Был на больничном в июле, но не оплатили больничный лист уже месяц. Что делать?
Такая ситуация: был на больничном в июле месяце, больничный лист предоставил в этот же день как закрыл но его так и не оплатили прошел уже месяц. Что делать в данной ситуации?
Обратитесь с паспортом и СНИЛСом в ближайший центр Фонда социального страхования и узнайте статус своего больничного.
СпроситьРаботаю официально, на данный момент с 11 января нахожусь на больничном, больничный лист оплатили мне только за один месяц, остальные больничные листы не оплачивают, что мне делать в этой ситуации?
Добрый вечер. Обращаться с жалобой сначала в прокуратуру, потом в суд. Почему не оплачивают больничный? Работодатель не в состоянии банкротства?
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данной ситуации обращайтесь либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Для начала - уточните у работодателя причину невыплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Ну а потом - в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Можно ещё и в ФСС - это же они перечисляют суммы по больничному.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьБвл месяц на больничном предоставил больничный лист на работу не оплатили что делать?
Здравствуйте. Если не оплачивается б/л должна быть причина.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона (ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).
Спросить
В июле месяце была на больничном... получилось так, что пришелся на отпуск. Два дня назад на предприятии объявили, что была проверка больничных листов. Один больничный лист посчитали фиктивным, хотя оплатили его в срок... Скажите, как могли оплатить фиктивный больничный лист? Правомерны ли действия работодателя по отношению к этому работнику и врачу, выдавшему больничный лист? Грозят судами и прокуратурой! Как быть в этой ситуации?
Вашу вину должны доказать - ст. 14 УПК а не вы доказывать свою невиновность, можете против себя ничего не говорить, обратитесь к адвокату
Спросить
Воспользуйтесь ст. 51 Конституции РФ не свидетельствуйте против себя. Пусть Вашу вину докажут.
Спросить
Пока суд не признал больничный фиктивным, действия работодателя правомерны.
Он не полицейский, чтобы проверять действительность больничного.
Если полиция установит фиктивность больничного, отвечать будет только тот, кто этот больничный выписывал, изготавливал.
Ибо ст. 5 УК РФ указывает:
"1. Лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина.
2. Объективное вменение (что пытаются предъявить работодателю), то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда, не допускается."
Спросить
Здравствуйте. Организация, выплатившая пособие работнику по временной нетрудоспособности по необоснованно выданному больничному листку, должна обратиться в суд с иском о возврате суммы выплаченного пособия.
Для привлечения к ответственности работника, руководитель или сотрудники Фонда социального страхования (в зависимости от того, кто обнаружил подделку) обращаются в органы внутренних дел. После передачи дела в суд и принятия решения о виновности работника в подделке больничного листа к нему могут быть применены санкции.
Подделка больничного подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, т.е. использование заведомо подложного документа. За подобные действия к работнику может быть применено следующее наказание: штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 ч, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок от трех до шести месяцев.
Если по поддельному больничному было выплачено пособие, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с работника. Причем он вправе требовать не только возмещение суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, но и оплату иных убытков, например расходов на проведение экспертизы больничного листа. Кроме того, так как фактически временная нетрудоспособность не наступала, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ (вследствие прогула).
Спросить
Можете не давать показаний, пусть доказывают вину
Статья 14 УПК РФ. Презумпция невиновности
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим "Кодексом" порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
СпроситьНе обращать внимание.
Пусть ищут виновника.
Ст. 14 ГК РФ указывает:
Допускается самозащита гражданских прав.
Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.
СпроситьВот такая ситуация, я в 2016 году была на больничном, привезла больный лист... Сегодня сентябрь месяц 2019 год... и мне звонят с работы и говорят, что больничный липовый... Я там не работаю уже год.. Что теперь делать в данной ситуации? Говорят, что я должна приехать на работу и оплатить тот больничный...
Помогите пожалуйста советом. Дело в том что я в компании отработала 4 месяца перед увольнением я была на больничном листе. Больничный лист работодателю я предоставила. Заявление я написала с 1 марта. Сейчас уже 1 апреля а расчет я так и не получила. Единственное что оплатила компания это два моих рабочих дня перед больничным. Правомерно ли это. И что можно сделать в этой ситуации. Разве компания не должна оплачивать больничный и компенсацию за отпуск? И в какой срок фирма должна рассчитать сотрудника после увольнения?
Уважаемая Наталья !
Вам следует внимательно в первую очередь ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК ( см. ниже выписку из этой важной статьи ТК для увольняемого работника ).
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Также согласно статьи 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
И согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Даже если работник отрабатал 1 или 2 месяца, ему положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.
Что Вам делать в этой ситуации ?
Во-первых, на основании статьи 62 ТК напишите в 2-х экз. заявление своему бывшему работодателю на имя директора организщации о предоставлении Вам следующих документов:
1. Копию приказа (распоряжения) о приеме вас на работу.
2. Копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора.
3. Справку о Вашем расчете в связи с увольнением.
4. Справку о средней заработной плате.
5. Справку о расчете суммы по больничнгому листу.
И передайте первый экз. заявления в приемную работодателя или в отдел кадров обязательно под роспись о дате приема от Вас заявления на 2-м экз. заявления.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если через неделю Вам не предоставят запрашиваемые документы и не сделают окончательный расчет Вам в связи с увольнением, то Вам следует подавать иск в суд о взыскании расчета при увольнении и оплаты больничного листа. Лучше Вам оформить иск с помощью юриста или адвоката.
И не забывайте о сроке исковой давности при обращении с иском в суд, который установлен в статье 392 ТК (см. ниже выписку из этой статьи ТК).
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Но лучше этот срок не пропускать.
Удачи Вам.
