Если на работу пришел исполнительный лист обязана ли бухгалтер извести работника?
Если на работу пришел исполнительный лист обязана ли бухгалтер извести работника?
Здравствуйте!
Законодательство не предусматривает обязанности работодателя извещать работника о том, что в отношении него поступил исполнительный лист.
ТК РФ ст 136При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Данные сведения фиксируются в расчетных листах. Информацию об удержанных из зарплаты суммах работник сможет узнать из своего расчетного листка.
В Письмах Роструда от 11.03.2009 N 1147-ТЗ, от 19.12.2007 N 5204-6-0 сказано, что работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами. Но эти письма также не возлагают обязанности на работодателя, а носят лишь рекомендательный характер.
Спросить
Уважаемая Ольга, действующее законодательство не обязывает работодателя письменно извещать работника о получении на него исполнительного документа. Всего вам доброго.
Спросить
Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?
Работник нашей организации находится в отпуске без сохранения заработной платы, а на работу пришел исполнительный лист на этого работника, задолженность по алиментам, как нам быть в этой ситуации, я бухгалтер расчетной группы в данной организации.
Работник нашей организации находится в отпуске без сохранения заработной платы, а на работу пришел исполнительный лист на этого работника, задолженность по алиментам, как нам быть в этой ситуации? Я бухгалтер расчетной группы в данной организации, что написать судебным приставам? И отправлять ли в их адрес исполнительный лист?
Вопрос на работу пришел исполнительный лист по алиментам в размере 1/3 доходов, также на работе имеются два исполнительных листа по кредитам, сколько имеет право удерживать работодатель по всем исполнительным листам 50% или 70%
Недавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа.
С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно.
Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа.
Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?
Можно-ли работнику остановить работу с невыходом на рабочее место известив работодателя в писменной форме за неопату или задержку оплаты больничного листа, если бол лист был сдан на оплату вовремя и работник весь календарный месяц находился на бол листе.
Помогите пожалуйста. Исполнительный лист пришел 3 августа с.г. Заработную плату начисляем 3 августа. Вправе бухгалтер удержать с работника с июльской зарплаты по исполнительному листу. Будем очень признательны.
На работу пришел исполнительный лист от июня месяца. Бугалтер осуществила выплату в ФССП 80 процентов заработной платы за два месяца. Правомерны ли действия бухгалтера? Куда обращаться за помощью?
Нужно ли удерживать алименты с зарплаты выплачиваемой по решению суда за время вынужденного прогула. Когда работника увольняли в июле 2015, два исполнительных листа на удержание алиментов были отправлены в службу судебных приставов, в ноябре 2015 его восстановили на работе по решению суда. Те же исполнительные листы на алименты вернулись назад. В апреле 2016 пришел исполнительный лист на выплату работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Нужно ли с данной выплаты удержать и перечислить алименты их получателям?
