Ответственность работников

Так тут виновата не клиника, а соужба социальнлго такси. Обращайьесь в чоцзащиту.

Напишите официальную жалобу в службу социального такси, подробно описав проблему. Обратитесь также в местное отделение соцзащиты или Минздрав, приложив копии документов и доказательств нарушений

Напишите официальную жалобу в службу социального такси

Здравствуйте! Положена служба социального такси. Жалуйтесь

Добрый вечер.

Обратитесь с письменной претензией: Направьте официальное письмо (лучше заказным письмом с уведомлением о вручении) в медицинскую организацию, которая должна обеспечивать вам транспорт, а также в орган управления здравоохранением вашего региона. В претензии подробно опишите ситуацию, укажите даты и время, когда транспорт не был предоставлен или был предоставлен некорректно. Ссылайтесь на свое право на получение медицинской помощи и транспортную доступность.

Зафиксируйте нарушения: По возможности, фиксируйте факты неявки или опоздания такси (например, с помощью записей в журнале, если он ведется, или свидетельских показаний).

Изучите региональные нормативные акты: Транспортировка пациентов на гемодиализ может регулироваться нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации. Вам следует уточнить, какие именно документы действуют в вашем регионе и как они регламентируют порядок предоставления транспортных услуг.

Обратитесь в Фонд социального страхования (ныне Фонд пенсионного и социального страхования РФ): В некоторых случаях, если медицинская организация не выполняет свои обязательства, может потребоваться обращение в Фонд пенсионного и социального страхования РФ для получения разъяснений или помощи в решении вопроса.

Обратитесь в прокуратуру: Если ваши законные права нарушаются, и предпринятые меры не приносят результата, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Правовые нормы, регулирующие вашу ситуацию:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": Статьи, касающиеся доступности и качества медицинской помощи, а также транспортной доступности медицинских организаций для всех групп населения, включая инвалидов.

Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи": Пункт 2 части 1 статьи 6.2, который гарантирует бесплатный проезд к месту лечения и обратно для граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг, к которым относятся и инвалиды.

Нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации: Территориальные программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, которые могут содержать положения о порядке транспортировки пациентов на гемодиализ.

через суд решать (ст.131 ГПК РФ).

Напишите официальную жалобу в организацию, предоставляющую услугу такси, укажите конкретные случаи нарушений. Обратитесь также в органы соцзащиты или Минздрав вашего региона с копиями жалоб. Собирайте доказательства нарушений (фото, скрины, записи разговоров)

через суд решать (ст.131 ГПК РФ).

Мария, за это не предусмотрена уголовная ответственность.

Здравствуйте. Нет не предусмотрено

Нет за такое уголовной ответственности. Работодатель может излишне уплаченное в судебном порядке вернуть, если не договорится о возврате в досудебном.

Нет, не предусмотрена. Более того, в случае его отказа вернуть переплату он будет прав, если Вы в суде не докажите счётную ошибку при выплате.

за это не предусмотрена уголовная ответственность

нет

Здравствуйте. В любом случае нужно поступать по закону и по совести. Все Ваши дела вернуться к Вам.

Нет никакого нарушения. Работник вправе свободно распоряжаться своей зарплатой.

Ответственность перед кем? Давайте будем исходить из фактических обстоятельств -кто к кому претензии предъявляет ?

Уголовная ответственность вполне может, т.к. вместо оформленного работает непонятно кто.

Такая схема является незаконной и квалифицируется как фиктивное трудоустройство. Она нарушает трудовое законодательство и может повлечь юридические последствия для всех участников.

нет

Для работника никакой ответственности не предусмотрено.

Да, может быть ответственность .Уголовная , например.

Работнику, участвующему в схеме фиктивного трудоустройства, грозит ответственность по налоговому и уголовному законодательству (статьи 122 Налогового кодекса и 198 Уголовного кодекса РФ). Если работник знает о незаконных действиях работодателя и не сообщает о них, он может быть признан соучастником и понести наказание.

А зарплату кто получал?! А то у юристов мнения разделились!

С кем заключен трудовой договор - с того и спрос.

ля работника никакой ответственности не предусмотрено.

Можно привлечь того, кто дал доступ к личным данным сотруднику, у которого такого доступа быть не должно ( а не того, кто просматривает, если, конечно, он не совершил что-то преступное для получения доступа). Можно привлечь и ЛПУ.

Закон о персональных данных.

Можно, если имеются доказательства.

