Ответственность работников / Административное право - 11173 советов адвокатов и юристов

Нет Здравствуйте, 16 лет назад была уголовная ответственность за лжесвидетельство, штраф. Сейчас хочу устроиться вольнонаёмным работником в СИЗО, в отдел учёта. Возьмут ли меня?

Могут ли вызвать тьютора, мать двоих детей до 14 лет из ежегодного отпуска для ремонта школы на три дня, не оплачивая их, и что будет, если я травмируюсь, никахих приказов, только в устной форме от работодателя

Через две недели после похорон моей матери обьявилась племянница и заявила, что у нее находятся деньги на похороны которые ей моя мать оставляла. 350 т,р.При жизни мать выкупила место на кладбище и хотела чтобы ее похоронили рядом с ее мужем. На кладбище озвучили крупную сумму, тело пришлось кремировать по финансовым соображениям. Мать хотела похороны. А как же последняя воля умершего? В очередной раз приехала на кладбище на могиле стройка. У меня все документы. Я ответственная за захоронение. Как администрация может что-то делать без моего согласия? Подошел работник кладбища, стал рассказывать о планах благоустройства могилы. Высказала притензии. Стал вырывать планшет, удостоверение. Из сумки выхватил барсетку с паспортом и картами, Запись пришлось прекратить. Пообещал, что я останусь на кладбище если буду вмешиваться. Под какие статьи подпадает, куда обращаться?

Работник организации попал в дтп, не справился с упралением вьехал в столб, руководитель организации сделал акт ущерба восстановления автомобиля и требует возмещения материального ущерба, факта дтп работниками гибдд не эавиксировано (руководителю было сообщено но он не вызывал) работник не является водителем по договору найма, нет договора о полной материальной ответственности, автомобиль находится в аренде юрлица от частного лица, взыскавымая сумма ремонта превышает рыночной стоимости самого автомобиля (замена кузова на новый) Правемерны ли действия руководителя и исход дела по суду?

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

Судебный пристав требует предоставить список работников предприятия. Наше предприятие - должник, но работники не могут отвечать за долги организации. Что ответить на такое требование?

Я вижу свой блок в сети на тему жд тематики. При этом я не являюсь РЖД работником, просто человек с улице. Вот пришла идея в силу своих знаний мне запустить электропоезд ЭТ 2 м с последующим привод его в движение в районе жд. станций. Идею воплотил и тронулся, при этом дальше станций не выезжал, это просто невозможно. Расстояние движения было примерно метров 350. Потом столько же метров проехал назад что-бы вернуть на прежнее место. После этого через некоторое я был замечен сотрудниками охраны ТБ и пытались меня задержать, при этом я не оказывая сопротивления подался в бега. Все действия зафиксированный на мою видеокамеру. Последствий пострадавших и порчи имущества не имеется. Полиция проводит по факту проверку, заранее готовлюсь что меня вызовут или задержат. Скажите какая ответственность предусмотрена по этому самовольному действию уголовная гражданская или административная? И по какой именно статье?

Распространяется ли льготах для медицинских работников в ОООшках? Работаю медицинской сестрой процедурного кабинета. Компания имеет возможность сотрудничать также с муниципальными структурами по направлениям формы 057/у, имеет лецензию на медицинскую деятельность, за исключением указанной деятельности, осуществляемой мед. организациями и др.орг-циями, входящими в частную систему ЗО на территории "Сколково". Работодатель не подаёт данные о льготе в ПФР

Жители г. Саратова Малькова и Салиев высылали бандеролями и посылками на имя Конова и Пронина, проживавших в г. Пуга-чеве и работавших вольнонаемными в исправительной колонии, га-шиш, который они затем проносили на производственный объект исправительной колонии и передавали осужденным Еремину и Фуфаеву, а последние сбывали его наркоманам непосредственно или через свои связи из числа осужденных. Решите вопрос об уголовной ответственности указанных лиц и ква-лифицируйте содеянное каждым из них

У работника был заключен трудовой договор с ООО. Он принес справку о том, что заключил контракт с Минобороны, больше никаких документов. Ему трудовой договор приостановили. Далее он через 4 месяца вернулся в ООО, сказал что с СВО, что после ранений, что документы предоставит позже. Ему возобновили его трудовой договор исключительно с его слов. На работе не работает, пишет претензии и жалобы с требованием расторжения с ним трудового договора с выплатой 500 тыс. У него богатый опыт увольнений и восстановлений ранее, со всеми работодателями судился. Устно стало известно, что он был в зоне СВО всего 10 дней, является самовольно оставившим часть, что якобы на него возбуждено УД, но подтверждений этому нет, поскольку с теми частями нет контакта. Он преспокойно ходит на работу в ООО и говорит, что ему все равно, никто ему ничего не сделает. Как работодателю поступить в данной ситуации? Его и восстановили без документов и сейчас он работает, а по факту контракт действующий.

