Из чего состоит ежемесячное денежное поощрение госслужащего?
Из чего состоит ежемесячное денежное поощрение госслужащего?
Денежное содержание государственных служащих отличается от стандартной зарплаты. Условие об оплате труда – одно из существенных условий служебного контракта. Как правило, плата труда госслужащего от результатов его профессиональной деятельности не зависит. Исключение сделано для гражданских служащих, замещающих отдельные должности. В их срочных трудовых договорах может быть установлена зависимость размера оплаты труда от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Денежное содержание госслужащего имеет две функции:
• Компенсация трудозатрат на исполнение служебных обязанностей.
• Стимулирование к продолжению службы.
В связи с этим оно состоит из двух частей.
Оклад
Это основная часть денежного содержания.
Оклад состоит из:
• должностного оклада;
• оклада за классный чин.
Размер оклада зависит от уровня квалификации госслужащего, выполняемых им профессиональных задач и устанавливается нормативным правовым актом
Дополнительные выплаты
Дополнительная часть денежного содержания состоит из регулярных (как правило, ежемесячных) и единовременных выплат. Их начисление и размер зависят от определенных условий.
Надбавка за выслугу лет
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер. Ее назначение – побудить госслужащего к продолжению работы. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает при наличии стажа госслужбы не менее года. Размер надбавки установлен Законом о госслужбе и зависит от продолжительности стажа:
Стаж гражданской службы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
От 1 года до 5 лет 10% к должностному окладу
От 5 до 10 лет 15%
От 10 до 15 лет 20%
Свыше 15 лет 30%
Порядок исчисления стажа, а также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, которые включаются в стаж, утверждены Указом № 1532. Помимо этого, в стаж могут включаться иные периоды работы:
• если это предусмотрено законодательством субъекта РФ;
• если соответствующий опыт необходим служащему для выполнения должностных обязанностей согласно должностному регламенту и есть соответствующее решение госоргана.
Во втором случае можно включить в выслугу не более пяти лет работы.
Надбавка за работу с гостайной
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, направлена на обеспечение исполнения служащим, допущенным к гостайне на постоянной основе, обязанности по неразглашению этих сведений.
Размеры и порядок выплаты этой надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).
Размер надбавки зависит от степени секретности соответствующих сведений:
Предельный размер ежемесячной надбавки:
«Особой важности» От 50 до 75%
«Совершенно секретно» От 30 до 50%
«Секретно» с допуском к проведению проверочных мероприятий От 10 до 15%
«Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5 до 10%
Конкретные размеры надбавок устанавливаются представителем нанимателя с учетом объема сведений, к которым указанные лица имеют доступ. Также влияет продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.
Ежемесячное денежное поощрение
Эта стимулирующая выплата направлена на обеспечение надлежащего исполнения служащим обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом.
Размеры выплат следующие:
Федеральные государственные гражданские служащие от 1 до 14 окладов Указ № 763
Федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств МИД России на территории РФ от 0,3 до 2,8 оклада Указ № 442
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Цель премии – повысить материальную заинтересованность в эффективной работе и качественном выполнении задач, стоящих перед соответствующим государственным органом. Представитель нанимателя определяет:
• какие служебные задания являются «особо важными и сложными»;
• периодичность выплаты премий (ежемесячно, раз в квартал, ежегодно и др.);
• показатели работы служащих, с учетом которых решается вопрос о выплате премии, и условия премирования;
• порядок принятия решения о выплате премии и др.
По мнению судов, представитель нанимателя не имеет права расширять перечень условий для выплаты премии.
Единовременное поощрение
Единовременное поощрение является разновидностью премии. Оно выплачивается, если удается сэкономить средства фонда оплаты труда, установленного конкретному госоргану на календарный год.
Такая выплата может производиться за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в соответствующей области профессиональной деятельности и прочие достижения. Премия выплачивается в связи с юбилейными датами гражданского служащего, выходом на пенсию, присвоением почетных званий, присуждением государственных и ведомственных наград и знаков отличия, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками и т. д.
Основания и порядок выплаты единовременного поощрения определяются представителем нанимателя. Размер устанавливается в кратном отношении к должностному окладу гражданского служащего или его окладу месячного денежного содержания.
Единовременное поощрение выплачивается и при награждении их Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении им почетных званий Российской Федерации, знаков отличия, орденов и медалей Российской Федерации. В этих случаях размер выплаты составляет от 1 до 10 окладов месячного денежного содержания в зависимости от вида поощрения (награды).
Еще одна часть денежного содержания госслужащего – надбавки и доплаты компенсационного характера.