Обращайтесь для начала с жалобой к главному врачу. Либо сразу и к главному врачу, и в правоохранительные органы

Здравствуйте. Тут не имеет значения, что директор является соучредителем. Директор в любом случае имеет право заключить со сторонней организацией договор на проведение данного вида работ. Из документов достаточно будет договора, заключенного в обычной письменной форме, и акта сдачи-приемки-услуг. Ну и конечно документы, подтверждающие оплаты со стороны ООО проведенных (проводимых работ). Никаких ограничений просто не содержит Гражданский кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Добрый день. Вы проверяете контрагента для заключения договора?

Должна быть документация

да

Михаил, является

Добрый день. Да, он же директор.

Если директор - то является работником

Здравствуйте, Михаил!

Являясь директором ООО, соучредитель однозначно работник Общества.

Михаил, здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством, руководитель ООО считается сотрудником этой компании, даже если он является её владельцем или был нанят на должность управляющего.

Да, такой шанс у вас есть.

С уважением.

Нет шансов. Штрафы выписаны водителю, и ни один суд не возложит обязанность по их оплате на организацию. Следовало обжаловать эти штрафы в 10-дневный срок, и на суде заявлять о том, что к наказанию был привлечён не тот, кто должен отвечать. А теперь - будет холостой выстрел.

Смотря что будут спрашивать.

С уважением.

Работнику никакой ответственности.

Зффл, ничего вам не будет, в ИФНС объясняйте как все было на самом деле

Здравствуйте, Вам никакого наказания не предусмотрено. Это работодатель нарушил требования законодательство, что выдавал заработную плату неофициально и трудовой договор с Вами не заключал, но фактически Вы выполняли трудовые обязанности. А по поводу что отвечать инспектору, если об этом будут вопросы, можно так и ответить, что заработная плата выдавалась неофициально, трудовой договор не заключался. А так, могут спросить всякое. Исходя из этого и отвечать. Если не уверены в ответе, то лучше сказать, что затрудняетесь ответить на вопрос.

Последствия: могут доначислить 13 % с полученного дохода. В остальном - ответственность работодателя. Будьте осторожны.

ООО с Генеральным директором (я), больше никого нету. Абсолютно новое ООО, без долгов и прочего. Никакие сделки через ООО не проходили

К сожалению по заявлению нельзя. Только ликвидация.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)

Статья 57. Ликвидация общества

Закрыть ООО по заявлению действительно нельзя. Есть специальная процедура - ликвидация. И да, это сложно и долго.

Продайте ООО кому-нибудь и всё.

Только ликвидация.

Можно ликвидировать- заявление через нотариуса и через 4 месяца ликвидируете .

Конечно ликвидация процесс долгий

Добрый вечер. Для закрытия ООО действительно нужно пройти предусмотренную законодательством процедуру - ликвидацию. НО! Попробуйте продать эту организацию через сервис объявлений - как минимум вернете затраты, максимум - быстро избавитесь от проблемы.

Здравствуйте! Вы можете закрыть ООО по своему требованию в ФНС. С 1 июля 2023 года действует упрощенная процедура ликвидации ООО. Для этого необходимо подать заявление по форме № Р19001. Если ООО соответствует условиям упрощенной ликвидации, то процедура займет около трех месяцев. Однако, если у вас есть долги, имущество или другие несоответствия, может потребоваться стандартная процедура ликвидации.

Только ликвидация в сиоу ст.57 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" .

Прежде всего, важно собрать доказательства оскорблений и унижений

Надо обратиться к руководителю организации.

Нужно обращаться в полицию

Здравствуйте.

Прокуратура - надзорный орган, это не их полномочия. За нарушения трудового законодательства привлечь к административной ответственности может трудовая инспекция.

С уважением.

Лишить права обращаться в суд никто, в т.ч. прокурор - не в праве. В случае принятия судом решений в вашу пользу, вступивших в законную силу, Вам следует уже исходить из этих решений

Прокуратура действительно имеет право проверять обращения граждан (включая жалобы работников) на предмет соблюдения законодательства, в том числе трудового. Работник может обратиться в прокуратуру, если считает, что его права нарушены, например, если работодатель подал необоснованные иски в суд.

Прокуратура при осуществлении надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, вправе возбудить дело о любом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ или законом субъекта РФ (статья 28.4 КоАП РФ). В тоже время, ни КоАП РФ ни законы субъектов РФ не предусматривают административную ответственность за необоснованное предъявление иска. Право на предъявление иска устанавливается соответствующим процессуальным законом (ГПК РФ, АПК РФ, др.). Вывод о необоснованности иска устанавливается решением соответствующего суда по результатам рассмотрения иска.

Ответ отключен модератором

гражданско-правовую.

В рамках договора гпх, т. е. гражданско-правовую, ст. 420 ГК.

гражданско-правовую

Да, заключение договора о полной материальной ответственности с завхозом, даже если он работает по совместительству на 0,1 единицу, возможно.

