Не могу вернуться на прежнее рабочее место после декрета - законность требования нового директора и необходимость заявления о сохранении места работы
Такая ситуация. Работала в магазине кассиром, ушла в декрет. Подошло время выходить на работу, в магазине за это время сменился директор, и говорит мне, что штат у него укомплектован и место кассира он мне предоставить не может, так как перед тем как мне уйти в декрет я не написала заявление о сохронении моего рабочего места. Место она мне предлогает, но не кассиром, а на пример на производстве или продавцом. А я не хочу. Она говорит тогда пиши заявление об увольнении и уходи. Разве это законно, что после декрета я не могу вернуться на свое рабочее место, и еще какое то заявление надо было писать? Подскажите пожалуста. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Никакое заявление не нужно было писать. Новый директор действует незаконно. На Ваше место он должен был брать временного сотрудника. Для защиты своих прав обращайтесь письменно в Трудовую инспекцию.
Спросить
Я была принята на работу подменным кассиром, потом через пол года один из основных кассиров ушла в дикрет, и меня официально поставили на ее место работать пока она сидит в дикрете, на моеиже место приняли временно другого кассира подменного. Через год я сама тоже ушла в дикрет... основной кассир уже вышел с дикрета давно, временно принятого на мое место кассира уволили, мне выходить с дикрета через 2 мес., не уволят ли меня по истечению дикрета?
Вообще Вас должны уволить с момента выхода на работу основного работника. Но на усмотрение работодателя могут заключить с Вами и бессрочный договор.
СпроситьУ меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.
Добрый вечер. Работодатель обязан обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре. Если, в силу разных причин, работодатель не может этого больше сделать, как в вашем случае - вы должны быть уволены в связи с сокращением численности/штата либо в связи с ликвидацией - в зависимости от ситуации работодателя. Порядок действий работодателя в данном случае - уведомление работника за 2 месяца и выплата компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я хочу выйти пораньше из декрета на своё рабочее место, моему ребенку ещё 1 год и 10 мес. Сообща заранее о моём выходе директору, он сказал, что я выйду только для того, что бы написать заявление на увольнение (он хочет на постоянное место работы устроить свою жену, которая в данный момент принята на время моего декретного отпуска). Увольняться я не хочу т.к мне нравится эта работа и у меня есть своё законное рабочее место. Вопрос:
1. Может ли меня уволить директор, по моему выходу из декрета, если ребенку ещё не исполнилось 3-х лет? Я же до 3-х лет по закону могу выходить и заходить в декрет несколько раз.
2. Может ли он меня перевести на другую должность или понизить и на каком основании?
3. Какие могут быть общие основания для увольнения меня с работы?
4. Какие у меня есть преимущества перед работодателем?
Заранее большое спасибо.
Уважаемая Аня!! Закон на Вашей стороне. Но здесь дело уже В Вашей психологичес кой устойчивости ибо на Вас буде оказываться постоянное психологическое давление.
1. Для того что бы уволитьнужны основания
2.Перевести и понизить только сВашего согласия.
3.Основания только предлусмотренные ТК( прогуЛ, неиспонение обязанностей ит.д)
4.Ваше преимущество- это точно закон на Вашей стороне.Нсли нужно чото более подробно звоните.
СпроситьРаботаю на временной ставки. До меня на этой временной ставки работала сотрудница которая ушла в декрет. Она хочет выйти с декрета на это рабочее место, я тоже хочу остаться на этом месте, так как я не принималась на работу на время декрета. Есть ли у меня законное право оспаривать свое увольнение с руководством компании.
А какой с вами заключен договор - срочный или бессрочный? Если срок в договоре не укащан, следовательно, вас приняли на постоянной основе. Поэтому увольнение будет незаконным. Модете оспаривать в ГТИ, в прокуратуру, в суде.
СпроситьЯ ушла в декрет, во время декрета на работе прошла реорганизация, девочка которая работала на моем месте временно, оказась на постоянке. Меня вывели за штат, сказали что я не могу вернуться на свое место пока работает эта девочка. Что делать? Это законно?
В такой ситуации. Работала в магазине администратором, потом управляющая ушла в декрет, меня повысили до управляющего. Через полгода я тоже ушла в декрет, а магазин переместили. Всех декретчиц перевели автоматически, но не смотря на это. Новое начальство набрало ещё штат на это же место.
Получилось на одном месте три человека (1 управляющая, потом я на место декрета и эта из нового штата, только её поставили не за место декрета, а на основное) Когда вышла первая управляющая она спорить не стала, а просто уволилась. Мне через неделю на работу, эта дамочка, что сейчас занимает место управляющей, говорит, что моего места нет и я должна перевестись на админа. Я запуталась, не знаю где правда.
Да все не так плохо.
1. Вас повысили до управляющего-2 на время до выхода из декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) ушедшей управляющей-1.
2. До выхода из отпуска управляющей-1 Вы ушли в декретный отпуск.
3. На время декретного отпуска управляющей-1 приняли на должность управляющую-3, поскольку управляющая-1 ушла в отпуск раньше Вас и выйти из отпуска должна раньше Вас.
4. Вышедшей из отпуска управляющей-1 обязаны были предоставить прежнюю должность.
5. Управляющая-1 не стала качать права и ушла домой.
6. Управляющая-2, то есть Вы, по окончании отпуска спокойно приходите на работу, поскольку работодатель обязан предоставить Вам должность в отсутствии управляющей-1.
Удачи.
СпроситьУ меня такая проблема. До декрета работала в магазине продавцом у ИП.ушла в декрет. Все официально. Сейчас получается мне надо выходить на работу, потому что прошло уже 3 года, но получается мне нет места. Могу ли я что-то сделать. Ведь я думала, что выйду на свое место. Ф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
СпроситьПомогите пожалуйста мне! у меня такая ситуация! Я была устроена на работу на время декрета основного работника, но за это время ушла сама в декрет! Сейчас мне пришел приказ об увольнении так как основной работник выходит законно ли мое увольнение?
Допустимо.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Нахожусь в декрете, который заканчивается 25.12.2011 г. Но на прежнее место работы меня брать отказываются, ссылаясь на то,что штат укомплектован и я буду лишней. Речь идет о магазине магнит. Директор предложила 2 варианта решения вопроса-либо перевод меня в другой магазин либо увольнение. В отделе персонала говорят, что мне должны предоставить то место работы, откуда я ушла в декрет. Что делать в таком случае?
по закону вам должны предоставить то место откуда вы ушли в декрет вы можите обратится в трудовую инспекцию или подать в суд
СпроситьРаботала в школе уборщицей, в июле 2013 года ушла в декрет (родила 4 ребенка) ,пока была в декрете школу закрыли. Кстати, школа была филиалом. Что мне теперь делать? Ребенку скоро 1,5 года, пора выходить на работу, а рабочего места больше нет. Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
----вам нужно выяснить. если была ликвидация. т о и вас могли уволить с работы по данному основания
Спросить
