Можно ли при помощи ПО сделать недостачу в аптеке, чтобы коллектив об этом не узнал и платил искусственную недостачу?
Можно ли при помощи ПО сделать недостачу в аптеке, чтобы коллектив об этом не узнал и платил искусственную недостачу?
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, не совсем понятно, что такое ПО...
Во-вторых, проведение инвентаризации в любой организации, в т.ч. в аптечных пунктах, должно придерживаться положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).
В-третьих, все вопросы, связанные с привлечением работников, в т.ч. работников аптек, торговли, к материальной ответственности, регулируются статьями Трудового кодекса РФ и судебной практикой, а точнее Главой 39 Трудового кодекса РФ, которая так и называется МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.
Если работодатель проведет инвентаризацию в аптеке с грубейшими нарушениями Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, а также необоснованно привлечет работников аптеки к материальной ответственности, то они вправе обжаловать это с помощью юриста в суд. Чем это может кончиться для работодателя в аптеке, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью с примерами из судебной практики "Ревизия. Недостача. Материальная ответственность". Вы можете оценить эту статью и оставить там свои вопросы.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уважаемая Виктория!
Я Вам уже ответил на этот вопрос с ссылками на нормативные акты, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться. Если Вы не на стороне работодтаеля, то Вы будете знать, как себя защитить от этого, в т.ч. в судебном порядке на основании статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статья 3. Право на обращение в суд1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Всего Вам доброго.
Спросить
В магазине и. п. получилась недостача, коллектив работает 10 лет, недостач не было. При выявлении этой недостачи директор заставил всех работников написать расписки о погашении материального ущерба. Законно ли это? И имеет ли право работодатель удержать с коллектива? Куда нам обратиться, чтобы доказать свою невиновность?
А аптеке недостача 400000 рублей коллектив 3 человека ревизия проводилась без моего участия ключи от аптеки забрали за три дня до ревизии и в аптеке работали другие люди работодатель вымогает уплату недостачи грозит пойти в полицию при поступлении на работу ревизию не проводили.
Пусть и дальше грозит, ревизия должна проводиться законно оформленными бланками, а так как был доступ люде не материально ответственных людей можно обжаловать все эти действия суде если это дойдет до суда.
Спросить
Ангелина Анатольевна! Инвентаризация материальных ценностей должна была быть проведена при вашем трудоустройстве, а также в вашем присутствии- при последней ревизии. С учетом изложенного вами вашу виновность в недостаче установить очень сложно. Уголовного дела здесь точно не будет. Пусть в суд работодатель обращается, не думаю что он сможет взыскать с вас недостачу.
СпроситьКоллектив 4 чел, я руководитель коллектива, при проведении инвентаризации выявилась недостача в 71 т.р есть косвенные доказательства воровства (за руку не кто не ловил) двух продовцов. При распределении сумм недостачи исп. дир. предприятия разделила недостачу сл.образом: 50 % руководитель (т.е. я), по 20 % вероятные воры, один человек не платит, 10% за счет предприятия. Какие законы регулируют данные действия (распределение недостачи), и имеются ли юр.основания взыскивать с руководителя коллектива большие суммы чем с других?
Уважаемый Дмитрий. Ваш работодатель не прав.
1.В любом случае недостача с вас должна удерживаться либо на основаннии вашего письменного заявления либо на основании решения суда.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
2. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
3. Работники, по договору о коллективной материально ответственности, если не установлено иное, несуи материальную ответственность в равных долях.
4. В соответствии со ст. 247 ТК РФ Обязательно истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСогласно гл.5 ст.31 ФЗ №161 от 14.11.02 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества имеет на это право. Возможно ли в судебном порядке коллективу аптеки оспорить это решение, так как аптека прибыльное предприятие и для реорганизации не представлены основания? Если да, то на основании каких законов? Какие права есть у коллектива в подобных случаях?
Уважаемая Дина! Никакого права у трудового коллектива государственного унитарного предприятия на имущество предприятия нет, действующее законодательство не предоставляет работникам унитарного предприятия права оспаривать акты учредителя, связанные с ликвидацией или реорганизацией унитарного предприятия. Ваши трудовые права нарушены не будут, ибо трудовой договор будет продолжен ( часть 5 ст.75 Трудового кодекса РФ)
СпроситьРаботаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!