Материальную ответственность по трудовому праву несут лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, в том числе и работники, принятые по совместительству.

если работать они будут посменно, то возникает коллективная материальная ответственность

однако ; если работодателя это устраивает, то можно заключить договор и в отношении одного работника о мат. ответственности, только если дело до суда дойдет, то явно всплывет такая нецелесообразность в перераспределении ответственности

необходимо определить, какой именно договор заключать - о полной материальной ответственности (ст. 244 Трудового кодекса РФ) или о коллективной (бригадной) ответственности. В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. При этом, по мнению судов, заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности возможно не только тогда, когда члены бригады работают одновременно, но и когда они работают посменно, причем документы о передаче ТМЦ после завершения смены не составляются и разграничить материальную ответственность отдельных работников невозможно (см. Кассационное определение Пермского краевого суда от 27.06.2011 по делу N 33-6035, Определение Приморского краевого суда от 25.03.2014 по делу N 33-2407).

Таким образом, с работниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности, если между сменами ТМЦ передаются по акту, либо о коллективной (бригадной) ответственности, если разграничить зону ответственности каждого работника невозможно.

При этом в соответствии с п. 3 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85, руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира). При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются работодателем на одного из членов коллектива (бригады). По нашему мнению, работодатель вправе назначить бригадиром одного из мастеров, а также определить остальных мастеров как исполняющих обязанности бригадира в свои смены.

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), материальная ответственность может быть полной или коллективной (бригадной).

- Полная материальная ответственность (ст. 244 ТК РФ) предполагает, что работник возмещает ущерб в полном объеме, если это ущерб был причинен в результате его действий или бездействия. Для заключения такого договора важно, чтобы между сменами ТМЦ (товарно-материальных ценностей) фиксировалась передача по акту, что позволяет разграничить ответственность.

- Коллективная (бригадная) ответственность (ст. 245 ТК РФ) может применяться в случае, если невозможно четко разграничить ответственность между работниками. Это уместно в условиях, когда работники работают посменно, и не фиксируется передача ТМЦ. Например, если нет документов, подтверждающих передачу имущества, и существует общая ответственность за сохранность.

при организации работы посменно и невозможности четкого разграничения ответственности лучше всего подходит договор о коллективной материальной ответственности. Это позволит избежать путаницы и нецелесообразности в распределении обязательств.

- Если вы хотите, чтобы только один работник отвечал за материальные ценности, то есть смысл заключить с ним договор о полной материальной ответственности, если передача ТМЦ будет оформлена надлежащим образом.

- Если передача ТМЦ между работниками не фиксируется, то следует применять коллективные условия ответственности, согласно которым все работники несут взаимную ответственность.

Необходимо учитывать, что в случае спора или ущерба, суды обычно обращают внимание на наличие четких доказательств (как документов о передаче, так и договора) и трактуют материальную ответственность в соответствии с работниками, которые фактически управляли ТМЦ.

Здравствуйте!

Материальная ответственность работника возникает в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю (ст. 238 ТК РФ). При разделении ставки заведующего хозяйством (завхоза) в школе на двух работников возможность возложения полной материальной ответственности на одного из них зависит от правовых оснований распределения обязанностей и оформления трудовых отношений.

По общему правилу, полная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 242 ТК РФ и может быть установлена только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, при заключении договора о полной материальной ответственности с работником, должность которого включена в Перечень, утверждённый Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Должность завхоза входит в данный Перечень, что позволяет заключать с работником договор о полной материальной ответственности.

Если ставка завхоза разделена на двух работников, ключевым аспектом фактором является фактическое распределение обязанностей. Если оба сотрудника выполняют функции завхоза и имеют доступ к материальным ценностям, с каждым из них должен быть заключён отдельный договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Возложение ответственности только на одного работника при наличии двух штатных единиц противоречит принципу соразмерности, так как оба сотрудника обладают аналогичными полномочиями и доступом к имуществу.

Однако если разделение ставки сопровождается изменением трудовой функции (например, один работник выполняет обязанности завхоза, а второй — иную деятельность, не связанную с хранением материальных ценностей), то договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с тем сотрудником, чья должность соответствует Перечню. В этом случае второй работник будет нести ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Для законного распределения ответственности необходимо:

1. Оформить разделение ставки через изменение штатного расписания с внесением двух отдельных должностей, соответствующих Перечню (если требуется полная ответственность для обеих единиц).

2. Заключить с каждым работником, допущенным к материальным ценностям, письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

3. Обеспечить чёткое разграничение зон ответственности между работниками (например, закрепление отдельных помещений или видов имущества) во избежание спорных ситуаций.

