Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Незаконное увольнение и проблемы с трудоустройством после ликвидации учреждения - как отстоять свои права и восстановить трудовой стаж?

28.03.2012, 14:10

• г. Москва

Как мне поступить в случае, если в результате ликвидации учреждения и возникновения нового на его основе решением конкурсной комиссии меня незаконно уволили из одного учреждения таможенной системы, пообещав трудоустроить в другом, куда приняли на рассмотрение мои документы, которые находятся там уже два месяца? Сегодня я узнала, что на эту должность принимают другого человека. Я уволилась 16 января 2012 года, не зарегистрировалась на бирже труда, не подала в суд на восстановление на прежнем месте работы в связи с обещанием устроить меня в другом учреждении таможенной системы. Смогу ли я отстоять свои права в суде или это безнадежно, и прервался ли мой трудовой стаж?

Восстановление на прежнем месте работы Восстановление трудового стажа в суде Восстановление на работу в должность Документы находятся на рассмотрении Апелляции, иски, заявления, жалобы

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Окунькова Т.М. 4.8

28.03.2012, 14:22,

г. Москва

Если увольнение было незаконным, то шансы отстоять свои права в суде есть.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

DELETE

5.0

28.03.2012, 14:25,

г. Новоузенск

Если вы написали заявление об увольнение по собственному желанию...то в суде вы вряд ли что докажете....если же вас сократили но обмали с представлением новой работы то шанс восстановить справедливость у вас есть...

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения

В результате реорганизации в форме слияния двух учреждений было создано новое учреждение, директоров прежних учреждений уволили в связи с сокращением и был назначен новый директор так как в данном случае директор является единоличным исполнительным органом и назначается учредителем. Один из директоров реорганизуемого учреждения подал в суд иск о восстановлении в должности директора и на основании решения суда была восстановлена в новом учреждении но по старой должности которая была в реорганизуемом учреждении. Как теперь уволить с несуществующей должности?

Отказывают в доплатах за стаж из-за перерыва в работе в ООО - как отстоять свой 12-летний медицинский стаж?

У меня такая ситуация: с 2004 года работала в государственном медицинском учреждении, в 2011 уволилась и на следующий же день оформилась в новое учреждение, но "ООО", должность та же, в 2016 с "ООО" я уволилась и через 5 дней была оформлена на такую же должность в другое государственное медицинское учреждение и вот в этом государственном учреждении мне отказывают в доплатах за стаж аргументируя тем, что стаж у меня прервался из-за того, что предыдущее место работы было "ООО". Правы ли они? как я могу отстоять свой 12-ти летний медицинский стаж?

Если меня восстановят то куда же денут принятого на мое место человека?

Меня уволили с работы, но я считаю что незаконно и обратился за защитой своих прав в суд. но в это время работодатель принял на мое место другого работника. Скажите, могут ли меня восстановить на прежднем месте работы если там уже работает человек или мне просто выдадут в лсучае выигрыша денежную компенсацию? Если меня восстановят то куда же денут принятого на мое место человека? Пожалуйста подскажите.

Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?

Работала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Вопрос об оплате двух месяцев работы при присоединении учреждения

В связи с реорганизацией наше учреждение присоединяют к другому учреждению, мне выдали уведомление о сокращении штатов, так как в новом учреждении нет вакансии по моей должности, 2 месяца мне надо отрабатывать уже в новом учреждении, КАК МНЕ ДОЛЖНЫ оплачивать эти два месяца, учитывая то, что в присоединенном учреждении на весть 2014 год мне была установлена доплата за совмещение?

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?

Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому без ликвидации и передачи имущества?

У образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?

Процедура заключения договоров в условиях реорганизации учреждения

Наше учреждение находится в стадии реорганизации в форме присоединения к нам другого аналогичного учреждения. Которое находится в другом городе. Соответственно нужно заключать договоры теплоснабжения, энергоснабжения, водоснабжения на следующий год. Учреждением с новыми наименованием и реквизитами мы станем только с 1-го января 2015 года. Ликвидируемое учреждение не может заключить договоры, т.к. находятся в стадии ликвидации. Как поступить в этом случае - заключить договоры от нашего нынешнего Учреждения; указать наименование и реквизиты, которые будут после 01.01.2015 или же заключать договоры должно ликвидируемое учреждение?

Администратор печатает сообщение