Программист ЗАО «Книппер» потребовал доплаты за переработку, администрация отказала
Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал допол-нительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он пи¬сал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч., фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин., поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и слу¬жебную тайну. Кроме того, 2 раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 ч. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 мин. до начала работы на инструктивное совещание служа¬щих.
Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой за-работной платой.
Вот и решите спор между администрацией и сотрудником исходя из своих знаний положений ТК РФ. Если знаний нет, то обратитесь в библиотеку и почитайте Трудовой Кодекс РФ.
Спросить
Программисту установлен рабочий днь с 10 до 19 часов. В пятницу работодатель попросил остаться после работы, закончить составление программы. Программист ушел с работы в 23 часа при этом приказа работодателя о привлечении к работе не было.
С Вашего согласия работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе, нарушения трудового законодательства тут нет. Распоряжение может быть и устным. Однако, эта работа должна быть обязательно оплачена в двойном размере.
СпроситьМебельная фабрика «Домино» обязалась по эскизу Полонского изготовить для него набор мебели «стенка», состоящую из двух шкафов для хранения платья и белья, одного серванта и одного книжного шкафа. При оформлении заказа стороны указали материал: ореховое дерево, стекло и фурнитуру и его цену. По требованию приемщика заказа Кравцова Полонский оплатил 50% стоимости материала. Срок выполнения работ был указан — 14 мая. Фактически работа была выполнена 19 мая. При приемке заказа Полонский обнаружил различия в оттенках составных частей «стенки» и потребовал этот недостаток устранить. Кроме того, Полонский потребовал от фабрики «Домино» уплатить ему неустойку за нарушение срока окончания выполнения работы. Фабрика «Домино» отказалась и, со своей стороны, потребовала от Полонского более высокой платы за материал, поскольку цена на него повысилась через десять дней после оформления договора. Полонский отказался и подал в суд иск к фабрике «Домино».
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
При суммированном учете рабочего времени в конце учетного периода (вы не указали) должен быть положительный баланс.
То есть либо табель по часам соответствует производственному графику, либо у работников переработка.
Если вы недоработали, то вам придется выходить и дорабатывать.
СпроситьМебельная фабрика «Домино» обязалась по эскизу Полонского изготовить для него набор мебели «стенка», состоящую из двух шкафов для хранения платья и белья, одного серванта и одного книжного шкафа. При оформлении заказа стороны указали материал: ореховое дерево, стекло и фурнитуру и его цену. По требованию приемщика заказа Кравцова Полонский оплатил 50% стоимости материала. Срок выполнения работ был указал — 14 мая. Фактически работа была выполнена 19 мая. При приемке заказа Полонский обнаружил различия в оттенках составных частей «стенки» и потребовал этот недостаток устранить. Кроме того, Полонский потребовал от фабрики «Домино» уплатить ему неустойку за нарушение срока окончания выполнения работы. Фабрика «Домино» отказалась и, со своей стороны, потребовала от Полонского более высокой платы за материал, поскольку цена на него повысилась через десять дней после оформления договора. Полонский отказался и подал в суд иск к фабрике «Домино.
Вопросы кзадаче
За чей счет мебельная фабрика «Домино» обязана устранить недостаток — различие оттенков сборных частей «стенки»?
Как исчисляется неустойка за нарушение срока окончания выполнения
работы мебельной фабрикой «Домино»?
Обязан ли Полонский оплатить разницу в цене материала, указанной
в договоре и фактической, при приемке заказа?
Какое решение может вынести суд?
Устранение недостатка - различия оттенков сборных частей "стенки" должно произойти за счет меб. фабрики " Домино", т. к. ненадлежаще исполнило принятые на себя обязательства по договору. ( все последствия по предоставлению некачественной услуги)
Неустойка будет исчисляться в соответствии с условиями договора.
Если по договору цена являлась фиксированной, тогда не обязан.
Исходя из заявленных исковых требований Полонским, суд однозначно должен вынести решение в его пользу.
СпроситьНачальник медсанчасти ГУВД области заключил трудовое соглашение с бригадой из 3 человек на проведение работ по замене системы отопления стационара ведомственной больницы. Соглашением установлены этапы и срок окончания работ, размер вознаграждения за весь объем работ и обязанности сторон по обеспечению работ материалами и техническими средствами. Работа выполнялась по проекту, утвержденному начальником ГУВД. Ввиду того что во время ремонта часть стационара продолжала медицинскую деятельность, ремонтные работы проводились с 9:00 до 22:00.Поскольку график и технология проведения работ не соблюдались, качество ремонта было плохое, начальник медсанчасти через 20 дней издал приказ о расторжении указанного соглашения. Члены бригады потребовали оплаты за фактически выполненную работу или за отработанное время из расчета тарифной ставки слесаря-сантехника 5 разряда, а также внесения записей о работе в их трудовые книжки, выплаты компенсации за отпуск, компенсации за досрочное расторжение соглашения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности одному из работников, получившему травму руки во время работы на данном объекте. Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?