При отсутствии надлежаще оформленного договора о полной материальной ответственности взыскание ущерба свыше среднего заработка невозможно. Кроме того, работодатель обязан создать условия для сохранности имущества (ст. 239 ТК РФ). Нарушение этого требования (например, отсутствие охраны или ненадлежащее оборудование склада) исключает материальную ответственность работника даже при наличии договора.

Таким образом, возложение полной материальной ответственности на одного работника при разделении ставки завхоза допустимо только в случае, если второй сотрудник не выполняет функций, связанных с хранением имущества, и его должность не включена в Перечень. Во всех остальных ситуациях требуется заключение договоров о полной ответственности с обоими работниками.

Добрый вечер, Татьяна.

Я уже вам ответил, но ответ был не вип, из-за этого ссылка на норму не была указана.

1)Конкретно на одного, у вас не получится это сделать, иначе по факту, один может воровать, что угодно делать, а отвечать второй, сами понимаете, это уже не правомерно будет.

2)В связи с этим, есть один вариант решения вопроса.

В вашем случае нудно оформить разделение ставки и обязанностей.

3)Простыми словами, у вас будет две отдельных должности, это однозначно.

4)После чего, вы с каждым индивидуальном заключаете договор о полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ.

5)Но, мало данного договора, у вас однозначно нужно разграничить зоны ответственности между работниками, так как иначе могут быть сложности касаемо спорных ситуаций.

6)Работодатель обязан создать условия для сохранности имущества согласно ст. 239 ТК РФ

7)В любом случае не получится все на одного возложить, за исключением, если

второй сотрудник не будет выполнять функций, связанных с хранением имущества.

8)так что ход вашей мысли понятен, никто не захочет сталкиваться со сложностями, особенно, когда речь о муже директора.

9)тут нужно грамотно все изложить в договоре просто, разграничь обязанности, что бы не было пересечений и все.

Нет, так не можете.

Должность завхоза изначально считается материально ответственной.

Позиция входит в специальный перечень работников с которыми можно заключить соглашение о материальной ответственности.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

- см. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», ст. 57, 244-245 ТК РФ

Уважаемая Татьяна Анатольевна, добрый день!

______

Материальная ответственность работника возникает в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю (ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации). При разделении ставки заведующего хозяйством (завхоза) в школе на двух работников возможность возложения полной материальной ответственности на одного из них зависит от правовых оснований распределения обязанностей и оформления трудовых отношений.

_______

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность может быть возложена на работника только при наличии соответствующего письменного договора о полной материальной ответственности, заключенного с ним, и если его должность или выполняемые им функции связаны с хранением, обработкой, продажей или использованием вверенного имущества. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

normativ.kontur.ru

______

При разделении ставки завхоза между двумя сотрудниками возложение полной материальной ответственности только на одного из них возможно лишь в том случае, если второй сотрудник не выполняет функций, связанных с хранением или использованием имущества работодателя, и его должность не включена в указанный Перечень. Если же оба сотрудника выполняют функции, связанные с хранением имущества школы, необходимо заключить договоры о полной материальной ответственности с каждым из них. В противном случае возложение полной материальной ответственности только на одного из работников будет неправомерным.

Таким образом, при разделении ставки завхоза необходимо четко определить круг обязанностей каждого работника и оформить соответствующие трудовые договоры и соглашения о материальной ответственности в строгом соответствии с требованиями законодательства.

______

С уважением!

Вот сам приказ.

Увольнение

Это обязательно если с техникой работаете

Павел, я рекомендую приказ не подписывать. Это ваше право, но никак не обязанность. И увольнение по этому основанию будет незаконным! Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Иначе могут так и все что угодно "подсунуть" с требованием подписать, согласитесь. Желаю вам удачи!

Здравствуйте Павел

Такой договор о материальной ответственности вправе подписать с работником , принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 Приложение N 1

согласно (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).

___

Если вашей должности в перечне

Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85 Приложение N 1 нет, то вы вправе отказать в подписании данного приказа

___

В случае предъявления к вам требований через суд , у вас будет обоснование защиты со ссылкой на выше указанный закон

Здравствуйте.

Не ознакомитесь - до работы не допустят. Если не подпишите, но ознакомитесь, то в приказе будет сделана запись, что Вы отказались от подписи.

С уважением.

Нет.

С уважением.

Если это не ограничено трудовым договором.

Семен, могут вольнонаёмные работники, если запрет не установлен трудовым договором.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при трудоустройстве на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица с судимостью или уголовным преследованием, соискатель обязан предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Однако профессиональный стандарт “Социальный работник” не является федеральным законом и, следовательно, не может устанавливать ограничения, связанные с судимостью. В федеральных законах также нет запрета на работу социальными работниками для лиц с погашенной судимостью, если социальное обслуживание не связано с работой с несовершеннолетними.