Если Вам что-то не выплатили при увольнении - были трудовые отношения и есть ТД, то обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, нужно обращаться в суд о взыскании выплат и компенсаций положенных при увольнении из за ликвидации работодателя. В трудовой книжке внесена запись основания увольнения?
Спросить
Евгения, обращайтесь к юристу, составляйте письменные требования, ценным письмом их направляйте с описью вложения обязательно. Только так. Чтобы были на руках доказательства для суда. Пока у Вас одни слова, нет доказательств.
Даже если будет огромная недостача - это не повод для отказа в увольнении и выдаче трудовой книжки.
Спросить
Значит можно просить в иске о допуске Вас к работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. ИЛИ о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выше что я писала. Нужно выяснять, что Вам лучше, и не затягивать со сроками.
СпроситьАптека не работает уже месяц, сижу без работы... Отпускные и остальных выплат не переводил работодатель.
СпроситьДальше бездействовать - лучше не будет, а хуже - возможно. Только письменно общаться с работодателем под контролем юриста.
СпроситьЕсли вы подадите в суд, ваше заявление будут рассматривать в течение месяца минимум. Советую вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, так как по правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:
либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Ваш работодатель нарушил в этом случае законодательство. В трудовой инспекции ваше заявление рассмотрят в течение десяти дней, проведут проверку по факту, выявят нарушения, привлекут работодателя к ответственности, обязуют вам выплатить заработную плату.
СпроситьРевизии так токовой не когда не проводили, за все время работы аптеки. Даже до моего устройства на работу... Может быть и накопилась такая большая сумма недостачи! Много кто работал в аптеке и после каждого увольнения не проводилась ревизия! Знаю что всегда должны проводиться ревизия когда берут на работу и когда увольняют.
СпроситьОбращайтесь в суд, в прокуратуру и в полицию. Руководитель сам украл. Скорее всего или ушами прохлопал, но это не повод Вам страдать!
СпроситьЯ купила тест на беременность в аптеке, он оказался бракованный. В аптеку пришла вернуть деньги или заменить товар, аптека отказывает говорят, чтоб за свой счет экспертизу делайте или претензии производителю. Как мне поступить? Экспертизу за Счёт аптеки могу сделать?
Здравствуйте.
У Вас обязаны принять товар с недостатками в соответствии со ст.18 Закона о защите прав потребителей. Обратитесь с письменной претензией. Можете подать жалобу в Роспотребнадзор.
С уважением.
СпроситьУстроилась на работу в аптеку 8 ноября. 30 ноября в Аптеке была ревизия. Выявлена недостача 23 тыс рублей. Ко всему этому очень много препаратов у которых подходит срок. На январь 2019 год сроки на сумму 20 тыс рублей. Запущенная аптека... Правомерно ли взыскать с меня сумму недостачи и за подходящие сроки? В аптеке и месяц не работаю... Подскажите куда обратиться за помощью?
Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то недостачу с вас могут взыскать. Ну а заказ свежих препаратов должен входит в обязанности провизора или фармацевта, вам виднее.
Спросить
У меня на руках только должностная инструкция. Там описаны мои права и обязанности. Оклад и тд. А об материальной ответственности и речи нет. Не помню подписывала ли я в отделе кадров о полной матер ответственности. Как мне быть?
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Что касается недостачи по ревизии, то Вы можете избежать опасности выплачивать недостачу. Прежде всего, когда проводилась предпоследняя ревизия? Вы приняты на работу фармацевтом первого стола или Вы заведующая аптекой? Приступив к работе Вы подписывали какой-нибудь документ (акт) о приеме товарно-материальных ценностей? Была ли проведена ревизия после увольнения работника? Это только часть вопросов, которые возникают исходя из вашего вопроса.
