Как правильно направить работника на медкомиссию и отстранить его от работы на дыхательном аппарате, после осуждения по статье 228 (употребление наркотиков)?
Мой работник осуждён по ст. 228 употребление наркотиков. Т. Е. Признан виновным, работа связана с дыхательным аппаратом (газоспасатель), каким образом я могу его направить на медкомиссию, чтобы отстранить от работы в аппарате?
Он аттестованный сотрудник мчс? Его уволить должны, по результатам служебной проверки, а не отстранять от аппарата.
СпроситьЯ беременна 15 недель. Моя работа связана с тяжестями. На работе легкого труда нет и работодатель хочет отстранить меня от работы без выплаты среднего заработка, т.к. по его слова имеет на это право. Скажите пожалуйста по каким законам и статьям беременную можно отстранить от работы без заработка? И по какой статье я могу отстаивать свои права? Спасибо.
ч.3 ст.76 тк рф.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
СпроситьРаботник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?
"Должен ли работодатель возместить стоимость томографии?"Здравствуйте! В данном случае, томографию Вы должны проходить за свой счет. Удачи и добра!Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Работодатель должен оплатить только мед комиссию при трудоустройстве. Томографию в Вашем случае оплачивает работник.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без разницы где вы работаете, отвечает за безопасность своих работников, только работодатель, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя
Спросить
Нет. Вас нет в перечне Постановления 825.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
СпроситьЧеловек прошел медкомиссию на работе - заключение подписано, допуск есть, но... у него проблема со слухом-пользуется слуховым аппаратом-врачу-отоларингологу он при осмотре показывал аппарат и та подписала допуск (работа в котельной) А с работы требуют принести ему справку от врача по месту жительства - иначе отстранят от работы. - имеют ли их требования основания - если есть документ - заключение о прохождении медкомиссии - Медкомиссия не куплена, пройдена на общих основаниях. Просто кому-то наверное приглянулось данное рабочее место. Кстати, врач по месту жительства не уполномочен давать никаких справок.
В какие сроки обязан работник предоставить график работы с основного места занятости, при устройстве на вторую работу на 0,5 ставки? И что делать если работник не предоставляет этот график, могу ли я его отстранить от работы до предоставления графика работы с основного места работы? Спасибо.
Такие вопросы федеральным законодательством не регулируются.
Вас, как второго работодателя, не должна интересовать занятость на основной работе.
У вас есть свои задачи и свой график, которые совместитель соглашается выполнять и соблюдать, а не вы должны пол него подстраиваться.
Не можете совместитель соответствовать вашим требованиям - просто за ворота.
Спросить
Такой обязанности законом не предусмотрено. Единственное требование к продолжительности рабочего времени указано в статье 284 ТК РФ
Спросить
Вадим Александрович, здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работодателю возможности отстранить от работы совместителя в случае не предоставления графика работы с основного места работы.
Вы как работодатель приняли меры к соблюдению права работника-совместителя (уведомили о необходимости предоставить график). Если работник его не предоставил, дальнейшие проблемы - проблемы самого работника. К Вам в таком случае меры ответственности применены быть не могут.
СпроситьЯ работаю сторожем в поликлинике. Вопросы:" Обязан ли я проходить ежегодно медкомиссию? У меня тугоухость, могут ли из-за нее меня отстранить от работы, если я использую слуховой аппарат?" Медкомиссию прохожу в своей поликлинике.
Вам надо получит направление у лора в сурдологический центр на Маерчака
Даю ссылку на приказ Минздрава
При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Действующее законодательство не предусматривает обязательного проведения предварительных медицинских осмотров всех работников.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьМне предлагают работу (как подработку) в салоне красоты должность администратора. В должностные полномочия входит: прием звонков, работа с кассой, выдача зарплаты сотрудникам. Насколько я поняла кассового аппарата в салоне нет. У меня специального образования для работы с кассовым аппаратом тоже нет. Подскажите пожалуйста допустимо ли работать салону без кассового аппарата. Какие юридические последствия (ответсвенность) меня могут ждать в процессе работы.
Если нет кассового аппарата, то деньги которые вы передаете в течении дня должны быть подотчетны, т.е. передаются вами только по акту передачи денег, иначе на вас могут повесить любую сумму.
СпроситьРаботник был принят плотником (профессия плотник не предполагает прохождение медкомиссии, следовательно медкомиссию он не проходил), теперь мы переводим его водителем (при приеме на работу связанную с движением транспорта медкомиссия обязательна) Нужно ли работника отправлять на медосмотр при переводе водителем автомобиля. И какой это будет медосмотр предварительный, как при приеме на работу или периодический?
Если проводится прием на работу, связанную с движением транспорта необходим предварительный медосмотр. Удачи. Спасибо за обращение.
Спросить
Телефон доверия (8-314-2) 52-61-55. Позвонив по данному номеру, граждане могут передать сотрудникам полиции значимую и достоверную информацию о сбытчиках наркотиков и получить материальное вознаграждение. Сумма вознаграждения будет зависеть от значимости информации и от количества изъятых наркотических средств.
Работа по телефону доверия осуществляется в автоматическом режиме круглосуточно. Сообщение будет записано с помощью автоответчика. Информацию необходимо излагать четко и внятно - точный адрес наркосбытчика, его исходные данные, место хранения крупной партии наркотических средств, данные автомашины наркокурьера.
Для обеспечения конфиденциальности необходимо сообщить любое кодовое слово и координаты, по которым сотрудники полиции смогут связаться с вами, для выдачи вознаграждения.
Спросить
Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов
Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, его отправили на мед освидетельствование, взяли анализы, которые до сих пор не готовы, на какое время по закону можно отстранить работника от работы?
Добрый день Ирина, в вашем случае освидетельствование на состояние алкогольного опьянения по общему правилу проводится на месте, алкотестером!
Как понимаю, ваши анализы заключаются в заборе крови у работника, вы вправе отстранить его от работы на 24 часа, либо до момента выявления результатов освидетельствования.
Спросить