Я считаю, что если ваше учреждение не работает с несовершеннолетними, наличие погашенной судимости не препятствует работе социальным работником.

Да, можно, ограничений здесь нет.

Допустим при стройке рабочий вместо сварочных работ, крепит несущие балки на клей. Проверяющий при этом также не осмотрев работы, ставит свою подпись о принятии.

Здравствуйте! В случае, если работник и его проверяющий оба выполнили свои обязанности халатно, ответственность может быть распределена между ними в зависимости от конкретных обстоятельств и характера их обязанностей. Рассмотрим основные моменты:

Определение ответственности:

Работник: несет ответственность за ненадлежащее выполнение своих непосредственных обязанностей, что привело к негативным последствиям.

Проверяющий: отвечает за некачественное выполнение проверки, что также могло привести к ущербу.

Правовая ответственность:

В соответствии со статьей 293 УК РФ, халатность может повлечь за собой наказание в виде штрафа, обязательных или исправительных работ, ареста или лишения свободы в зависимости от тяжести последствий.

Оба сотрудника могут быть привлечены к ответственности за свою халатность, если их действия или бездействие привели к крупному ущербу или нарушению прав и интересов граждан или организаций.

Распределение ответственности:

Степень вины: в каждом конкретном случае степень вины и ответственности каждого сотрудника будет определяться индивидуально, исходя из их должностных обязанностей и роли в произошедшем.

Последствия для работодателя: работодатель также может быть привлечен к ответственности за ненадлежащий контроль за выполнением работ и подбором кадров.

Примеры распределения ответственности:

Если работник допустил ошибку в выполнении задачи, а проверяющий не заметил этого, оба могут быть признаны виновными в халатности.

Если халатность одного сотрудника усугубила халатность другого, это может быть учтено при определении степени ответственности каждого.

Таким образом, ответственность за халатность может быть распределена между работником и его проверяющим в зависимости от их конкретных обязанностей и степени участия в произошедшем. Важно учитывать все обстоятельства дела для определения точной меры ответственности каждого из них.

С уважением.

Здравствуйте, Наталья Валентиновна! Нет, за них он ответственность несет только после присоединения. До этого это было другое учреждение, ответственности за которую новый руководитель юридического лица, к которому произошло присоединение, не несет (ст.58 ГК РФ).

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024)

ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Согласно данной статьи 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Обратите внимание на то, что переходят права и обязанности именно юридического лица .

Необходимым условием для привлечения к любому виду ответственности является наличие вины . В данном случае присутствует вина бывшего руководителя присоединенного учреждения и эта вина не переходит в порядке правопреемства к новому руководителю. Новый руководитель будет отвечать только за свои действия , уже после реорганизации, если эти действия нарушают трудовые права работников Персональной же ответственности нового руководителя здесь нет. Да это учреждение как юридическое лицо будет выступать ответчиком, если работники будут предъявлять иски стст 131-132 ГПК РФ , но этого руководителя нельзя будет привлечь к персональной ответственности, за допущенные старым руководителем нарушения

Здравствуйте, уважаемая Наталья Валентиновна!

Руководитель учреждения несет ответственность после реорганизации в форме присоединения за нарушения прав работников бывшим руководителем присоединенного учреждения - только в случае неисправления нарушения прежним руководителем.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Это личная ответственность прежнего руководителя. Прекращение трудовых отношений с руководителем не освобождает его ответственности с учетом срока давности привлечения к ответственности - 2 мес. со дня обнаружения правонарушения ( при длящемся нарушении).

Здравствуйте Наталья Валентиновна!

Руководитель учреждения, к которому произошло присоединение, несет ответственность за соблюдение трудовых прав работников присоединенного учреждения. Это связано с тем, что согласно ст.75 ТК РФ, при реорганизации юридического лица трудовые отношения продолжаются автоматически и все права и обязанности переходят к правопреемнику.

Хотя новый руководитель не несет личной вины за действия предыдущего руководства, он все равно ответственен за текущее состояние дел в учреждении и обязан исправить любые нарушения, которые могли произойти до реорганизации.

Например, если работникам не была выплачена заработная плата, новый руководитель обязан выплатить задолженность. Если были допущены другие нарушения, такие как несоблюдение охраны труда или дискриминация, новый руководитель должен устранить последствия этих нарушений и обеспечить соблюдение законных прав работников.

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Уважаемая Наталья Валентиновна, добрый день!

______

В соответствии с российским законодательством, при реорганизации юридического лица в форме присоединения, права и обязанности присоединенного юридического лица переходят к юридическому лицу, к которому произошло присоединение. Это означает, что новое юридическое лицо становится правопреемником всех прав и обязанностей присоединенного учреждения, включая обязательства перед работниками.

