ИП не выплатил обещанный заработок после производственной травмы - Какие права у работника?

Да, с точки зрения действующего законодательства такое возможно, тем более, что в Вашем случае работодатель фактически скрыл производственный характер травмы, дабы избежать связанных с ней компенсацией.

Здравствуйте,

В статье 227 Трудового Кодекса описаны условия, чтобы полученное увечье на законных основаниях стало производственной травмой:

Пострадавший получил вред для здоровья при выполнении своих обязанностей. Увечье считается травмой на производстве, если человек пострадал после рабочей смены. К примеру, обслуживал оборудование.

Из-за повреждений человек утратил трудоспособность хотя бы на сутки, был переведен на более легкую работу или погиб.

Повреждения получены из-за внешних воздействий и в результате телесных повреждений.

От работодателя требуется незамедлительное оказание помощи и расследование происшествия с привлечением комиссии.

При получении производственного увечья работник может претендовать на следующие компенсации (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа

Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений

Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора

Единовременную выплату из ФСС

Ежемесячные пособия от ФСС

Компенсация за моральный вред, определяется по соглашению сторон или в судебном порядке

Если со стороны работодателя не было никаких проблем при разрешении сложившейся ситуации – это большая удача. На практике пострадавшие сталкиваются с тем, что руководство пытается перекинуть вину на работников, чтобы избежать возмещения вреда здоровью на производстве. Чтобы получить законные деньги, необходимо заручиться помощью проверенных юристов.

Алексей, добрый день.

Если палец болит, значит травма имеет место быть.

Обращайтесь в поликлинику, и при необходимости врач вновь может открыть болиничный лист (на его усмотрение)

_____

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

физическая травма, увечье;

поражение электрическим током или молнией;

обморожение;

утопление;

тепловой удар;

ожоги и пр.

______

Для получения единовременной и ежемесячных страховых выплат вам понадобятся:

заявление;

документ, удостоверяющий личность;

акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании (документ может быть получен в ходе межведомственного взаимодействия);

заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания (документ может быть получен в ходе межведомственного взаимодействия);

заключение бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности (документ может быть получен в ходе межведомственного взаимодействия) — выдается по результатам медико-социальной экспертизы;

гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов, и (или) копия трудовой книжки либо иного документа, подтверждающего ваши трудовые отношения с работодателем.

Подать заявление нужно в Фонд социального страхования. Сделать это можно лично и онлайн. Выплату вам должны назначить в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления.

Подробнее ➤

_______

ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

https://kontur.ru/articles/5443

_____

С уважением.

Если палец продолжает болеть, обращайтесь к врачу, пусть заново открывают б/л.

При этом работодатель должен провести расследование, создать комиссию.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2022 году 114 899,35 рубля.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из среднего ежемесячного заработка сотрудника за предшествующие 12 месяцев.

В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2022 году ежемесячная выплата не может превышать 88 346,07 рублей (Федеральный закон от 21.12.2021 № 413-ФЗ).

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

- см. ст. 227 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73

Здравствуйте Алексей

В вашем случае вам положена страховая единовременная выплата согласно Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ и ежемесячная компенсация, которая зависит от среднемесячной оплаты труда за прошедшие 12 месяцев.

Для получения страховой выплаты нужны документы: заявление, паспорт, лист о нетрудоспособности, акт о несчастном случае по форме Н-1 в связи с производственной травмой, где должна быть указана степень утраты трудоспособности в процентах, документы об оплате расходов на лечение

заключение государственного инспектора труда, трудовая книжка, справка (иной документ) о заработке

_________________________________

Единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным лицам в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности в соответствии со ст. 9-11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ

в размере 100 процентов вашего среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля.

Страховые выплаты и компенсацию больничного вы получаете от Социального фонда.

____________________________________________________

Стоимость консультации можете уточнить обратившись к выбранному юристу лично в рамках ст. 779 ГК РФ " самореклама запрещена"

Так не расследовали?

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Если не будеет поднимать шум, то никакие выплаты не положены.

Уважаемая Инна, г.Сургут!

Требования работодателя о представлении Объяснительной являются правомерными.

Кроме этого, я советую вашему мужу указать в Объяснительной записке, что травма получена на производстве при выполнении работы, т.к. неизвестно как в дальнейшем отразится данная травма на его здоровье.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 18 мая 2010г

16:20 уф.вр.

уже не переделать. Галина

обращайтесь в инспекцию по труду:

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Вы правильно сделали - оформил как производственную травму.

Дальнейшие действия работодатель обязан исполнять в соответствии с трудовым законодательством.

Марина. Акт о производственной травме. составляется в течении 3 дней. уже поздно что-то делать. кроме как обратиться в прокуратуру. и не факт что это поможет

Доброе утро. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, который заключается на определённый срок для выполнения определённой работы или услуги. Вам могут ничего не заплатить в рамках данного договора, так как чаще всего, основанием для оплаты является акт выполненных работ. Мой совет: идите в Департамент по труду и с их помощью оформляйте случай травмы на производстве. Пострадавшему выплачивается компенсация.

Спасибо за ответ вам. Дело в том, что я пока не знаю оплатят мне больничный или нет. Они сказали что оплатят, но я пока еще не отдавал им больничный так как лежал в больнице. А оплатят мне его или нет я узнаю только когда отдам им его. Так вот я теперь и не знаю что делать. Может они оплатят. А если я пойду позже в Департамент труда, не будет это уже поздно?

То что была производственная травма доказать возможно,

Свидетелей ищите и доказывайте.

Антон, да Вы можете инициировать служебное расследование, впоследствии получить акт о несчастном случае на производстве, у нас было такое дело в работе. Долго и муторно, но потом можно взыскать приличную сумму (до 400 тыс.) с организации по суду в качестве морального вреда. Подробно проконсультировать и обсудить возможность поддержки с нашей стороны можно в приватном порядке.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Пособие по временной нетрудоспособности, в связи несчастным случаем на производстве, выплачивается в размере 100% среднего заработка работника.