На работе мужа (стаж 1 год) первые отпускные выплачиваются в размере 7 тысяч рублей-а зароботная плата в 3 раза больше.
На работе мужа (стаж 1 год) первые отпускные выплачиваются в размере 7 тысяч рублей-а зароботная плата в 3 раза больше. Правомерны ли действия Работодателя?
Трудно сказать, надо знать все обстоятельства, но изменять, по сравнению с действующим порядком, не вправе.
Спросить
У меня производят удержание по исполнительному листу в размере 50% от заработной платы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца – заработная плата. Иду в отпуск 29,30 апреля и 6,7,8 мая (5 кал. дней). Правомерно ли удержание в размере 50% с суммы отпускных за май?
Удержания по исполнительным документам производятся со всех доходов, начисляемых Вам по месту работы. Таким образом, удержания правомерны.
Спросить
Добрый день!
Конечно, так как отпускные относятся к доходу, с которого производятся удержания по исполнительным документам.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьОфициальная"чистая" зарплата моего мужа 9 тыс. пришло время отпуска заплатили 9 тис отпускных за год. Муж продолжает работать с "черного конверта" работодатель высчитает этих 9 тыс мотивируя тем что по документам он в отпуске но ему за работу начисляется нелегальна заработная плата. Правомерны ли действия работодателя?
Муж продолжает работать с "черного конверта" работодатель высчитает этих 9 тыс мотивируя тем что по документам он в отпуске но ему за работу начисляется нелегальна заработная плата. Правомерны ли действия работодателя?Нет, не правомерны. Обратитесь в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию.Спросить
Здравствуйте!
Правомерны ли действия работодателя?Неправомерны. За работу он получает только серую зарплату, которую он не получил в отпускные.Спросить
Моему мужу не выплачивается заработная платта с декабря месяца, дата выплаты зар. платы 10 числа каждого месяца, кроме того не выплачены полностью отпускные, хотя муж уже вышел на работу.
Если да, то в каком размере (относительно заработной платы во время работы)?
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка о нетрудоспособности ( больничного листа) и заявления женщины. В период нахождения в отпуске по беременнности и родам, женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке и размере, установленным Федеральным законом. На данный момент минимальное пособие по беременности и родам за полным календарный месяц не могут превышать 11 700 рублей.
СпроситьИмею претензию к работодателю в том, что заработная плата в организации
не выплачивается. Один раз мне был выдан аванс в размере пяти тысяч рублей за полтора месяца работы оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие дни не производилась. А также мне не был выдан мой экземпляр трудового договора, хотя заявление о приёме на работу и требуемые ксерокопии документов были сданы руководству компании
Как доказать что я вообще работал? Остались только удостоверения от работодателя.
Добрый день! Косвенные документы пойдут в качестве доказательств, плюс показания свидетелей, может есть какие - нибудь свидетели - поставщики Вашего работодателя, или есть доверенности какие - нибудь. В общей, пойдет все. Подумайте, кого можно позвать в суд.
СпроситьЯ проработал два месяца у работодателя. С работодателем была оговорена заработная плата в размере 25 тысяч рублей в месяц. За два месяца работы я выполнил поставленную задачу. Работодатель выплатил за два месяца работы всего 22 тысячи рублей. Есть хоть какой нибудь шанс получить деньги с работодателя? Куда обратиться в (прокуратуру, суд или другой следственный орган) за помощью в разрешение проблемы. Заранее благодарю.
Здравствуйте Иван Викторович!
Трудовой кодекс признает возникновение трудовых отношений между сторонами в случае, если между ними хотя и не был заключен трудовой договор, но работник фактически работал у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Так вот, прежде чем идти в суд, обратитесь в Трудовую инспекцию с заявлением и конечно же поставьте об этом в известность работодателя.
Если не поможет обращение в Трудовую инспекцию, идите в суд. Но для того, чтобы добиться там результата, нужны доказательства. Вам следует представить суду письменные документы, из которых можно установить, что работодатель допустил Вас к работе, знал, что Вы работаете (например, деловая переписка, расчетные ведомости, накладные, акты приемки-передачи, больничные листы, доверенности). Кроме письменных доказательств можно привлечь свидетелей, которые бы подтвердили факт Вашей работы. Одними свидетельскими показаниями Вы не обойдетесь. Сумму выплаты можно определить из того, сколько получают работники, на аналогичной должности.
Эльмира Хохоева
ООО "Право" www.pravo-78.ru
тел.997-28-21
Санкт-Петербург
СпроситьМой муж уходит на пенсию в 2015 году. Его стаж 42 года, зарабатная плата 2013 год состовляет 17 тысяч рублей, примерно какава будет его пенсия?
Ситуация следующая: работником заключен ученический договор с работодателем. По этому договору он должен отучиться и затем 5 лет проработать на это предприятие. Стоимость одного семестра обучения составляла 45 тысяч рублей. Работник проучился 5 семестров и на 5-м был дважды отчислен. Встал вопрос о возмещении затраченных средств в сумме 225 тысяч рублей.
Заработная плата работника после вычета налогов составляет 21 тысячу рублей. Из заработной платы работника ежемесячно начали вычитать 20%. В течение полугода в общей сумме было выплачено 24 тысячи рублей. Долга осталось еще на 201 тысячу рублей.
Работник решил уволиться, т.к. на предприятии маленькая заработная плата, задержки заработной платы больше, чем на 2 недели, а то и месяц. И уйти на новую работу. С работника требуют сразу при увольнении вернуть всю оставшуюся сумму. Но у него нет денег.
Что делать?
Работодатель требует брать кредит и гасить долг перед ним – правомерно ли это?
Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и заявление на погашение долга, как и прежде, в размере 4 тысячи рублей в месяц, которые работник будет переводить на счет работодателя.
Как именно придется вернуть долг, если работодатель пойдет в суд? Возможно ли возмещение в 20% с зарплаты на новом месте, а не единовременное (т.к. нет такой суммы)?
Правомерны ли действия работодателя?! Моя мама является инвалидом 3 группы. Выйдя на работу после получения группы, работодатель перевел ее на не полный рабочий деньСоответственно она не согласна т.к. в 2 раза меньше заработная плата.
Возможно мама представила работодателю медицинский документ, согласно которому по ее состоянию здоровью работодатель обязан был перевести ее на легкий труд.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
.....................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
...................................................................................................................................
Статьей 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) предусмотрен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
..................................................................................................................................
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
................................................................................................................................
Статьей 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
...............................................................................................................................
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
....................................................................................................................................
Статьей 93 ТК установлено неполное рабочее время
....................................................................................................................................
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ им ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
................................................................................................................................
Исходя из вашей не полной информации о переводе вашей матери на не полный рабочий день её работодателем, трудно разъяснить законность и обоснованность или наоборот действий в данном случае работодателя.
...................................................................................................................................
Работодатель мог это сделать с учетом положений стати 74 ТК или с учетом заключения ВТЭК при назначении вашей матери инвалидность 3 группы.
...................................................................................................................................
Если же это изменение условий трудового договора со стороны работодателя не законно, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию труда или с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК,
...................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
............................
Удачи Вам и матери вашей.
СпроситьЯ работаю в Некоммерческом Партнерстве, официальная заработная плата на 2015 год составляет 3000 (Три тысячи) рублей. Итого в конверте 20000 (Двадцать тысяч) рублей. Имеет ли право работодатель платить Три тысячи рублей? Ведь с 2015 года минимальная з.п. якобы составляет уже 15 тысяч...
Работодатель обязан все платить по ведомости ,а не в конверте , если подадите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру , то им придется не сладко
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