______

Согласно статье 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Это включает в себя и обязательства по трудовым договорам, а также ответственность за нарушения прав работников, которые имели место до реорганизации.

Таким образом, руководитель учреждения, к которому произошло присоединение, несет ответственность за нарушения прав работников, допущенные бывшим руководителем присоединенного учреждения, поскольку эти обязательства переходят к новому юридическому лицу в полном объеме. Это подтверждается правопреемством, установленным в статье 58 ГК РФ.

_____

С уважением

Здравствуйте, Наталья Валентиновна!

Ответственность руководителя учреждения после реорганизации

1. Правопреемство по Гражданскому кодексу:

Согласно ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), при реорганизации юридического лица, включая присоединение, права и обязанности присоединенного юридического лица переходят к новому юридическому лицу. Это означает, что новый руководитель не несет ответственности за действия (или бездействия) бывшего руководителя присоединенного учреждения до момента реорганизации.

Основные моменты:

- Переход прав и обязанностей: При присоединении все права и обязанности присоединяемого юридического лица (включая трудовые обязательства) переходят к правопреемнику (новому учреждению).

- Ответственность за нарушения: Новый руководитель несет ответственность только за те нарушения, которые происходили после момента присоединения.

2. Отсутствие ответственности за действия предшественников:

Как указано в ст. 58 ГК РФ, новый руководитель не может быть привлечен к ответственности за нарушения, осуществленные прежним руководителем присоединенного учреждения до момента реорганизации.

Здравствуйте!

При реорганизации учреждения в форме присоединения все права и обязанности присоединённого юридического лица переходят к правопреемнику, то есть к учреждению, к которому произошло присоединение. Это положение закреплено в статье 58 ГК РФ.

Согласно статье 75 ТК РФ, реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Трудовые отношения с сотрудниками присоединённого учреждения продолжаются на прежних условиях, если они не отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией.

В случае нарушений трудовых прав работников, имевших место до реорганизации, ответственность за их устранение и возможные компенсации переходит к правопреемнику. Это означает, что новое руководство учреждения обязано решить вопросы, связанные с ранее допущенными нарушениями, поскольку оно несёт ответственность за обязательства присоединённого учреждения.

Рекомендации для нового руководителя:

1. Изучить документы и практики присоединённого учреждения, чтобы выявить возможные нарушения трудовых прав работников.

2. Принять меры для исправления ситуаций, связанных с нарушением прав сотрудников, включая выплату задолженностей, корректировку условий труда и другие необходимые действия.

3. Сообщить сотрудникам о реорганизации, их правах и обязанностях, а также о планируемых мерах по устранению нарушений.

Таким образом, новое руководство учреждения после реорганизации в форме присоединения несёт ответственность за устранение нарушений прав работников, допущенных прежним руководством присоединённого учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Да, руководитель учреждения, к которому было присоединено другое учреждение, несет ответственность за нарушения прав работников, совершенные прежним руководством присоединенного учреждения. Это связано с тем, что при реорганизации юридического лица в форме присоединения все права и обязанности присоединенного учреждения переходят к учреждению-правопреемнику.

Рассмотрим это подробнее:

При реорганизации в форме присоединения одно юридическое лицо прекращает свою деятельность, а его права и обязанности переходят к другому юридическому лицу (правопреемнику). Это регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации:

- Статья 58 ГК РФ устанавливает, что при присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединенного юридического лица.

- Статья 59 ГК РФ указывает, что правопреемник обязан составить передаточный акт, в котором отражены все обязательства и активы присоединенного юридического лица.

Что касается трудовых отношений, то при реорганизации трудовые договоры с работниками сохраняются, и новый работодатель становится стороной этих договоров. Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации:

- Статья 75 ТК РФ гласит, что изменение собственника имущества организации, а также ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

- Работники имеют право продолжить работу на тех же условиях, что и раньше, либо расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

Руководитель учреждения-правопреемника несет ответственность за соблюдение всех обязательств перед работниками, в том числе за те, которые возникли до реорганизации. Это включает в себя:

- Выплату заработной платы.

- Соблюдение трудового законодательства, включая охрану труда и социальное страхование.

- Исполнение решений судов и иных государственных органов, связанных с защитой прав работников.

Ответственность может включать административную, материальную и уголовную ответственность в зависимости от тяжести нарушений.

Например, если бывший руководитель присоединенного учреждения допустил нарушение прав работников (задержка зарплаты, несоблюдение охраны труда и т.д.), то после реорганизации эти нарушения становятся ответственностью нового руководителя. Он обязан устранить эти нарушения и компенсировать ущерб работникам, если таковой был причинен.

Работник может понести дисциплинарную ответственность.

