Задержка зарплаты в бюджетном учреждении - несет ли организация ответственность и какие действия можно предпринять?
В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЯ работала неофициально на должности администратора в салоне красоты с 3 апреля,25 апреля должны были дать аванс, но его задержали, потом сказали что аванса не будет вобще. 10 числа зарплата, которую тоже задержали на 11 дней, выдав 21 числа. Должна ли фирма выплатить работникам какую либо компенсацию за задержку зарплаты более чем на 20 дней?
Как должно быть прописано в договоре о получение зарплаты, аванса в числах когда выдается зарплата, аванс с 5 по 10 или конкретно 5 или 10 чтоб отталкиваться по задержки зарплаты, аванса... (задержка же не должна превышать 15 дней)
Работодатель задерживает зарплату и выплачивает ее частями. По договору аванс должен быть 25 числа текущего месяца, а зарплата 10 числа следующего. Но получается, например, часть зарплаты за сентябрь я получу 30 октября, а остальную часть 30 ноября. Подскажите как в таком случае правильно сосчитать проценты за задержку зарплаты. С какого момента (аванса или зарплаты) начинается задержка?
Может ли аванс быть больше чем зарплата? (работаю в дошкольном бюджено-муниципальном учреждении педагогом). Сказали не доплатили в зарплату стимулирующие, т.к. учреждение "выбрало все деньги на эту статью".Моя зарплата составила 4 тыс. + аванс 7 т.
Зарплату за декабрь должны были выдать 10 января, на мой расчетный счет деньги поступили 13-го. Работодатель отправил платежку 29.12., учреждение бюджетное, деньги идут через казначейство. Могу ли я требовать компенсацию за задержку зарплаты?
Ворос такой? Какую ответсвенность несет руководитель организации если организация должник, организация юридическое лицо общество с ограниченное ответственностью. Или так задам вопрос директор лично несет ответсвтвенность за то что организация не могла платить за аренду и оказалась в должниках?
Заранее спасибо.
Задержка зарплаты в ЗАО Аф.Горский идет с ноября месяца. Рабочие хотят обратится в прокуратуру, но хотим узнать, кто будет нести ответственность за задержку. Дело в том, что сейчас пришел новый директор, но задержка зарплаты началась при прежнем директоре.
Кто несет ответственность за задержку зарплаты новый или старый директор?
Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Организация плательщика алиментов задерживает выплату заработной платы, и перечисление алиментов соответственн тоже. В такой ситуации понятно, что сам плательщик ни в чем не виноват и ответственности не несет. Какую ответственность несет организация (или ее должностные лица) за задержку перечисления алиментов по причине отсутствия денежных средств и при каких условиях эта отетственность наступает (при каком сроке заержке), можно ли и как взыскат неустойку с организации и в какие органы обратиться (у мея не исполнительный лист, а соглашение)?
Я работала педагогом в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении. Сегодня меня уволили в связи с ликвидацией организации пункт 1 Ст.81 Трудового кодекса РФ. Кем должна быть подписана запись в трудовой книжке, если директора нашего учреждения уволили раньше?