потерпевший. А вот вору, если его найдут - ст. 158 ч. 2 УК РФ (скорее всего).
СпроситьВ школе три учителя начальных классов набирают 1 класс. Детей только на два класса. Могут ли из-за этого сократить учителя 2-4 класса, чтобы предоставить работу учителю не набравшему 1 класс?
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНет данный факт не возможен, работодатель не может ухудшать положение работника и забирать у него нагрузку (класс) которую он ведёт с первого класса.
Конституция Российской Федерации
п.3 Статья 17 Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
СпроситьПочему дети второго класса Б переодеваются на занятия физкультурой в классе?
И почему, те, кто не успел переодеться до звонка, вызываются учителем к доске, в чем есть. Стоя у доски, с подачи учителя, над этим ребенком смеется весь класс.
Моя дочь была уже неоднократно в такой ситуации. Дочь, не в силах отказать учителю, стояла в колготках у доски (ей оставалось надеть одну только юбку). Детям разрешено смеяться над такой ситуацией.
Что делать? Как доказать? Учитель и директор конечно же скажут что не было ничего. Дети из класса могут подтвердить, но учителя откровенно боятся.
18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.
Здравствуйте МАРИНА, это незаконное требование. Школа обязана так распределять нагрузку, чтобы у учителя было не менее ставки в день, а если нагрузки не хватает, пусть добавляют дополнительную нагрузку. Регулирование такой дополнительной деятельности работников, не входящей в их должностные обязанности, осуществляется в соответствии с положениями приказа № 536.
Согласно пункту 2.3 приложения к приказу № 536 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) с письменного согласия работников осуществляется выполнение дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты).
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Требования администрации незаконны. Здесь даже обсуждать нечего. Перевести работника на другую работу можно только с его ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, которое, я полагаю, вы давать не собираетесь. А исполнение майских указов Президента по поводу зарплаты пед. работников - это проблема администрации, а не ваша. Меньше пусть разворовывают стимулирующий фонд. Ну вы сами знаете, чем они там занимаются.
Спросить
Марина, так как Вы на данный момент, насколько я понимаю, трудоустроены на постоянное место работы на полную ставку, изменение этого положения возможно или по допсоглашению или в порядке ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением за 2 мес.
СпроситьЯ работаю в школе-интернате для слабослышащих и у нас есть дополнительная работа-дефектолог, сурдопедагог, но я математик и принята на должность математика, хоть у меня есть диплом Сурдопедагога. Меня больше интересует вторая часть вопроса. Учитель выходит из декрета в ноябре, а ей уже закладывают нагрузку в ущерб мне. Так может быть? Спасибо)
СпроситьКак указано в моем предыдущем ответе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором это обязанность работодателя.
Соответственно обеспечить отработку Вами нормы часов педагогической работы за ставку - это обязанность работодателя.
В случае невыполнении Вами норм труда, по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Т.е. независимо от количества отработанных Вами учебных часов, работодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вам необходимо просто приходить на работу, находиться там в течение установленной продолжительности рабочего времени и исполнять все иные, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности.
СпроситьМой ребенок учится в третьем классе. После первой четверти сменился учитель. Был очень опытный педагог, а сейчас пришла студентка на последнем курсе. Я хочу перевести ребенка в параллельный класс. Директор не дал разрешения, хотя учитель с другого класса не против. Что мне делать?
Данный вопрос решается в индивидуальном порядке. В принципе, могут и отказать. попробуйте подать письменное заявление на имя директора школы с указанием причин перевода.
Спросить