23, работник может понести дисциплинарную ответственность (ст. 192 ТК РФ)

Работник с должностью обслуживающего персонала по хозяйственной части за неисполнение или нарушение без уважительных причин своих обязанностей может понести дисциплинарную ответственность согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также за несоблюдение правил и требований охраны труда и пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил и норм он может быть привлечён к административной ответственности.

Студент, нарушивший дисциплину и порядок на занятии, может понести дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, выговора или отчисления. Наказание зависит от проступка и личности учащегося, меру взыскания определяет педагогический или учебный совет в индивидуальном порядке.

При этом самый ранний срок увольнения может приходиться на дату совершения проступка, а самый поздний срок – не позднее шести месяцев с даты совершения проступка.

По утрате доверия следует уволить в день вынесения приказа. Ст. 5.27 КоАП РФ

Согласно ст.66.1 ТКРФ «Сведения о трудовой деятельности»

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Вести личные дела работников не обязательно, просто это удобнее, при этом в личное дело включают документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Правила ведения личного дела, форму описи и перечень документов организация устанавливает сама.

Это может быть отдельная папка, в которую кладут трудовой договор, личную карточку, анкету, заполненную при приеме на работу, заявления работника, приказы по нему и согласие на обработку персональных данных.

Копии паспорта, военного билета и других документов сотрудника, не связанных с работой, в личном деле хранить не надо. Все нужные вам данные из документов внесите в личную карточку.

Кроме того, даже порядок ведения трудовых книжек (ст.66 ТКРФ) не обязывает работодателя вести личную карточку. Если вам она не нужна, издайте приказ об отмене ведения личных карточек и внесите изменения в ЛНА, в которых они упомянуты.

Здравствуйте, уважаемый Никита Сергеевич!

Теперь в приказе Минтруда от 19.05.21 № 320н у работодателя нет обязанности вести личные карточки, поэтому знакомить их с кадровыми событиями в форме № Т-2 не требуется. При этом если вы продолжите вести карточки по форме № Т-2 и знакомить с записями сотрудников, то это не будет считаться нарушением.

Уважаемый Никита Сергеевич!

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" устанавливает ряд обязательных форм, которые требуется оформлять в любой организации

Это, в частности,

-Унифицированная форма N Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

-Унифицированная форма N Т-1А Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу

-Унифицированная форма N Т-2 личная карточка работника и др.normativ.kontur.ru

Обязательного ведения личного дела не предусмотрено, это право, но не обязанность работодателя

При этом ведение личного дела на сотрудников дает возможность работодателю получать и хранить максимально большой объем информации о каждом работнике, например о его аттестовании, поощрениях, о направлении на переобучение и многое другое

Порядок формирования личных дел утверждает руководитель отдела кадров, а в вашем случае- Директор (Генеральный) директор ООО. Порядок следует прописать в приказе, распоряжении или в специальной инструкции.

нет обязанности вести личные карточки, поэтому знакомить их с кадровыми событиями в форме № Т-2 не требуется.

Смотрите приказ Минтруда РФ от 19.05.21 № 320-н Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

www.consultant.ru

Ведение личных дел работников в организации, а также оформление документов, связанных с трудовой деятельностью, не является строго обязательным требованием по законодательству, однако существенно упрощает управление кадровыми вопросами. Рассмотрим этот вопрос подробнее на основе трудового законодательства.

Обязательность ведения личных дел

В соответствии с статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, однако это касается исключительно сведений, которые подлежат обязательному учету для пенсионного и социального страхования. По сути, это информация, связанная с трудовой деятельностью.

В статье 66 ТК РФ говорится о трудовых книжках и их ведении, но прямых указаний о необходимости ведения личных дел работников нет.

Удобство ведения личных дел

Ведение личных дел может быть очень полезным для наладки документального учета, управления персоналом и ведения кадровой отчетности. В личное дело обычно включаются важные документы, такие как:

- Трудовой договор

- Личная карточка (форма Т-2)

- Анкета работника

- Заявления

- Приказы (о приеме, увольнении и т.д.)

- Согласие на обработку персональных данных

Таким образом, хотя законодательство не обязывает вести личные дела работников, наличие этих документов в одном месте облегчает работу с кадрами и служит доказательством в случае споров.

Форма и содержание личного дела

Организация сама устанавливает правила ведения личных дел работников, формат описи и перечень документов. Это может быть как физическая папка, так и электронная база данных. Стоит учитывать, что копии документов, не касающихся трудовой деятельности (например, копии паспортов или документов, не связанных с должностными обязанностями), не рекомендуется хранить в личных делах, достаточно лишь внести необходимые данные в личную карточку.