СпроситьСколько должно быть поощрений для подачи заявления на ИТР? Срок подачи подошёл,есть 2 поощрения, 228 ч.2. третье поощрение зависло, обещают дать, тянут, а время идёт.
Нечего ждать, нужно подавать. Главное чтобы не было взысканий, а количество поощрений никак не влияет на решение суда. Главное доказать что, для своего исправления вы не нуждаетесь в полном отбывании назначенного судом наказания в виде лишения свободы.
СпроситьУ меня в трудовом договоре в разделе оплата труда. Что работнику устанавливается ежемесячное денежное содержание в размере 33000 (состоящие из оклада 20000 и денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 13000). Так же работнику может быть выплачена премия с размере 100% от оклада.
Является ли денежное поощрение в данном договоре не постоянной выплатой? Или его должны выплачивать ежемесячно так как оно входит в состав денежного содержания?
Если Вас не привлекали к ответсвенности за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, то выплачивать 13000 по итогу месяца обязаны, т.к. предпологается что Вы исполнили свои обязанности добросовестно.
СпроситьИмеет ли право работадатель уменьшить дополнительные надбавки гослужащего с максимального до минимального (особые условия, денежное поощрение) без ознакомления сотрудника и без предупреждения за два месяца?. Зарплата при этом уменьшилась на 15 тыс. руб.,какие действия работника?
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Снизить можно:
по соглашению с работником (например, в результате перевода на другую работу, установления ему режима неполного рабочего времени, пересмотра трудовых обязанностей в сторону их уменьшения);
в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной
можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:
перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия). При этом необходимо помнить, что переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Подтверждение: ст. 72, ч. 1, 4 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, а значит, будет меньше, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки (ст. 93 Трудового кодекса РФ)..
только после уведомления, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьОтвет мой на сладок для вас
Если это поощрение и оно не предусмотрено системой оплатой труда , а определяется Положением о дополнительных надбавках и решение о сумме этих надбавок находится на усмотрении работодателя то МОЖЕт. При этом ваша заработная плата как оклад нисколько не уменьшилась. Ст..72 ТК в данном случае совсем о другом. Она применима если такие надбавки вообще будут отменены. Вы же пишите только об уменьшении их размера в пределах допустимой вилки.
СпроситьИмеет ли право работадатель уменьшить дополнительные надбавки гослужащего с максимального до минимального(особые условия,денежное поощрение)
---Екатерина, это зависит от системы оплаты труда. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. и наоборот, например, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682 указал, что работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. В локальных нормативных актах (Положение об оплате труда, Коллективном договоре, Соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки. Можете и в них поискать ответ на ваш вопрос.
СпроситьНужно обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права) - на работодателе лежит бремя доказывания правомерности своих действий.
Госпошлина не платится.
СпроситьДобрый день! Да, дополнительное свидание предоставленное в качестве поощрения учитывается в личном деле осужденого как поощрение в виде свидания.
СпроситьПолучила денежное поощрение как лучший работник муниципального учреждения (Настоящее Положение разработано на основании Правил проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений, и их работниками и механизма выплаты денежных поощрений победителям, утвержденных приказом Министерства культуры Российской Федерации от 02.04.2013 № 306 «О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 № 30»). С меня сняли налог 13 %, налог в пенсионный фонд, налог в федеральную медицину и какой то класс риска. Правомерно ли это?
На время декретного отпуска начальника отдела временно исполняет обязанности его заместитель которому установлен должностной оклад начальника отдела, в каком рамере оплачивать ежемесячное денежное поощрение (оклад начальника или оклад заместителя)
Скажите пожалуйста, если в трудовом договоре указывается 133% ежемесячное денежное поощрение от оклада. Можно ли прописать в договоре на эти 133% работу сверхурочно и выход в выходные и праздничные дни?
Я житель Севастополя, имею трудовой стаж 39 лет, многочисленные записи в трудовой книжке о поощрениях в том числе 2 почетные грамоты и денежное поощрение, в принятии документов на ветерана труда отказали т.к нет бумажных носителей о поощрении. Правы ли в соц. службе.
День добрый, да отказ законный, вы должны предоставить и почетные грамоты, удачи Вам!
СпроситьДля чего мед сестры и лаборанты проходят аттестацию по коронавирусу и получают сертификат? При получении сертификатов положено ли денежное поощрение или увеличение заработной платы?
Здравствуйте. По получению сертификата указанный медперсонал может быть привлечен к работам по оказанию помощи больным с коронавирусом. Сам сертификат не дает права на получение каких либо дополнительных выплат. А работа с короновирусной инфекцией может дать возможность получить увеличение зарплаты, только с случае учета вашей занятости в данной сфере (то есть правильного оформления привлечения медперсонала к указанным работам).
Спросить