Спросить
Неполученные выплаты за больничный - как получить положенные деньги после увольнения из организации?
Я была на больничном с 16 по 26 июня 2017 года.
27 июня 2017 года я предоставила работодателю больничный лист.
04 июля 2017 года я уволилась из организации.
При расчете мне не был оплачен больничный, выплаты нет по сегодняшний день.
Что делать в данной ситуации, как получить положенные мне деньги?
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
В прокуратуру обращайтесь с жалобой.
Спросить
Поскольку все выплаты должны были быть произведены еще в день вашего увольнения, , то естественно работодатель нарушил трудовое законодательство, поэтому у вас два варианта. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, или сразу обращаться в суд и взыскивать все суммы, которые вам не были выплачены при увольнении, в том числе и больничные.
Спросить
Пособие по нетрудоспособности работодатель должен выплатить в день выплаты заработной платы за июль 2017.
Пособие должно быть начислено в течении 10 рабочих дней, т.е. не позднее 11 июля. Выплата пособия - в ближайший после начисления день выплаты зарплаты, установленный в организации.
Спросить
Направьте работодателю соответствующее заявление. Требуйте назначить и выплатить, к заявлению приложите лист временной нетрудоспособности. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
Если и в этом случае оплата не была произведена, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо за ответы, сроки назначения и выплаты больничного мне известны.
Вопрос в том, что работодатель так и не выполнил свои обязательства.
Что мне делать? Обращаться в суд? Обращаться в ФСС?
Если в суд, то требовать выплату за все 11 дней или за первые 3 дня, а оплату за оставшиеся дни получать через ФСС?
Теорию, когда и что должно быть я знаю.
Меня интересует вопрос практический - как получить деньги и у кого их требовать, если теоритическая законодательная часть работодателем не была выполнена.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае сначала напишите жалобу в прокуратуру. Они проведут проверку и потребуют от работодателя устранить нарушение. Также вы вправе обратиться в суд.
СпроситьПри увольнении вам обязаны были выдать расчет вместе с трудовой не сделали вы вправе потребовать в письменном виде выплаты по больничному и расчет с вами должны произвести в трехдневный срок с момента предъявления требования о расчете, не выплатят обращаться с иском в суд на работодателя в силу ст 392 тк рф.
СпроситьПроблемы с оплатой больничного - почему мне выплатили только МРОТ, а не за ранее отработанное время?
Работал в компании 3 месяца, месяц отдохнул дома и поехал на вторую вахту. Отработав месяц сломал руку на производстве и был на больничном почти 3 месяца. Больничный лист когда закрыли, взял оплачиваемый отпуск 14 дней, отпуск можно брать через пол года с момента устройства. Но больничный лист оплатили только из расчета МРОТ, так как не предоставил справки о доходах за 2 года, за ранее отработанное время, Ранее я работал не официально. А разве не должны были ввести в расчет время которое я отработал именно в этой компании? (В месяц я получал 65-75 тыс. руб)
Если отсутствует страховой стаж то все правильно.
Согласно ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
СпроситьЯ работаю в Магните. 2 месяца назад попал на больничный, второго сентября вышел на работу, предоставив больничный лист. Прошёл уже месяц, больничный начислен не был.
Евгений, доброго Вам дня!
Грубым образом нарушены сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением. В течение 10 дней после получения такого листка работодатель обязан начислить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Статья 236 Трудового кодекса на Вашей стороне.[/i]
В ближайший (относительно даты начисления пособия) день перечисления заработной платы работодатель обязан произвести выплату соответствующего пособия. Как правило, эта выплата осуществляется одновременно с зарплатой и тем же способом (наличными или посредством перечисления на карту).
Моя рекомендация:
1. написать в адрес бухгалтерии требование о немедленном выплате пособия
2. В случае, если Вам не перечислят пособие, немедленно написать жалобу в прокуратуру
3. Также у Вас есть право подать заявление в суд по месту официальной регистрации сети магазинов Магнит - на возмещение морального вреда Сумму морального вреда Вы вправе определить по своему усмотрению.
Желаю Вам успехов в защите своих прав и просто отличного дня![i]
СпроситьМуж был на больничном по производственной травме полтора месяца. Закрыв больничный в этот же день предоставил руководству. Прошло 2 недели но руководство так и не передало больничный в ФСС. Что делать и куда нужно жаловаться?
У меня такая ситуация, была на больничном у невролога, больничный закрыла 22 08 2022. в этот же день открыла больничный у терапевта по 02 09 2022, а на приеме у врача узнала что больничный лист аннулирован якобы это незаконно. Что мне делать?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и нет сейчас никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 Трудового кодекса РФ и на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, ему при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.
Во-вторых, после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работник должен обратиться с письменным заявлением с приложением листка нетрудоспособности к своему Работодателю для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
В-третьих, не совсем понятно, из вашего вопроса, какой именно "больничный лист" был аннулирован (?).
Скорее всего, это второй листок нетрудоспособности был признан недействительным, так как нельзя в день закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности, в этот же день открывать у другого врача новый листок нетрудоспособности, исходя из положений "Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности...".
В-четвертых, так что Вам нужно оперативно разобраться с тем терапевтом, почему он ваш второй листок нетрудоспособности забраковал, иначе у Вас на работе будут прогулы.
Возможно, что тот терапевт сам виноват, если он знал, что у Вас в тот день был закрыт первый листок нетрудоспособности и не разъяснил Вам ваши права, исходя из положений "Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности...". Раньше врачи более ответственно относились к своим обязанностям, а сейчас после этих "свистоплясок" с коронавирусом они вообще ни за что не отвечают, кивая в случае чего на коронавирус...
Всего Вам доброго и здоровья.
Спросить