Теперь по поводу недостачи. Чтобы работодатель возложил на вас обязанность по оплате недостачи, то прежде всего работодатель по итогам ревизии должен провести служебную проверку. Отобрать объяснения от всех работников аптеки, как от фармацевтов, таки от заведующей аптеки. В результате проведения служебной проверки должны быть установлена причины образовавшейся недостачи и лицо или лица, которые по мнению комиссии виновны в образовавшейся недостаче. Либо причина недостачи может быть в сбое программного обеспечения, когда товар продается, а из программы данная позиция не убирается. Такое случается. Это связано с тем, что работодатели экономят на программном обеспечении и ставят на компьютеры дешевые программы, которые периодически дают сбои. Для того, чтобы проверить был ли подобный программный сбой проводится повторная ревизия товарно-материальных ценностей на основании данных бухгалтерского учета. По итогам служебной проверки составляется акт, с которым должны ознакомится все работники аптеки. На основании акта о результатах служебной проверки работодатель принимает решение о привлечении виновных лиц к материальной ответственности. Я дал Вам краткое описание того, что должно быть после проведения ревизии. Однако на практике всегда происходит не так как должно быть. Так например по негласному распоряжению свыше вся недостача делится на всех работников в равных долях и от Вас могут потребовать, чтобы Вы написали заявление, в котором просите работодателя удержать из Вашей заработной платы определенную денежную сумму. Например недостача в размере 23000 рублей делится на трех сотрудников аптеки (если у вас два фармацевта и одна заведующая) и получается по 7668 рублей. Если Вы не согласны с результатами ревизии, если Вы считаете, что Вашей вины в образовавшейся недостаче нет (а это действительно так, потому что с 08.11 по 30.11, т.е. за 22 календарных дня, из которых ваших рабочих дней может быть 10-12 дней. За такой промежуток времени не может образоваться недостача в 23000 рублей), то Вам нужно бороться за свои права. Прежде всего потребуйте от работодателя второй экземпляр трудового договора. (положение о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию договора о полной материальной ответственности. После подачи заявления об истребовании этих документов Вам в течении 3-х дней должны предоставить указанные документы. Если написали заявление об удержании из вашей зарплаты определенной суммы и если удержание еще не произошло, подайте заявление о том, что отзываете заявление об удержании из зарплаты. Если удерживают на основании приказа директора, подайте заявление о том, чтобы Вам выдали на руки заверенную копию приказа об удержании из зарплаты за недостачу. В дальнейшем надо будет обращаться в суд с иском о защите трудовых прав. Если нужна будет помощь можете обращаться. Пишите в личку или на E-mail: dmitriy330576@mail.ru.
С уважением,
Дмитрий Ермаков.
СпроситьВ аптеке для (сельской местности не маленькая аптека) работает коллектив примерно из 5-8 человек. Из них два с фармобоазованием остальные вроде бы как медсестры, двое человек точно знаем, что без вссякого медобразования (одна бывшая санитарка из муниципальной аптеки, другая кассир иэ той же аптеки). Имеют ли они право работать в аптеке, а именно заниматься отпуском лекпрепаратов. Куда можно сообщить об этом.
В аптеке не проводилась инвентаризация 5 лет. При внедрении программы автоматизации аптеки выявилась недостача (500 тыс. руб при обороте 1800 тыс. руб в месяц). Доступ к денежным средствам имел, кроме фармацевтов, директор (хозяин аптеки). Кассы, сейфа в аптеке нет. Всю вину по недостаче хозяин пытается взыскать с работников. Работники своей вины не признают. Как работникам в этой ситуации доказать свою невиновность?
Здравствуйте! Вину работников должен доказывать работодатель, в судебном порядке. Работники свою невиновность доказывать не обязаны
Спросить
"Как работникам в этой ситуации доказать свою невиновность?" - это комплекс доказательств начиная от того, что не было актов передачи товара до отсутствия кассовой дисциплины....
Спросить
В даннной ситуации работодатель обязан доказать вину работника, при этом следует учитывать как приказ о проведении инвентаризации, наличие договора о полной материальной ответственности и т.д. Вам лучше обратиться на очную консультацию, чтобы сформировать свою правовую позицию
СпроситьЛиквидируют аптеку, а сотрудника переводят в другую, в той же сети, коллектив аптеки категорически против нового сотрудника, что надо сделать, чтобы его не приняли.
Решение о приеме на работу, либо в отказе в приеме на работу принимает Работодатель. Если, новый сотрудник соответствует требованиям предъявляемым к сотрудникам аптеки ( имеет соответствующее образование, то есть является провизором или фармацевтом; имеет не просроченный сертификат специалиста; не имеет медицинских противопоказаний, что подтверждается прохождением очередным медицинским осмотром) оснований для отказа в переводе на работу нет. Мнение коллектива в данном случае носит рекомендательный характер.
Спросить