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

Согласно ст 1068 ГК РФ гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно сть1068 ГК РФ работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Таким образом, обязанность возмещения вреда несете вы, тк талон на спил получили вы. Работники действовали по вашему заданию и должны были производить спил под вашим контролем. Однако после возмещения вреда за свой счет модете взыскать эти расходы с подрядчика.

Здравствуйте! В этой ситуации ответственность за причиненный ущерб может лежать на том, кто непосредственно производил спил деревьев. Согласно ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный имуществу граждан, подлежит возмещению лицом, его причинившим. Если спил деревьев выполняли нанятые вами исполнители, то они должны были учитывать особенности участка и соблюдать меры предосторожности.

Тем не менее, суд может рассмотреть и ваши действия, поскольку вы были инициатором и привлекли сторонних лиц. Если работы выполнялись без договора, доказать ответственность исполнителей может быть сложнее. В таких случаях для защиты ваших интересов желательно составить договор подряда с указанием ответственности за возможные повреждения, но даже без него ответственность за выполненные работы возлагается на тех, кто их производил.

Виноват организатор работ, то есть Вы, далее Вы можете с работников пытаться взыскать - ст. 1064 ГК РФ и далее, но не просто будет

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Игорь! Формально согласно ст.210 ГК РФ собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором. Однако в данном случае дерево упало не само по себе, вследствие чего отвечали бы Вы, а вследствие неправомерных действий тех, кто его спиливал. Согласно ст.1064 ГК РФ ответственность за причиненный ущерб несет тот, кто его причинил.

Однако согласно ст.1068 ГК РФ ответственность за вред, причиненный тем, кто действовал на основании гражданско-правового договора, несет тот, кто этих людей нанял. Но если Вы правоотношения никак между собой не оформляли, то вовсе не факт, что Вам возмещать ущерб.

Во всяком случае собственник поврежденного имущества придет сначала к собственнику земельного участка, а уж доказывать потом, что ущерб причинен не по его вине, предоставят ему.

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Судя по безграмотному тексту вопроса, вам ничего не было известно ни о необходимости заключения договора на спил деревьев, ни тем более о возможности принятия на себя ответственности за безопасным проведением работ по такому договору.

Поэтому ответственность за причинение вреда чужому имуществу несут исполнители по гражданско-правовому договору, которых вы наняли для спила деревьев в обмен на передачу им древесины

Вывод основан на норме п.1 ст.1064 ГК РФ, которой установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Получение талона на спил сухих деревьев от администрации подтверждает, что вы действовали в рамках закона. Это важный шаг, так как самостоятельная вырубка деревьев без разрешения может повлечь административную ответственность.

Если вы привлекли посторонних людей для выполнения спила деревьев, важно выяснить, заключили ли вы с ними официальный договор на оказание услуг. В таком случае ответственность за повреждения, вызванные выполненными работами, может лежать на этих людях, если они не обеспечили должную технику безопасности.

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации:

Эта статья регулирует общие основания ответственности за причинение вреда. В ней сказано, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению лицом, причинившим вред. Если вина лежит на лицах, выполняющих работы, они обязаны возместить ущерб.

Если между вами и людьми, выполняющими работы, заключен договор, то ответственность может зависеть от условий этого договора. Например, если в договоре прописана ответственность подрядчика за возможные повреждения, то подрядчик несет ответственность.

Если люди, выполняющие работы, не соблюдали технику безопасности (например, не установили ограждения, не предупредили окружающих о возможной опасности), это может стать основанием для привлечения их к ответственности.

Если владелец автомобиля оставил автомобиль в зоне проведения опасных работ, несмотря на предупреждения или очевидную опасность, это может повлиять на распределение ответственности. Суд может учесть поведение всех участников происшествия.

Ответственность за падение дерева на автомобиль, скорее всего, ляжет на людей, проводивших работы, если не будет доказано, что они предприняли все меры предосторожности и действовали в соответствии с требованиями безопасности. Вам, как владельцу участка, где проводились работы, также следует проявить осмотрительность и обеспечить безопасность окружающих.

Уважаемый Игорь, здравствуйте!

В данной ситуации применима статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает общие основания ответственности за причинение вреда. Согласно этой статье, вред, причиненный имуществу, подлежит возмещению лицом, причинившим вред.

_______

В вашем случае, если Вы наняли людей для спила деревьев, и они допустили ошибку, в результате которой дерево упало на соседскую машину, то ответственность за причиненный вред может нести та сторона, которая непосредственно выполняла работы, то есть рабочие или компания, предоставившая услуги по спилу деревьев.

______

Однако, важно ☝️ учитывать, что если у вас был заключен договор с рабочими или компанией, в котором они брали на себя ответственность за безопасное выполнение работ, это может служить основанием для возложения ответственности на них.

______

С уважением, Дарья Алексеевна