И снова задачки.
Студенты, как вы достали !!!
Ваши безумные преподаватели дают вам кашу из заданий, вы же без стеснения предлагаете нам эту кашу бесплатно разгребать.
Обращайтесь платно, если не хватает знаний.
Спросить
Работаю начальником группы диспетчеров. Согласно ТД, установлен режим работы-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, с ненормированным рабочим днем.-предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 7 календарных дней В случае отсутствия сотрудника должен исполнять его обязанности. Сотрудники работают по 12 час. по графику: день-ночь-отсыпной-выходной. Заменять приходится сотрудников при их выходных за ранее отработанное время, отпусках, болезни. При работе по графику к 25-27 числу отрабатываю месячную норму рабочего времени. И так до 11 месяцев в году. При составлении графика выхода на работу учитываю и свои интересы, но приходиться работать и в выходные дни согласно графика. Должен ли я оставшиеся 2-4 дня выходить на работу (когда выработана норма времени за месяц)? И возможно ли мне предоставление выходных дней, когда я работаю также по сменам, как и мои сотрудники? Заранее благодарен. Если сумбурно, то извините.
Работа по исполнению обязанностей отсутствующего работника согласно закону не может вам вменяться в обязанность. Она может быть поручена только с вашего согласия либо в порядке совмещения должностей в пределах установленной нормы для вас (В течение вашего рабочего дня) наряду со своей основной работой с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ Рф), либо в порядке временного перевода на должность временно отсутствующего работника. Ст. 72.2 ТК РФ . В этом случае вы работаете по графику отсутствующего работника и должны отработать полностью все дни по графику на период отсутствия. При таком графике применяется суммированный учет рабочего времени за учетный период. В вашем случае он будет равным период времени, в течении которого вы были временно переведены. Все что за этот период отработано сверх нормы признаётся сверхурочной работой и соответственно оплачивается в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ . Режим ненормированного рабочего дня здесь не имеет значения.
СпроситьСотрудники при сменном графике работы вырабатывают за месяц норму часов. И привлекаются дополнительно в какие-то дни к работе. В итоге получается "переработка". Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время". Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом?
Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время". Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом?
Если это из задачки студента, то решение может быть сделано за плату. Если вы от предприятия - то тем более следует обратиться на платную консультацию.
СпроситьПри привлечении к работе в свои выходные дни по графику с согласия работника (сверх нормы) оплата труда производится по окончании месяца в двойном размере за каждый час работы или с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере
Оформляется приказом на основании письменного согласия работни. Статья 113,153 ТК РФ.
При этом, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в выходные дни по графику, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
СпроситьЯ переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Согласно ст.57 ТКРФ что у Вас прописано в договоре?
Спросить
32. Кузнецов А.М., не справляясь с работой, каждый день по собственной инициативе оставался на работе, иногда брал работу на дом. По пришествию месяца он обратился к работодателю с просьбой оплатить ему «переработку» - 46 часов по правилам сверхурочной работы. Какой ответ ему должен дать работодатель? Как оплачивается сверхурочная работа?
Здравствуйте.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ К РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Таким образом, законодатель не обязывает оплачивать работнику сверхурочные, если распоряжения на такую работу он не давал.
Поэтому работодатель вправе отказать в выплате работнику.
Ст. 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
СпроситьПо муниципальному контракту ИП были выполнены работы. Но выполнены были с опозданием в несколько месяцев. Администрация готова оплатить работу, но только через суд т.к. деньги на оплату были в бюджете прошлого года, а работа закончена только в этом году.
Скорее всего, администрация подаст встречный иск о выплате неустойки.
1)Может ли быть такое, что суд откажет подрядчику в удовлетворении иска о возмещении задолженности за выполненную работу на основании пропуска срока выполнения работ? И не может ли получится так, что мало того, что оплаты работ не будет, еще и гос. пошлина + неустойка?
2)ИП в иске указывать, что срок выполнения работ был пропущен? Или просто просить оплату, а суд сам разберется, пропущен срок - не пропущен...?
Здравствуйте.
Согласно п. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Поэтому задолженность должна быть взыскана, так же как и неустойка за просрочку исполнения обязательств по встречному иску.
Спросить
