Могут ли закрыть магазин Евросеть, уволить беременную сотрудницу без перевода на другую должность?
Я работаю в магазине евросеть нашу точку хотят закрывать, я беременная встала на учёт 3 месяца назад могут ли они меня уволить без основания? Так как на других точках нету места, меня некуда перевести.
Я работаю официально в компании евросеть нашу точку хотят ликвидировать
(у нас закончилась аренда) именно нашу точку хотят закрывать но есть ещё другие точки на которых нет мест, я беременная, точку хотят закрывать в конце сентября а декрет у меня будет только в декабре, возможно ли что меня уволят с компании и ничего не заплатят т. к время декрета ещё не пришло? Или меня могут раньше отправить в декрет и выплатить положенную сумму?
Здравствуйте.
Если это будет увольнение в связи с ликвидацией, то Вам положены соответствующие выплаты - выходное пособие за два месяца и при постановке на учёт в Центр занятости может быть пособие за третий месяц.
СпроситьЯ работаю в магазине у нас ООО, я беременная. Магазин собираются закрывать через 2 месяца. Но есть другие магазины тот же ООО. Могут ли меня уволить.
Здравствуйте.
Могут, если речь идёт о ликвидации филиала. С выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас могут уволить в связи с ликвидацией.
Спросить
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.
Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.
СпроситьЯ работаю официально в компании евросеть нашу точку хотят ликвидировать (у нас закончилась аренда) , я беременная, возможно ли что меня уволят с компании и ничего не заплатят?
Уволить могут при закрытии организации / филиала, при увольнении обязаны сделать полный расчет и выдать документы.
См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю директором магазина, сейчас на третьем месяце беременности. Мое вышестоящее руководство при объезде магазина хотели меня уволить, но когда узнали что я беременная сказали перевести на должность ниже на другой магазин. Могут ли они это сделать без моего согласия? Что я могу сделать, чтобы остаться до декрета в должности директора?
Евгения, Вас могут перевести без Вашего согласия на другую должность,максимум на месяц. На постоянной основе перевод возможен только с Вашего согласия
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам!
Спросить
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Если перевод состоится без вашей подписи в соглашении об изменении трудового договора имеете право оспорить незаконные действия работодателя в суде.
СпроситьНаша фирма распадается и меня собираются уволить а других работников перевести в другие фирмы. Я беременна законно ли это?
Я берееменная и работаю продавцом в магазине по адресу где у меня и заключён трудовой договор, меня хотят насильно перевести в другой магазин без моего согласия при этом постоянно нервируют с этим вопросом. Имеют ли они право меня перевести в другой магазин без моего согласия?
Здравствуйте! Сокращение беременной запрещено действующим законодательством, если уволят по этому основанию, то суд восстановит.
Спросить
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Проработала в магазине 2 месяца заведующий. Магазин закрыли, но предприятие осталось. Свободной должности заведующей у них нет, предлагают идти продавцом, что меня не устраивает. На каких условиях меня могут уволить? Могу ли рассчитывать на сокращение? Могут ли меня уволить за прогулы, так как магазин существовать перестал там теперь другая организация, и на работу по факту выходить некуда.
Добрый день. Пишите жалобу в инспекцию труда, обжалуйте непредоставление рабочего места в суде, требуйте оплату простоя. В данном случае обязаны сокращать (ст. 178-180 ТК РФ)
СпроситьЕсли в вашем населенном пункте есть другие магазины, то вас должны уволить в связи с сокращением штата, если не найдется другой работы, на которую вы дадите согласие. Об увольнении обязаны уведомить не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ ,
а до этого времени (если нет работы) обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю по графику 2 через 2 в договоре прописан адрес торговой точки. Мне и сменщику 21.12.15 устно сказали что торговая точка закрывается и предложили уволится по собственному или уволят по статье сменщик работал 24.12.15 точку в тот же день посчитали забрали весь товар и мой ключ от точки он уехал сними на расчёт в офис, он написал по собственному (23.12.15) 25.12.12 на точке никого не было и товара тоже. Я звонил руководству мне было предложено тоже написать по собственному никаких инструкций по своей дальнейшей работе я не получил. Сейчас меня хотят уволить за прогулы за отсутствие на работе 26.12.15 и 27.12.15 мои смены, составили акт хотя точка была закрыта и ключа у меня не было 26.12.15 и 27.12.15 мне никто не звонил (точка в виде островка)
Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Судя по Вашему описанию работодатель не уведомил Вас об изменении существенных условий труда (рабочего места работы). Обратитесь к работодателю письменно (телеграммой) с требованием сообщить куда Вам выходить на работу в связи с закрытием Вашей торговой точки. В случае, если работодатель Вас уволит за прогул, то у Вас есть основание восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Более подробно с данной ситуацией возможно разобраться при очной консультации.
Спросить
