Может ли внешний совместитель занимать должность заместителя директора по ВР.

Добрый день! согласно ТК РФ может.

Добрый день. Может, почему бы и нет

ТК РФ

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Уважаемая Екатерина!

В трудовом законодательстве нет запрета на занятие долности зам.директора или главного бухгалтера (что более серьезно) по совместительству. Можете смело принимать на работу.

Желаю удачи

Вполне может совмещать.

Если в локальных актах общеобразовательного учреждения указано, что заместитель руководителя не имеет права занимать руководящие должности внутри или вне образовательного учреждения, то работа по совместительству в таких должностях не допускается. Если таких ограничений нет, то вполне возможно.

Да, заместитель директора может работать по совместительству.

Да, может конечно. Естественно, это возможно только с согласия руководства.

Да может по приказу.

Да, может. Ограничений в данном случае не установлено. Тем более, что она уже ранее работала на этой должности.

Смотрите как он принят, и от этого зависит увольнение. Иногда нельзя уволить без согласия, но как правило, совместителей так оформляют, что спрашивать об их увольнении просто не нужно. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.

На основании статьи 288 ТК РФ можно уволить внешнего совместителя То, что он в декрете не лишает вас права на увольнение.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Развернуть

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Для совместителей ст. 288 ТК РФ - основание для увольнения.

Еще варианты: договориться с работником - увольнение по согласию сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ), по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), либо принимаете работника временно, на период отпуска по уходу за ребенком внешнего совместителя.

Смотря где, но в некоторых случаях можно. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9

"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.03.2004 N 5628)

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Согласно Статье 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

С уважением, адвокат Марченко

Ограничение на совмещение должности генерального директора в акционерном обществе и должностей в органах управления других организаций, содержит п.3 ст. 69 Закона об АО. Такое совмещение допускается только с согласия совета директоров АО. Следовательно, чтобы совместительство было законным, необходимо получить соответствующее решение совета директоров ОАО.

С уважением,