Присудили 2,4 млн, взыскание за бракованный товар (мебель в квартире). Пробили компанию (деятельность не ведется более 2-х лет. Нулевки сдаются. Работников нет. Денег ноль, активов ноль, уставной 10 тыс). Возможно привлечь директора и владельца к субсидиарной ответственности? Есть у кого опыт? Опасаюсь, что только время потратим и деньги на судебные расходы.

Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?

Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?

Генеральный директор уволился в марте. Пришёл новый. В пррцессе проверки документации обнаружено, что части работников не выплачена заработная плата за январь и февраль. Кто из директоров будет нести ответствееность: прежний или действующий?

Мой работодатель не отчислял дополнительные пенсионные взносы по льготе, отчислял только по общей сетке, по льготе не платил взносы до 2013 г., далее после 2013 началиплатить взносы по льготной сетке. Можно ли через суд включить данный, периоды работы до 2013 г в специальный льготный, стаж до 2013 г., ведь работник не несет ответственность за то, что работодатель не оплачивал доп взносы? Профессия льготная кочегар (котел на угле)

Допустим есть фио 1 и фио 2, фио 1 зарегистрирован как ИП, он платит работникам зарплату, осуществляет прием и увольнение. Фио 2 зарегистрирован как самозанятый, работает вместе с фио 1 и фаптически он руководит коллективом и проводит собеседование при приеме на работу. Фио 1 же ведет лишь документооборот, всем остальным занимается фио 2. Могут ли фио 2 привлечь к ответственности по 171 УК РФ?

Был задержан охранником магазина и передан работникам полиции за совершение мелкой кражи. В полиции составили протокол и передали в суд для привлечения к административной ответственности. После составления протокола, дежурным была проведена дактилоскопирование и фотографирование меня на фоне линейки в трех позициях с последующим взятия слюны из ротовой полости на ДНК. Правомерно ли их действия, если я им показал паспорт и ничего не скрывал? Я признал вину и ничего подобного не совершал, не собираюсь больше совершать. Поэтому не хотелось бы,что мои данные были в базе данных МВД, как будто бы я преступник! Что мне делать, чтобы снять с себя такое клеймо?

Может ли ооо работать без сотрудников, если учредитель-директор без трудового договора?

Позвонили из сбербанка, на счет наложен арест, начато взыскание денег, судебный приказ не получал, с делом не знаком, истца не знаю, долг какой-то с 2015 года. Искал судебный приказ в суде, говорят, что отправляли 3 месяца назад, не получил-вернули в суд. Разбираюсь почему не получил. Суд копию приказа отправлял через ООО Национальная почтовая служба, те не доставили ни курьером, ни не оставили извещение. Прошло три месяца. Виновные в этом почтовые работники, которые лишили меня возможности в установленный срок подать возражения. Но я все равно подал, не знаю восстановят срок обжалования или нет. Могу ли я подать иск к работникам почтового отделения в связи с такой ситуацией и потребовать возместить мне ту сумму иска, которую с меня удержали и потребовать возместить мне моральный ущерб в свя сэтим?

Я бывший работник (состою в реестре 2-ой очереди по задолженности по зарплате, где в отношении компании открыто конкурсное производство). Сейчас меня привлекают к субсидиарной ответственности, помощница судьи говорит что доступ к материалам дела у меня только по обособленному спору. В реестр меня поставил управляющий. Могу ли я знакомиться с материалами дела у него (включая отчетность, которая почему-то не опубликована), нужно ли для этого спец ходатайство или свободная форма запроса? И в течение каких сроков управляющий должен дать ответ?

В ООО неофициально устроен работник на должность уборщицы (на данный момент девушка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Работодатель не выплатил ей зарплату за два месяца. Каковы её действия? Как проучить зарплату? Грозит ли ей штраф за не оформление себя как самозанятой? Спасибо

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

Если прошла медосмотр для получения личной медицинской книжки за счёт работодателя до приема на работу, после чего передумала трудоустраиваться. Нужно ли будет компенсировать расходы работодателю?

Бывший работник по зарплате привлечен как КДЛ, решением суда отменен как соответчик (признаков КДЛ не найдено). В случае, если после отмены в качестве соответчика, найдены бух. отчеты, что могут сделать кредиторы? Привлечь ли заново бывшего работника или вывести это в отдельное производство, если уже судом принято решение об отсутствии признаков его КДЛ на стадии конкурсного производства.

Есть предпочла день, что директор ООО хочет закрыть один из своих магазинов, как нерентабельный. Пока думает. Должен ли он предупредить за какой то срок работников, что бы они подыскивали работу, и можем ли мы рассчитывать на какое то пособие, в связи с закрытием магазина, если продавцы какое то времч будут не трудоустроена? Но пока все руководство молчит!